新员工发言稿与新员工培训感言汇编

第 1 页 共 1 页新员工发言稿一片冰心在玉壶尊敬的各位领导、亲爱的同事们、同甘共苦的战友们:大家下午好！今天学习的案防文件及案例，对我们每个人来说是非常重要的，为我们今后的工作指明了方向，端正了我们的思想观念，让我们知晓了什么可为、什么不可为，知晓了“莫伸手,伸手必被抓"。理事长热情洋溢的讲话使我们对信合充满了信心，让我们感到了作为信合人的骄傲。徐经理语重心长的讲话让我们明白了终身学习的重要性，活生生的案例讲述让我们知道了高尚的职业操守的重要性以及银行工作“责任重于泰山”的道理。张师兄推心置腹，以自身经历阐释了如何处理远大理想和平淡的现实之间的矛盾，并告诉了我们工作中遇到困难该如何处理的妙策。这是在我们奔向工作岗位前送给我们最好的礼物，在此，感谢你们！既来之，则安之。既然我们选择了信合，哪怕条件再苦，我也要勇往直前，为信合发展无私的贡献光与热。我们中大多数将会从基层做起，没有大城市整夜的灯火通明，没有朋友间通宵达旦的娱乐，在寂寞面前，我们既要保持高昂的战斗激情，又要保持清醒的头脑，抵挡住糖衣炮弹的攻击。把每一天都当作新的一天，胜不骄，败不馁，要相信“天生我材必有用”,只有把平凡的工作干得不平凡，把简单的工作干得不简单，在平凡的岗位上才能彰显人性的光辉、谱写华美的人生。那么,基层工作照样也精彩，照样也能实现理想抱负。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”,没有基层工作的人生是不圆满的，没有经过基层的锻炼是不能迅速成长起来的。我们即将奔向工作岗位，起初会遇到些许困难,但我们要敢于攻坚。脚踏实地的同时也要仰望星空，在工作中散发出青春中的热与火，牢记湖北信合“敬业 忠信 严谨 创新”的精神，在爱岗敬业的同时，时时刻刻保持一颗忠于信合、发展信合的心，与信合“肝胆相照荣辱与共".俗话说“人心齐，泰山移”，只要我们一条心，循规蹈矩，按章办事，齐头并进，天门信合必将迎来新的春天。问天门金融界谁好？信合，这边风景独好!今天的学习，使我受益匪浅，我将牢记会议精神用来指导我今后的工作，并且在认真工作的同时，勤学业务知识和金融知识，虚心向前辈们请教，遵纪守法，廉洁自律，做一个领导信任、同事赞赏、客户满意的清清白白的基层工作人员，早日实现信合“福满城乡”的愿望.新员工培训感言岗前培训对于刚刚走出校园，即将参加工作的我们来说是非常必要的，通过培训使我们对今后的工作及环境有了一定的认识,对公司的现状及发展有了一定的了解,对今后自身的发展和确定目标也有了一定的依据。尤其是安全教育培训对于我们来说尤为重要，使我们在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全，同时也维护他人的人身安全及公司的财产安全,使公司的工作得以顺利进行，公司的业绩蒸蒸日上。此次培训由办公室李二主任的讲话拉开了序幕，随后第一天由刘业先副总经理为我们讲述安全教育，并让我们在听取的过程中提出疑问,并给予解答。刘经理凭借自己多年积累的经验及自身的亲身实践为我们讲述在工作中可能遇到的种种安全问题，并讲解了其处理方法，也要求我们在遇到新问题、新困难的时候要冷静的对待,谨慎的处理，不要慌张以免酿成不必要的事故。并为我们的为人处世提出七条建议:“积极主动,以终为始,要事第一，双赢思维,知彼解己，统合效益，不断更新。同时也把公司的概况做了简单的介绍，从而了解到公司生产的保温板、冷藏门畅销全国，包括香港、澳门,并且远销国外.公司的工程遍布大江南北,由公司建设完成的河南漯河双汇的冷库其规模在全国乃至亚洲也位居榜首。接下来几天的培训由市场部经理周淑英,工程部经理刘永乾，技术部经理李爱军及总经理助理任永强分别为我们做了暖通、电气、钢结构和制冷方面的培训。李兵、王建良为我们介绍了保温板及冷藏门的生产和应用,并参观了冷藏门的生产线及展示厅。培训最后一天，由李主任为我们简述公司的历史及发展,并且详细为我们讲解待遇、保险及合同的相关问题。大家所关心与关注的合同问题李主任做了逐条讲解，涉及相关法律条文的还给予了细读。使我们对合同有了更深一步的了解，消除心中对合同条款的各种疑患。使我们放心的与公司签订劳动合同,可以全身心的投入到工作中去。通过几日的培训，使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其发展方向。了解到公司在本行业还是相当有名气的。从其生产的门、板的销售情况就可见一斑。还有其遍布全国的各个工程更是公司实力的象征。为我们培训各个方面的知识，使我们能够更快的了解工作,融入工作的都是公司的精英，各部门的骨干，都有着丰富的工作经验与阅历,对实际工作有着亲身经历与感受，他们的培训使我们受益匪浅。在以后的工作中也会少走许多弯路。 培训结束之后心情也舒畅了,对于公司、对于工作的各种的疑问都迎刃而解.对公司的业务不再是一知半解；对公司的规模不再是心中的几个数字；对公司的发展方向不再是一无所知。对工作有了具体的认知,可以为自己定下以后的理想、目标与发展方向.非常感谢公司的领导在百忙之中抽出时间来为我们组织这一次培训，通过这次培训我们相信以欣达的实力欣达的明天是辉煌的,以我们的信心我们的明天是光明的。谷建彬新员工培训感言2为期一周的培训上我有了很深的感触，对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识。各位经理结合自己亲身经历的精彩讲解，对于我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生确实是非常宝贵的财富。通过对这些天学习内容的总结，使我意识到，要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：一、认同公司的企业文化和核心理念.企业文化是一个企业发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念.二、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化,如果不能尽快适应，仍把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰.三、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司一心一意的为公司工作,就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队成功的关键。只有执行力提高了,才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好的完成任务。四、 要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切".一个人能否成功很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的。五、 注意工作中的细节.回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。以上就是我培训的一些心得体会.通过这些天的学习，使我对自己的工作有了更为直观的了解，也更加坚定了自己与欣达共同成长的决心。我坚信，欣达前进的脚步不会减慢，欣达人必定能够不断地创造新的奇迹.xxx年x月x日到x月x日，我参加了xxx公司xx年第xx期新员工培训。在短短的xx天时间中，和其他新同事一样，我得到了锻炼、认识了公司、收获了友情.这次新员工培训将成为我记忆中难以忘怀的一部分。xx天的培训是那么的短暂，甚至于残酷。让我在这时间的短跑道上领略了一番不一样的情境,不一样的感受,也让我人生有了一次不一样的经历，使我感觉受益匪浅,不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。首先，要塑造新员工职业精神。世界著名的社会学家马尔滕说过：“工作是一个人的人格体现".在职场中检验人的道德品质有个标准，就是他在工作时所体现出来的职业精神。要培养职业意识就要做好以下几点：1、 要敬业.首先,要干一行，爱一行.选择热爱你的工作，热爱可以激发你的工作热情。其次，要找到工作的乐趣.不要只为薪水工作,要不断地提高自己能力;不断的树立新的目标，挖掘新鲜感.第三,体现最佳的精神状态.在工作遇到困难时能够乐观。在工作受阻时,能不轻言放弃.2、 要敢于负责任.即能够为爱负责任，为过失负责任,为生存负责任。培养自己的责任心，尽职尽责,问心无愧，不找任何借口,自动自发。3、 绝对忠诚。对中兴忠诚，忠诚就是竞争力，忠诚胜于能力，是我们的立身之本。具体体现在忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于工作,忠诚于自己.4、 客户是我们的衣食父母.要培养客户意识，为客户提供满意的服务，公司所有的职位是因客户而存在,没有满意的内部客户，就没有满意的外部客户其次，给自己灌输了中兴通讯对执行力的要求.1、 做一个有执行力的人,就是对自己有责任感的人，一定要有以下几个特征：“信守承诺,结果导向，永不言败。"2、 把自己的团队建设成为一个具有执行力的团队，一定要强调“认真第一，聪明第二”。3、 在执行的过程中要令行禁止.做到准确理解，坚决执行,主动反馈。第三，管理自己的目标和时间.时间对我们来说是有限的,任何管理自己的时间和工作，而不是听从他人的安排。坚持一定的原则，运用适合自己的方法管理自己的时间，将使自己轻松的渡过试用期，并为以后的卓越表现打下好的基础。时间管理一定要做好以下工作:1、 要有明确的目标。专注于主要事情，找到目标;拟定目标的原则，目标是可达到的，可衡量的，相关的,基于时间的。2、 要制定自己的计划。先书面描述自己的问题,将整个工作分割为若干部分,根据优先原则，按照时间先后顺序，将各个部分进行排列，完成个部分工作，并对结果进行检验。3、 优先级。在特定的时间内只专注于一项工作,持之以恒，有的放矢，使积累成果的秘诀之一。一、 如何有效沟通?首先应建立自信，相信自己会成功。就象放在你面前一个苹果和一个吸管，你相信吸管可以穿透苹果吗?信心十足的人会认为能做到，只要掌握一定的方法和速度，信心不足的人总也做不到。与人沟通同样需要信任别人，当你掉队的时候,有人真诚的帮助了你，你要懂得给予和回报，把你的同事看成是你的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作，给我印象最深的是：当你身处黑暗当中，你孤立无助，这时候突然有一双手握住你，领你一路走过重重障碍,你由开始的不信任，猜疑，行程很慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的毫无戒备之心，进程也特别的快,心情也特别的轻松。对别人多一份理解和信任加感激，少一份嫉妒和猜疑。二、 敢于承担责任每个人都生活在各自的家庭当中，小家庭也是一个小团体，那么你的父母承担了培养你的责任，他们无怨无悔，甘愿做你的“老黄牛”，给予你无私的爱。然而你回报了什么？你认认真真做事了吗？是否是一出了事情就推卸责任？在一个企业当中，也是这样一个团体，他需要每个人承担起建设这个团队的责任，人人齐心，各自拾一把柴，才能推动企业不断壮大。三、 建立共赢团队没有完美的个人，只有完美的团体,没有人能独自成功，让更多的人帮助你成功,是智慧的高度体现.在当今这个社会，个人能力如果不与团队精神结合，必然产生不了理想的效益。理解万岁？先理解别人的不理解！擅长将一种阻碍你的力量，变为支持你的力量,那就是最大的加法。正所谓“智者找阻力，愚者找助力。”每个人都有需要他人帮助的时候，如果我们先成为一个能够帮助别人的人，别人也会帮助我们，有时这种帮助甚至是加倍的。我们之所以不成功，就是对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，便越会找方法。越会找方法,越能创造大的价值.这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，也就是说：方法总比问题多。在市场经济的新时代，做任何事情都应没有一个好的结果.不仅要做事,更要做成事。不重过程重结果，不仅要有苦劳，更要有功劳.光像“老黄牛"那样低头做事是不够的,“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀.做为企业不可或缺的一分子，摆正自己的位置不断努力,与我们的团队融合，共同建设我们团体美好的未来.这次培训让我的心胸豁然开朗，抛弃以往的拘泥