反歧视补救程序

1有限公司文件编号JLSS-CMS-SP-12版次号1.0反 歧 视 补 救 程 序页码2/2a.不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。b.怀孕时应对妇女作合理的调整，公司保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。c.不能因为妇女怀孕，而做出解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。2.公司支付给工人的工资、奖金、津贴和其它形式的补助应该依据员工的工作表现，技术和能力来决定。a.不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。b.技能、教育和经验相等的员工从事相同的工作，起薪应该是相同的。c.不能以员工的个人性格决定其薪金。3.公司依据个人的工作表现和行为决定其升职、处分、工作分配、终止雇佣和退休。a.工作资历长和表现好的生产线上的员工应该有担当管理职位的机会。b.解雇员工的决定标准必须清楚明确而不能有歧视。c.不能以员工的个人性格决定其升职。d.办公室可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。e.犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。4.公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向员工代表，更高层经理甚至总经理投诉；公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。5.厂部设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由管理者代表负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。