年度招聘规划

年度招聘规划一、招聘目标（人员需求）职务名称人员数量其他要求软件工程师5本科以上学历，35岁以下销售代表3本科以上学历，相关工作经验 3年以上行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下二、信息发布时间和渠道1、XX日报1月18日2、XX招聘网站1月18日三、招聘小组成员名单组长：（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1 、软件工程师资料筛选初试（面试）复试（笔试）2、销售代表资料筛选初试（面试）复试（面试）3、行政文员资料筛选面试开发部经理开发部经理开发部命题小组销售部经理销售部经理销售副总行政部经理行政部经理截止 1 月 25 日1 月 27 日1 月 29 日截止 1 月 25 日1 月 27 日1 月 29 日截止 1 月 25 日1 月 27 日五、新员工的上岗时间：预计在 2 月 1 日左右六、费用招聘预算1 、 XX 日报广告刊登费4000 元800 元2、 XX 招聘网站信息刊登费合计： 4800 元七、招聘工作时间表1月11日：起草招聘广告1月12日-1 月 13 日：进行招聘广告版面设计1月14日：与报社、网站进行联系1月18日：报社、网站刊登广告1 月 19 日-1 月 25 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1 月 26 日：通知应聘者面试1 月 27 日：进行面试1 月 29 日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）2 月 30 日：向通过复试的人员通知录用3 月 1 日：新员工上班人力资源部