医院各岗位职责大全

清远市新城医院岗位职责汇编目录表一、院长职责 1. 在上级党政的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导，全面负责。并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。2. 领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。按期布置，并组织实施、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。3. 深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等工作。领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理质量。4. 加强医德医风建设。弘扬白求恩、雷锋精神，教育 树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风及工作作风，改善服务态度，督促检查各种工作制度、工作人员职责和技术操作规程的执行，严防差错事故发生。5. 负责全院人员的业务培养、技术考核，重视重点科室和专业建设。有计划地培养一支过硬的“四有”人才的卫生技术队伍。6. 加强对科研的领导，挖掘潜力，开拓进取，不断引进新技术，开展新项目。7. 领导检查教学、进修、干部培养、业务技术学习。8. 组织医院搞好与基层医疗机构的协作工作，帮助提高技术水平。9. 根据国家人事制度，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，充分听取各方面的意见，对医院各科室负责人的聘任、任免、以及职工的培养、调配、提升、奖惩权。10. 加强对医院经济核算工作的领导，审查后勤物资供应计划、医疗设备购置计划、财物收支及预算、决算等工作。抓好职工生活及福利。11. 热情接待，及时研究处理人民群众的来信来访工作，接收群众的批评和监督。12. 定期向院党委、职代会汇报工作，组织实施职代会在职权范围内作出的有关规定，负责处理职代会提出有关行政方面的提案，接收他们的监督。13. 深入实际，调查研究，总结经验，抓好典型，以点带面，推动全面工作。14. 因事外出时，必须指定一位副院长代替院长职责。二、业务副院长职责1. 在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2. 督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3. 深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4. 负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。 5. 负责领导全院的医学科学研究工作。 6. 领导医疗业务统计病案工作。 7. 负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。 8. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。 9. 组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。 三、行政副院长职责 1. 在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。 2. 负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3. 负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。 4. 负责督促检查本院治安、保卫工作。 5. 负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。 6. 负责督促检查全院的经济管理工作。 7. 负责督促总务科搞好宿舍分配及房屋管理工作。8. 负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。 9. 负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。 四、院办公室主任职责1. 主要负责办公室系统日常行政工作。2. 在院长直接领导下工作，按照：“参与政务、掌握事务、搞好服务”的总要求，认真履行职能，不断提高工作质量和工作效率，确保本部门年度工作目标的实现。3. 组织、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结及有关文件的草拟。4. 负责综合安排、统筹安排各类事项，及时传递有关信息、资料，建立督办事项，督查督办医院重大决策、决定，确保医院政令畅通和运转有序。 5. 负责领导行政文件的收发、登记、传阅、归档等工作，建立文书档案管理制度，建立档案室，科学保管档案。6. 负责印章的规范化管理，签订授权管理责任书，按照严格的印章授权使用程序，使用印章，并且妥善保管好印章及医疗执业许可证等重要经营资料。7. 负责全院宣传事宜，包括科室牌的设计、全院宣传栏的更换及其他纸质宣传品的设计和制作，负责医院全面形象管理。及时编写院内简报及各类通讯文章，投稿建设公司，宣传医院动态，增加员工的主人翁意识。8. 负责安排好打字、外联、人民群众来信来访的处理、投诉意见的收集整理、BaoMi等工作，严格按照工作流程，处理和解决问题。9. 负责院长特派员、院总值班工作的安排，定时将情况汇总，报院领导。10. 负责外地参观，交流学习等一切来人来访的接待工作。11. 加强办公室与各职能部门的协调工作，为临床服务，听取意见，改进办公室的工作，并为领导做好参谋助手。12. 负责医院领导交办的所有临时、突发的工作。五、行政秘书职责1. 负责全院（包括办公室）的工作计划、总结、简报、请示报告、汇报材料、大事记，以及各项规章制度的起草工作。2. 负责做好各种会议：院长办公室、职工大会、表彰大会，以及院长临时召集会议的通知、签到、记录等工作。3. 