实验小学教师年度考核评优方案
实验小学教师年度考核评优方案一、考核依据以教师工作考评实施细则的考评成绩和关于年度评先、考核评优、职称晋升一票否决的决定做为教师年度考核的依据。二、考核程序1、学校考核领导小组组织各处室、年段、教研组根据教师年度工作考评细则对教师当年工作进行量化评估。2、考核领导小组根据上级年度考核有关政策及教师年度考评成绩组织进行综合评定。三、优的职数分配原则1、按职称高级、一级、初级、工勤等分类测算优秀职数。2、按语文、数学、综合、行政后勤四大组人数比例安排优秀的职数;3、语文、数学两组再按高、中、低年段进行测算,如果满1个优秀指标的先安排1个优秀职数。4、优秀指标达不到1个的,由考核领导小组根据教师总体表现情况综合考核确定。5、原则上前两年内有被评为优秀的教师当年度不再评优。6、语、数组教师前一年的年度工作考评成绩居同组(大组)倒数第一或前两年连续居倒数三名内的,该年度原则上不予评优。综合组教师前一年年度工作考评居大组倒数第一或连续两年居同小组倒数第一的,原则上不予评优。