纸业公司员工福利管理办法2015

1 纸业纸业公司公司 员工福利管理办法员工福利管理办法 2 目 录 第一章 总 则 . 3 第二章 法定福利 . 4 第三章 公司现金福利项目 . 5 第四章 公司其他福利项目 . 6 第五章 福利管理权责人规定 . 7 第六章 附则 . 8 附 1： 中顺纸业福利一览表 . 9 附 2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） . 10 3 第一章第一章 总总 则则 第一条 目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到 吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条 公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 工作餐 公司现金福利项目 生日慰问 交通补贴 福利 通讯补贴 班车 公司其他福利项目 员工宿舍 凉茶 其他 4 第二章第二章 法定福利法定福利 第三条 公司员工享有保险种类 （一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。 （员工个人承担 8%，公司承担 20%） （二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。 （员工个人承担 2%，公司承担 7.5%） （三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费， 具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担 1%，公司承担 2%） （四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。 第四条 保险办理相关规定 （一）办理时间 员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。 （二）停办时间 公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。 （三）转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。 （四）办理地点 人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。 5 第三章第三章 公司现金福利项目公司现金福利项目 第五条 工作餐 在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担 2 元，公司承担 1.7 元；生产工人每餐承担 2.5 元。公司承担 0.5 元）。 节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为 3 元/人； 第六条 生日慰问 （一）涉及人员 公司正式员工。 （二）发放标准 根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为 30 元/人，若组织户外活动的，标准为 50 元/人。 第七条 交通补贴 对于公司正式员工，公司提供 12 元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。 第八条 通讯补贴 （一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额_元。 （二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为_元。部门主管报销额度为_元。 （三）一般员工每月报销手机费额度为_元。其中市场人员为_元。 6 第四章第四章 公司其他福利项目公司其他福利项目 第九条 班车 公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。 第十条 员工宿舍 公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。 第十一条 凉茶 公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。 第十二条 婚假、产假、丧假等 员工申请以上假期时，按照请假制度执行，销假后按照有关规定领取补助。 第十三条 其他 1公司每两年组织一次全员体检。 2元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。 3公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等） 。 4若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。直属亲属死亡：慰问金 100-200 元；病亡：员工本人 1000 元。 5公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：锅炉 3 斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工 2.5 斤/人。 7 第五章第五章 福利管理权责人规定福利管理权责人规定 第十四条 公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。 第十五条 员工福利费申领条件： 婚假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。 2、提供有效结婚证原件与复印件。 3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。 产假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。 2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。 3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。 4、必须是产假后回来上班 6 个月后才可补给。 丧假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。 2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。 8 第六章第六章 附则附则 第十六条 本管理办法由人力资源部负责解释。 第十七条 本管理办法自批准下发之日起生效。 9 附 1： 中顺纸业福利一览表 项目 适用人群 额度 备注 社会统筹保险 （基本养老保 险、医疗保险、失业保险） 正式员工 依国家与地方相关法律 法规执行 中山地区失 业保险并非 法定保险 工伤保险 生产人员 依国家与地方相关法律 法规执行 交通补贴 正式员工 12 元/人/月 年底一次性 发放 工作午餐补贴 所有员工 职能人员 1.7 元/人/天 生产工人 0.5 元/人/天： 休假日不享 受午餐补贴 生日慰问 正式员工 30 元或等值礼物 通讯补贴 正式员工 依据公司有关规定执行 班车 所有员工 员工宿舍 所有员工 凉茶 所有员工 每月四次 工服 生产人员 婚假、丧假、产假补助 正式员工 依请假制度 执行 日常保健药品 所有员工 意外补助 正式员工 直属亲属死亡：慰问金 100-200 元； 病亡：员工本人 1000 元 劳保糖 部分员工 锅炉 3 斤，其他 2.5 斤/ 人 其他 所有员工 体检、 节日礼 品等 注：公司高级管理人员根据业绩情况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高 规格宿舍等，具体福利项目与标准由公司董事会确定。 10 附 2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） 第一条 补充商业保险 为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障， 公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。具体内容有：团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工 18 岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。 第二条 住房公积金 依据国家住房公积金管理条例，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。 （一）办理时间 自员工试用期满，成为正式员工，办理完毕入职手续次月起，依据个人自愿的原则，按照国家有关规定办理住房公积金。 （二）停办时间 公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。 （三）缴费标准 单位月缴存额=员工上年度月平均工资 X 8% 员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资 X 8% （四）住房公积金的使用 1、 购、建、大修自有住房； 2、 偿还用于本人住房方面的贷款； 3、 支付本人分摊的房租中超过本人工资收入 15%的部分。 （五）住房公积金的支取 11 1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。 2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。 3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。 4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。 （六）住房公积金的转移 1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入单位开具的住房公积金转移通知书，由人力资源部办理转移手续。 2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。 3、员工退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积金全部本息余额。 4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。 第三条 本补充规定自发布之日起生效，人力资源部负责解释。 【附件】 ：附件】 ：参考学习资料参考学习资料（请自行下载） 人力资源管理咨询实务461 页 打开 人力资源总监教程-246 页 打开 人力成本分析与控制方法-39 页 打开 人力资源模块中常用的计算公式 打开 人力资源分析指标库-21 页 打开 大型集团人力资源分析模板 打开