在温州工会实名制数据库建设

在温州市工会实名制数据库建设推进会暨半年度工会基层工作推进情况汇报会以及基层工会改革座谈会上的讲话张崇波同志们：今天的会议，是市总工会党组根据年度重点工作推进情况，特别是全市工会体系化打造和深化改革的任务推进要求，研究决定召开的。4 月份，我们在瓯海开了标准化示范性工会创建推进会，本次会议是学习掌握底数、实施管理、进行考核的培训会，落实上次推进会后续工作的再部署再推进，也是深化基层工会改革的座谈会。上午，我们实地观摩了省级改革示范点台商小镇以及苍南仪表集团，听取了苍南县总工会、灵溪镇总工会推进实名制数据库建设的经验交流。下午，洞头区总工会、永嘉县总工会、市现代服务业投资集团公司工会分别就职业化工会工作者指导基层建设、工会联系社会组织试点工作、全面推进标准化示范性工会建设，其他县（市、区）总工会就基层工会改革推进、基层工作重点项目推进情况等进行了交流和讨论。从交流的情况看，总体的成效值得肯定，但同时也存在不少的问题和困难，这是我们在深化改革新形势下，在全面开启新一届工会新征程中所难以避免，也是必须要加快加以研究和解决的，我在接下来还将重点去分析。希望各地方各单位以此次会议为契机，对标先进、发挥优势、查找不足，为全面深化基层工会改革、建设标准化示范性工会、推进实名制数据库建设，圆满完成全年工作任务开好步、起好头。下面，我讲三点意见。一、动真碰硬抓深抓实，推进基层工会改革这三年来，我们改革取得了进行了一些探索，也取得了一定的成效，特别是今年各地上报市总工会的创新项目，就突出反映了改革的成果。如，乐清市总工会的五共工作法，永嘉县总工会的创想家等做法， 都值得总结和推广。 2018 年初， 省委下发了 中共浙江省委办公厅关于做好市、县（市、区）基层群团改革试点工作的通知 ，市委密集召开联席会议，强调向纵深、向基层推进改革，这既是对基层工会的改革要求，更是对各级工会领导机关的改革。对此，大家务必要有清醒认识。（一）直面改革中面临的突出问题一是改革示范点打造不够。 当前阶段，改革很直观的体现就是打造示范点， 看得见、 摸得着， 职工群众也有实实在在的实惠。我们的示范点打造，一个是数量不够，相对于庞大的基层工会基数，示范点的辐射作用、服务覆盖面，依然是杯水车薪。改另一个是工会元素不突出。我们在自觉推进大党建格局，形成群团改革一盘棋的基础上，要扎扎实实做好工会元素。现实是，在宣传展示和阵地建设方面我们往往“积极出力” ， “保守露脸” ， 达不到预期的效果。二是亮点总结不够。 2017 年， 全省群团改革第一批、 第二批典型经验材料，工会系统颗粒无收，几次市委联席会议上，领导也提出了要求。在群团改革中，工会改革力度是大的，改革举措是实的， 但在载体打造和经验总结方面， 我们是缺位的、 乏力的，特别是缺乏整体的、系统的、独具特色和发展活力的典型经验，导致我们做的事情常常泯然众人，最后默默无闻。三是改革落地不够。 改革的目的，是为了更好服务职工，让职工有切切实实的获得感。目前来看，很多的改革措施还停留或部分停留在文件、方案的层面，未落实在基层工会，落实到车间工地，部分改革实体化的成效，职工参与度也不高。此外，政策的后续推进方面也存在不少问题。如，我们县、乡两级工会的挂兼职副主席队伍，建起来了，但还存在挂名不做事，在职不在岗的情况，管不严、用不好。（二）扎实推进改革各项工作一是建章立制挂图作战 。要根据本地区本单位的实际情况，建立合乎改革要求和职工需求的改革实施方案和配套制度。市总去年在改革方案以外， 建立了 挂职兼职干部管理实施办法 、职业化工会工作者聘用管理办法 （试行 ） 、 职工志愿服务实施办法（试行） 、 温州市工会服务基层服务职工工作制度 、 温州市工会重点工作清单制度 、 温州市智慧工会工作平台建设实施方案等配套机制。