专职审核员聘用合同
精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 编号： 劳 动 合 同 书（专职审核人员）甲 方： 北京中联天润认证中心 乙 方： 签订日期： 年 月 日 填 写 说 明一、本劳动合同书作为北京中联天润认证中心与员工签订劳动合同的书面依据。二、本劳动合同须经北京中联天润认证中心法定代表人或其委托代理人签字或签章并加盖公章，乙方本人签字方为有效。三、填写信息应本着诚实信用原则确保真实、准确。四、本劳动合同中的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写。五、使用本劳动合同签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空白处。经过当事人双方协商需要增加的内容，可在双方约定事项中写明，填写不下时，可另附页。六、本劳动合同书空白处没有填写内容的，一律写“无”或划“/”。七、本劳动合同书应使用钢笔或签字笔填写，并使碳素或蓝黑墨水，字迹清楚，文字简练、准确。 八、本劳动合同书一式两份，当事人双方各持一份。 甲方（聘用单位）：北京中联天润认证中心法定代表人（授权人）： 地址：北京市朝阳区启阳路4号院1号楼2单元26层26012603 邮政编码：100102乙方（受聘人）： 性别： 出生日期： 年 月 日 身份证号： 毕业院校： 全日制 专业 其 它 专业 家庭住址： 邮编： 联系电话： E-mail: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和北京市劳动合同规定等法律、法规、规章。甲乙双方本着合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 聘用合同类型和期限第一条 本合同为中心专职审核员劳动合同。有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。劳动合同制专职审核员：指与中心建立了固定的劳动关系，专门从事该项工作，随时可以承担审核任务的全日制审核人员。且每个自然月的有效审核天数不少于20天（国庆假期及春节假期除外）。若因甲方原因不能满足审核天数安排，乙方应及时主动向甲方反馈。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 同甲方营业范围。第四条 乙方工作应达到满足国家有关部门规定的认证审核操作程序及标准；行政主管部门、行业管理部门、行业协会的各项要求、甲方的各项规章制度的要求的标准。二、 双方责任第五条 甲方（一） 甲方有权安排、监督、检查乙方的审核/技术审定工作。（二） 甲方有责任及时向乙方提供审核/技术审定过程所需的各类指导性文件，并提供相应的程序和必要的专业培训。（三） 甲方有配合乙方工作的责任。第六条 乙方（一） 甲方是乙方唯一聘用认证机构。乙方接受和服从甲方的工作安排。（二） 乙方遵守CNCA、CNAS、CCAA的各项规定；遵守甲方的有关规章制度；遵守保密规定；遵循审核员行为准则的要求；不参与咨询业务或提供咨询活动。（三）乙方担任审核组长时，负责审核组的全面领导，负责审核计划的制订和体系文件的审查，按甲方要求上报审核资料。（四）乙方严格执行甲方关于体系认证的各项准则和规定，遵守有关程序、规则和保密守则，认真填写工作过程中的各类表格及记录。对在审核整个过程中接触到受审核方的各类信息保密。（五）乙方对向甲方提交的审核记录、审核报告等的正确性和真实性负责（审核员及审核组长适用）；对向甲方提交的认证决定的正确性和真实性负责（认证决定人员适用）（六）乙方有责任根据甲方的要求提供审核/技术审定工作中的资料。（七）乙方应熟悉并遵守甲方有关审核人员管理与考核的有关规定，遵守行业规范和职业道德。有责任参加甲方组织的各类培训。（八）乙方在与甲方终止合同后，仍应对甲方的有关各类信息予以保密。（九）乙方保证所提供的本人身份证明和学历、就业状况、竞业限制状况、工作经历、职业技能、婚姻状况证明、家庭住址、联系方式等信息真实、准确、有效，并对存在欺诈或不诚实守信行为的后果承担责任。三、 聘用待遇 第七条 甲方每月 25 日前以货币形式支付乙方工资，包括基本工资为 元和审核劳务费。审核劳务费的计算方式（税前）如下：审核员： 260 元/天；审核组长： 300 元/天实习审核员无审核劳务费。第八条 基本工资和审核劳务费标准调整时按调整后的标准执行。第九条 聘用期间内，甲方为乙方提供相应的业务培训、研讨及审核资格的保持、晋级所需经历等服务，相关费用由乙方承担。四、 违约责任第十条 当事人各方因不可抗拒力未能履行合同，不视为违约。第十一条 乙方若未能按期完成甲方安排的审核工作时，应及时将情况报告甲方，经甲乙双方协商后由甲方决定。如不及时报告或擅自变更审核计划，视为违约。甲方有权追究乙方违约责任。第十二条 乙方如未遵守甲方的保密规定，泄露甲方、受审核方的商业、技术及管理秘密，或在审核过程中未能按甲方的认证人员资格。发生刑事责任的追究其刑事责任。