负责医院工作计划、总结、公文和各种文件材料的打字、复印工作。4. 熟练掌握打印技术，做到布局合理、文字清晰、避免差错、确保质量。5. 保守jimi，严格执行BaoMi制度。6. 妥善使用，保管好本部门的打印用品，做到节约、减少浪费。7. 认真做好人民群众来信来访、参观以及上级机关来院检查指导工作的接待。8. 认真做好院总值班的排班、检查值班记录，以及夜班费的领取发放工作。9. 认真做好印章的管理和使用工作。10. 做好文件、资料打印、校对、装订、等级分发工作。认真做好报刊、杂志的收订工作，按规定时间完成收订任务。11. 认真做好各种文件、信件、报刊、杂志的登记、分类、收发工作，做到传递及时、安全，准确率100%；对急件应在30分钟内送到收件人手上。12. 积极完成院领导、办公室负责人临时交办的工作。六、档案室工作人员职责1. 档案室工作人员要严格遵守档案法及有关法律、法规、忠于职守，积极学习，不断提高政治水平和业务素质。2. 负责实施档案工作目标管理，不断提高管理水平。掌握档案的收集、整理、立卷、保管、鉴定、统计、利用等业务工作情况。负责全院各部门档案的接收、整理、装订、登记、分类、编号、上架、入库保管、鉴定、销毁、统计、借阅等各项工作。档案室工作人员要认真周密收集、及时准确整理、仔细有序保管本单位的文书、会计、音像等档案资料。3. 负责档案的安全BaoMi工作，严防档案失密、泄密和其他安全事故的发生。严格遵守国家、省、市、局及本单位的BaoMi规定、制度，不得擅自复制、提供、抄录各类档案材料，不得在各种场所随意涉及档案内容，不得擅自涂改、伪造、出卖或赠送所保管的档案资料，不得利用职权擅自扩大档案的利用范围，不得泄漏档案的jimi内容。4. 档案工作人员对所保管的档案，应负责保护其安全，切实做好防火、防盗、防潮、防虫、防光等日常管理维护工作及温、湿度的记录和控制，及时修补破损档案，最大限度延长档案寿命。对永久、长期保存的档案，如有破损，应积极整补或复制，重要案卷做出特定标记，重点保管。对档案室设备，应经常仔细检查，确保档案资源的安全。5. 定期做好档案移交工作。按照档案保管期和市档案局关于档案移交的有关规定，档案管理人员要适时做好档案移交工作，按规定销毁不需保存的档案材料。科室立卷的档案在验收合格后，由档案人员负责催收，及时移送到单位档案室集中存放管理。做好档案法和档案工作的宣传，指导兼职档案人员开展工作。6. 建立系统的档案借阅制度，切实有效地办理档案的出借、阅览和组织利用。本单位职工调阅业务案卷时，须经办公室负责人同意后，由档案人员提供相关档案卷宗在档案室阅览并遵守有关BaoMi规定。如需借出，需经办公室负责人同意，并办理借阅手续后借阅，七日内归还；外单位借调本单位案卷，需持正式介绍信，经单位领导批准后放可在档案室内借阅。7. 积极创造条件，做到微机建档和调档，负责档案的数字化、信息化、网络化建设与管理工作，努力做好档案的利用服务工作，编制索引，迅速准确地查调档案，尽快实现档案管理工作升级。8. 严格遵守单位各项工作规章制度，按时上下班，有事请假，不得无故旷工。同时注意卫生、整洁，严禁室内吸烟，保持档案室的清洁卫生。非档案室人员不得进入档案库房，不得在档案室逗留、闲谈。9. 从本单位实际情况出发，提出年度档案工作意见，并对档案工作中存在的问题提出具体改进措施。负责做好业务协调工作，及时组织、贯彻上级和领导布置的各项任务，经常向主管领导和上级业务部门汇报请示。 10. 完成领导交办的其它工作。七、人力资源部主任职责1. 在院长的领导下，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。2. 根据人员编制，做好本院人才预测及人员结构比例，负责员工录用、引进及相关统计等项工作。3. 掌握员工的政治思想情况及业务、政策水平；做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。4. 负责员工管理培训工作，制定员工队伍建设规划，员工培养、培训计划并组织实施。5. 负责接待安置新分配的大、中专毕业生和新员工招收工作，并负责组织对新员工的岗前培训。6. 负责医院的薪酬管理工作，设计制定适合医院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。7. 按照医院严格管理责任制的模式，组织好医院各类人员的考核工作。8. 按照国家规定，做好职工的退（离）休、退职等工作，并做好退休职工的管理工作。9. 管理全院职工的社保福利和困难补助工作。10. 做好全院专业技术人员的职称改革工作。11. 负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。12. 完成上级领导交办的其他工作 。八、医务科科长职责 1. 在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学和科研工作。2. 拟定业务工作计划，经院长批准后组织实施，并督促检查，按时总结汇报。3. 深入各科室，了解和掌握医疗情况，组织重大抢救和院内外会诊。组织开展新业务、新技术。督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。定期检查，采取措施，提高医疗业务水平和服务质量，减少差错，杜绝事故发生。4. 负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因，及时向院长、副院长提出处理意见和改进措施。5. 负责贯彻落实住院医师培训计划，安排外出进修。组织安排医师的各项业务活动（包括全院性病例讨论）及专题培训等。6. 负责拟定医务人员的继续教育计划，经批准后组织实施，并定期检查和总结。负责全院医师的业务知识及技能的训练和考核。7. 掌握全院医疗、医技人员的思想和学习情况，负责院内医疗、医技人员的调配并向院长提出医疗、医技人员晋升、调配和奖惩的意见。8. 负责组织制定医院科研工作计划，经批准后组织实施。定期检查督促，搞好科研课题的项目管理。9. 负责组织完成医院医疗护理质量管理委员会、病案管理委员会等交办的各项事务性工作。10. 负责组织实施临时性院外医疗任务医疗单位的技术指导。11. 负责承办有关医疗业务工作的来信