车间员工工作服管理制度

精品文档车间员工工作服管理制度1、 目的为了提高公司形象， 增强管理力度， 保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌， 特制定本制度。2、 适用人群适用于金涛售后部车间员工3、 工作服的发放与使用凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1 自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六个月及以上者则不收取费用。3.2 新员工入职，工作一个星期后，方可配备工作服，如有特殊情况经过批准可提前领取。4、 员工着装要求4.1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。4.2 着工装时无破损并符合要求，在公众场合不得赤脚、不穿拖鞋。4.3 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。4.4 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4.5 员工穿着工作服及仪容仪表，将作为个人绩效考核依据之一。5、 工作装清洁计划5.1 夏季工作装要求每周清洁2 次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。5.2 冬季工作装（除棉袄）至少每周清洁1 次，棉袄至少每月清洗1 次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。6、 监督处罚措施6.1 车间主任随即例行检查，发现着装不合格，不干净整洁者。提醒指出并改正，做到及时督促作用。6.2 技术总监督导，抽查。若被提醒3次以上的处以 20 元次人罚款，车间主任 10元次人罚款。6.3 主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。7、 7.1