第十三条 由于本行业的特殊性及政府有关部门、行业组织和自律组织的规定，中心为每一位实习审核员、审核员、高级审核员实施了培训、培养验证、晋级、多领域扩展等培养工作时承担了相应的成本了，审核员的离职将直接影响中心正常经营和发展，给中心造成直接和间接的经济损失。为此，对审核员解聘和离职发生的培养培训补偿金做如下规定：1) 审核员聘用合同或服务期限到期转出不涉及培养培训补偿费用的,可直接办理转出手续。（服务期限指：凡是经中心培训、培养验证、晋级、多领域扩展的审核员应以验证实施之日为起点为中心服务五年，服务期限为审核人员聘用合同的延期）。2)实习审核员、审核员、高级审核员单方面提出解除聘用合同的，须向中心支付培养培训补偿费用后方可办理相关手续,具体费用计算如下： 培训费说明：指公司提供的学习、注册、面试、考试等费用。违约计算：总金额以财务报销票据为准。培养验证费：指公司安排实习审核员和审核员的晋级经历及实施验证。培养验证费计算：晋级经历每个体系每天500元。每个体系每次实施验证1000元。违约补偿费：指因公司或个人原因导致合同或服务期限不能履行。违约补偿费计算：一个体系的审核员和高级审核员：违约月数乘以 1000 元两个体系的审核员和高级审核员：违约月数乘以 2000 元三个体系的审核员和高级审核员：违约月数乘以3000 元 违约月数指未履行完毕的聘用合同期限、服务期限的月份累计相加数。实习审核员的培养培训补偿费用：如未接受本中心安排的验证，则无需缴纳违约补偿费。否则须按每个体系2000元支付。3）中心通知审核员进行审核员年度确认和资格保持，审核员应及时申报相关材料。如因审核员未能及时申报相关资料导致审核员证书失效，责任自负。以上规定与国家认证认可文件不一致时,以文件为准,当文件修订时，中心将及时修订本本规定,此规定公示期满后生效。五、 聘用合同的变更第十四条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续。（一） 双方协商一致的；（二） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（三） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意变更。第十五条 因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者其他原因，合同一方要求变更合同条款时，应将变更要求书面送交另一方。另一方应在30日内书面签复对方，逾30日未答复的，视为不同意变更。六、 聘用合同的解除第十六条 甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（一） 严重违反甲方相关规定及国家法律法规的；（二） 弄虚作假出具假信息、假结论、假报告等，对甲方造成不利影响或损害的；（三） 发生严重责任事件或违规操作，对甲方造成严重后果的；（四） 被劳动教养或依法追究邢事责任的。第十八条 有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一） 乙方由于身体原因不能胜任工作的（以医院出具的原始证明为准）；（二） 甲方未履行合同。第十九条 甲、乙双方有一方要求解除合同时，解除方应提前30天以书面的形式通知对方。对方应在30天内做出书面或其他方式的信息回馈，否则视为同意。第二十条 双方解除合同时，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同或专项协议约定承担违约责任的，解除劳动合同后仍需继续承担赔偿责任和违约责任。七、聘用合同的终止、续订第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一） 劳动合同期限届满的；（二） 乙方达到65周岁或办理退休或因病提前退休、退职等手续的；（三） 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 甲方被依法宣告破产的；（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者决定提前解散的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条 甲方应当在劳动合同期限届满前30日内，将续订或终止合同意向，以书面或其它形式通知乙方。双方办理续订或终止劳动合同手续。八、纠纷的解决第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、当事人约定的其他内容第二十四条：甲乙双方约定本合同增加以下内容： 审核员手册是本合同的附件,法律效力同本合同;当本合同条款与审核员手册的约定不一致时,以审核员手册的约定为准. 第二十五条 本合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页。第二十六条 本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或授权人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