今年7 月份以来，对上述配套方案都陆陆续续在修订，新出台了加强委员履职能力建设的实施意见以及配套的 4 项制度。 8 月份，市总还将集中时间和精力重点研究市本级产业和集团公司工会改革的方案。这些方案，都集中了各方智慧，并在实践中不断检验、修正，是用来实实在在指导工作的。各地各单位也要及时建立健全有关制度，确定任务目标和时间表，确保扎实稳步推进。二是有效组建夯实基础 。基层基础是任何时候都不能忽视的，更不能一甩了之。去年底，个别县（市、区）提出来说自己已经建无可建，要求我们不再下达具体新建会指标。我们今年未下达具体的建会目标，但对于开展集中组建月活动，已经下达了任务，总而言之就是“ 查清底数、想方设法、有效建会、应建尽建 ” 。特别是针对中小企业、创业园区、小镇、行业，以及乡村振兴中出现民宿、合作社、旅游等新业态，要积极探索建会新举措新思路。 今年的创新项目中， 平阳县总工会提出联合工会建设，就很切合当前的要求。三是建强队伍保障有力 。要继续建好“ 4+X ”（ 专兼职主席+专兼职副主席 +挂职副主席+职业化工会工作者+志愿者） 工会队伍。对县、乡两级的挂兼职副主席，必须做到政治上保障，工会重大活动重大会议重大活动都必须请他们参与，挂职副主席要有具体分工，兼职副主席要确定某几项联系工作。要积极推荐、培育明星工会主席，目前市总已经将第一批入库的培育对象梳理完毕，近期将发文确认，各地要马上着手，将示范性工会五项创建单位工会主席全部入库。这项工作是长期性的，市总将在评优评先、培训教育、调研考察等诸多方面，对他们予以重点倾斜。大家可能注意到了，我们这次推进全国和省工会代表大会代表的时候，大多数一线代表都来自这个库，这个态势接下来还将更加凸显。各地要进一步加强职业化社会化工会工作者的管理，务必将他们放在能切实发挥作用的地方。要进一步总结和推广瓯海关于加强基层工会主席工作激励机制的经验，建好基层工会干部队伍。要以探索职工功能小组、职工社团建设为契机，下大力气建设各具特色和功能的职工志愿队伍，使之成为发展工会事业和服务职工群众的重要力量。四是多点打造整体推进 。推动基层群团改革试点工作，省委确定的试点单位工会改革工作必须要出成果、出亮点。今年，市总工会将委员履职能力建设、代表常任制建设作为一个特色品牌来打造，各地各单位要积极参与和承接好相关的工作。近期，将进行半年度委员履职情况通报。要注重典型经验、工作品牌的挖掘、培育和提炼，尽快打破工会系统在群团改革中声势不大、成效不彰的被动局面。二、不折不挠做真做实，推进实名制数据库建设从到工会以来，我一直在问下面的同志这样一个问题：基层工会的底子清不清？建会未建会的情况究竟了解不了解？有同志说 90% 是虚的， 有同志说该建的都建了， 有同志说数据库建设是不可能完成的任务。做工会工作，自己的家底不清楚，就是摸黑赶路，就是盲人瞎马，危险的很。实名制数据库建设，是破除由来已久的数字浮夸、组织空洞、决策难以落地弊端的前提和基础。实名制数据库建设难度很大，最大的难度在于县级工会对乡镇（街道） 、对基层工会的政策传递、任务落实存在阻力，对很多基层工会“生老病死”的情况都不掌握，对相当部分企业是否建会、 是否按期换届、 是否还在发挥作用难以有效管理。 长此以往，将严重损害工会工作的基础，甚至毁掉工会事业的未来。市总工会前前后后花了 2 年多的时间，开发智慧工会工作系统，录入数据、核实数据，完善网上建会、入会、活动等功能，因为从技术角度来看，该具备的功能都已具备，预期的目标也基本实现。