综合人事的职责内容

综合人事的职责内容撰写人：_日 期：_综合人事的职责内容1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜5、公司团建活动组织实施;6、办公用品采购、领用等管理工作;7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。综合人事的职责内容（二）1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文综合人事的职责内容（三）1、负责日常考勤管理等人事管理工作。2、负责人事信息档案维护等人事档案管理工作。3、负责集团公司下达的人事相关工作。4、其他临时安排工作。综合人事的职责内容（四）1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。综合人事的职责内容（五）1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;5.统筹管理各项行政事务;6.完成领导交办的其他事务。综合人事的职责内容（六）1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;11、参与新项目的拓展与执行;12、完成领导交办的其他事项。综合人事的职责内容（七）1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理4.主要以招聘为目的，招聘另有提成第页共页 范文仅供参考 感谢浏览