劳务输出员工手册

=员工手册2014.工作理念：我们生活在同一屋檐之下，漂洋过海，到这异国他乡。因此我们就是一家人，在上下班时间我们要团结互助，在下班时间我们要认真维护好我们的卫生。无论是个人还是集体的这里就是我们共同的家，请大家一起维护我们这个特殊的家庭。让我们为自己以及公司创造美好的未来努力奋斗。.工作基本守则：1， 在上班时间如果想要做私人事情需要向主管人员提出申请。管理层应该按照实际情况作出合理的解决。2， 上班时间不准玩手机，不看视频，不大量占用工作电脑的网络流量，以至于影响上班网速变慢的任何事情。使用手机只允许接听电话.统一存放管理。3， 上下班时间也同样不得使用工作网络，以及使用工作电脑处理私人事情，比如使用工作电脑以及网络登入个人QQ，微信，微博，QQ空间等一系列通信软件，这些都不允许在工作电脑和网络上使用。禁止在公司住的房间里面照相，发关于公司的所有内容到微信，QQ等。否则出现问题，我们一概不负责任。4， 在上班时间或者下班时间使用工作电脑玩游戏的，立刻开除，押金不给予退还。5， 上班时间要做到不无故离开工作席位，不在上班时间员工之间不能进行闲聊，为保护工作环境，维护办公室的卫生。尽量避免爬行动物的来访。6， 上班时间，员工应该做到互相帮助，在其他同事因故离开工作岗位的时候要起到互相帮助的作用。不得因为私人原因而做出有损公司利益的事情。7， 上班时间使用公司电脑以及网络时禁止接收、打开未知文件与网络连接。未经允许，不得在工作电脑上安装任何软件，如果发现我们有权做出相应的处置。8， 凡在本公司就职期间而了解文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如：有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，公司员工、领导的联系方式、住址。无论是口头、书面的或是电脑文件形式，无论是客户的或是本公司的员工均属商业秘密不能相互探听与泄露。9， 所有机密文件必须妥善保管；不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司任何资料。，下班时间注意事项1， 在下班的个人以及假期休息时间，因为我们的个人安全原因我们禁止在未经允许的情况下走出酒店大门以及范围，违反者公司讲不对个人人身安全负责，外出必须向主管申请。2， 出门的人数我们尽量控制不要单独出门， 我们有专门的司机，在申请离开酒店之后，可以通知司机过来载我们出门。3， 进入酒吧、KTV等场所，但是不允许嗜酒，酗酒等过量饮酒，要确保第二天能正常上班。4， 外出必须携带通信设备和护照，外出地点必须告知公司其他同伴。5， 外出遇到任何麻烦第一时间，联系公司主管。6， 员工外出游玩，若目的地较远需要公司安排，必须提前三天向经理提出申请。7， 员工外出必须着装整洁、精神面貌良好。以免带来负面不良影响。8， 公司伙食服从食堂厨师安排。9， 宿舍男女有别,没有特殊情况，不能进入同公司或其他公司异性员工宿舍，以免带来不便.人事管理1. 新员工一般实行试用期制度，试用期限为1个月。试用期满考核标准：l 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除聘用关系。l 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。l 试用人员转正后，当月工资按转正员工工资派发。l 自转正人员后，需工作一年满，否则在此工作期间办理工作签证等系列所产生费用需自己赔偿，工作满一年后期间产生工作签证费用由公司承担。2. 以下情况均将被视为不符合录用条件:l 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；l 有欺骗、隐瞒公司行为者，违背公司保密等行政管理者；l 工作能力不符合要求者；l 自身原因，主动提出解除聘用关系者；3. 员工在以下情况离职：于工作表现不佳，且多次违反公司规定，不符合录用条件者。员工辞职。4. 对于以下情况公司有权立即解除与员工的聘用关系而无任何经济补偿：疏忽职守或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；违反操作规程，造成公司重大财产损失者；在与客户的交流中，服务态度恶劣，对公司信誉造成重大损害者；对同事暴力、恐吓、威胁者；连续旷工或者迟到早退者；故意煽动员工罢工，或者宣传对公司不利言论者；多次不服从上级领导工作安排者；5. 1、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。2、（自荐）每年都会提供一次晋升机会；员工认为自身能力足以胜任更高职位时，可以向经理提交晋升申请，由经理批准。3、（推荐）主管认为自己的下属员工已经达到了晋升的标准时，可以向经理推荐，由经理批准。4、试用期员工不享受晋升申请职权。6.因个人原因需要提前解除与公司的聘用关系，需提前三个月向直接上级提交申请，再由相关负责人转交经理。.公司休假规定1. 顶级所有员工每个月享有两天带薪假期，全年12个月，共24天。一年满折现5000人民币。2. 顶级公司员工由于特殊原因需要请假时，可向经理请假，由经理同意后，直接获得特殊假期（如：病假）。.员工工资与福利1. 日常福利 公司有专业厨师煮饭一日四餐，员工床位独立上下铺。2. 基本薪资员工职位对应薪资（RMB/月）试用期员工试用期员工底薪3000，推广满5人，当月转正，转正员工员工转正后，每月底薪5000，押金需要一万，（每个月2000分开押）申请辞职之后可以退回。组长如正式员工，推广方式及业绩得到认可，可提升组长，待遇另议主管相当高的管理及推广经验，待遇另议 .公司伯乐与惩罚制度1 第一奖励伯乐奖：公司需要各样互联网人才，如果在其间有员工介绍人员过来，表现良好且工作一年后公司奖其5000元现金。2 特殊贡献奖：公司运营过程中，如果有员工提出特殊意见，对公司带来较大盈利或者减少公司不必要的损失，公司奖励其1000元以上现金，根据意见对公司带来的效益可酌情增加奖金。3 惩罚组长培训不力：试用期员工由组长带领培训，试用期为3个月，若培训员工在1个月内无法上手，组长工资扣1000，被培训员工扣500。温馨提示：如有违反任何制度不听警告者当天扣工资300元。严重者取消当月工资及奖金，开除回国，机票自行负责，特此警告!