但从现实来看，还有很多迫切需要正视和解决的问题。一是数据不真实。 在这个数据库建立之前，我们是依靠全国工会基层组织建设工作管理系统 （即非公法人数据库） 、 浙江省工会业务平台 （即统计年报）掌握基层组织建设情况和动态。从这么多年的实践来看，两个系统和现实情况是“三张皮” 。 智慧工会工作系统，出发点是要再造一个网上工会，是将工会组织原模原样地搬到网上。但是因为时间太仓促，只来得及将统计年报中的基层工会数据导入，这项工作完成已经过了 1 年，市总一直在着力推进该项工作，要求核实核实再核实。目前看，部分地方已经在细致开展这项工作了，也有个别地方至今“ 一动不动 ” ，大家翻翻这次下发的会议资料，看看重点工作推进情况的汇报，就知道各地的情况了。二是管理队伍不稳定。 关于做好温州市总工会智慧工作平台工会组织及会员信息录入的通知 （温总工办 2017 13 号） ，明确了温州智慧工会矩阵管理员建设架构， 关于做好温州市智慧工会工作平台工会组织及会员信息核实录入的通知 （温总工办 2018 10 号） ，将基层工会管理员也纳入了统一管理。市总工会基层工作部分批次进行了培训， 甚至上门到一些县 （市、 区） 、乡镇 （街道）进行指导。可以说， 智慧工会工作系统的管理队伍，是支撑系统运行的关键力量。从目前看，系统内处于休眠、冻结状态的账户还非常多，今年以来分别有78 个乡镇 （街道 ） 12288个基层工会账户属于未登录状态。三是职工还没有依赖这个系统。 这个系统普及率还不是很高，当然有系统自身的原因，有我们宣传不够的原因，也有我们的普惠服务产品还不到位的原因。但是，作为实名制数据库建设的主要推动者，我们基层工作战线的同志，要找找自己的原因，是不是已经真正地在使用这个系统，运用这个系统传达信息，处理工作。 系统设计的再好、 再完善、 功能再强大， 没有人使用它，就是个绣花枕头，百无一用。我们自己不用这个系统，职工就不会到网上反映诉求、寻求帮助、提出困难、表达心声。这次会上，苍南县和灵溪镇总工会介绍了推进实名制数据库建设的情况，只有实实在在去比对、去核实、去录入数据，实实在在去建设好数据库，才能真正发挥好数据库的基础作用和重要的决策依据作用，才能真正把基层工会和职工团结凝聚在工会组织身边。 这一方面， 我们更应提倡一种实干精神， 乃至于一种 “笨 ”功夫。苍南县总工会今年如果能将数据库做实做全，对基层工作而言，无疑做了非常好的表率，是当之无愧的亮点工作。这项工作林林总总涉及的考核分值，达到 30 分以上，请各地各单位务 必高度重视。就做好这项工作，会议资料的最后边已经有文件予 以说明了，我这里再强调 4 点：一要压实责任 。市总工会将切实做好督查工作，及时对各地各单位的人员培训、 技术指导、 力量支援需求予以响应。县 （市、区）总工会是极为关键的一环，要切实做好各级管理员和信息核查录入人员的组织和管理，指导县本级及各乡镇（街道）工会开展数据录入、示范性工会创建单位录入及评价、基层工会网上换届提醒及审批试点等工作。市各产业（委、局、系统）工会及国有集团公司工会要管理和落实好所属各级智慧工会工作平台管理员（信息录入员）账户，指导所属基层工会开展相关工作。乡镇（街道、 工业园区） 工会要指导所属基层工会开展好相关工作，特别是对单位正常运营，但未建工会的单位，或组建后长期工作不正常、超期未换届的基层工会，及时进行指导督促，引导其开展或恢复正常工作，核查录入数据。二要明确内容。 要全面梳理乡镇 （街道） 及工业园区总工会、职业化社会化工会干部数据库。完成已经入库 2.3 万家独建基层工会（含行业、社区工会）组织信息、专兼职工会干部信息核查录入工作，对正常经营运行的基层工会，要核