素质测评╲╲专业知识测试题及答案

第 1 页 共 8 页9090 项自觉症状评量表项自觉症状评量表以下表格中列出了有些人可能会有的问题，请仔细地阅读每一条，然后根据最近一星期以内下述情况影响你的实际感觉，在 5 个方格中选择一格，划一个“ ”没有 1很轻 2中等 3偏重 4严重 5 1、 头痛 2、 神经过敏 3、 头脑中有不必要的想法或字句盘旋 4、 头错或昏倒 5、 对异性的兴趣减退 6、 对旁人责备求全 7、 感到别人能控制你的思想 8、 责怪别人制造麻烦 9、 忘记性大 10、担心自己的衣饰整齐及仪态的端正 11、容易烦恼和激动 12、胸痛 13、害怕空旷的场所或街道 14、感到自己的体力下降，活动减慢 15、想结束自己的生命 16、听到旁人听不到的声音 17、发抖 18、感到大多数人都不可信任 19、胃口不好 20、容易哭泣 21、同异性相处时感到害羞不自在 22、感到受骗、中了圈套或有人想抓住你 23、无缘无故地突然感到害怕 24、自己不能控制地大发脾气 25、怕单独出门 26、经常责怪自己 27、腰痛 28、感到难以完成任务 29、感到孤独 30、感到苦闷 31、过分担忧 32、对事物不感兴趣 33、感到害怕 34、你的感情容易受到伤害 35、旁人能知道你的私下想法 36、感到别人不理解你、不同情你 37、感到人们对你不友好，不喜欢你 38、做事必须做得很慢以保证做得正确 39、心跳得很历害 40、恶心或胃部不舒服 41、感到比不上他人 42、肌肉酸痛 第 2 页 共 8 页43、感到有人在监视你、谈论你 44、难以入睡 45、做事必须反复检查 46、难以作出决定 47、怕乘电车、公共汽车、地铁或火车 48、呼吸有困难 49、一阵阵发冷或发热 50、因为感到害怕而避开某些东西、场合或活动 51、脑子变空了 52、身体发麻或刺痛 53、喉咙有梗塞感 54、感到前途没有希望 55、不能集中注意力 56、感到身体的某一部分软弱无力 57、感到紧张或容易紧张 58、感到手或脚发沉 59、想到有关死亡的事 60、吃得太多 61、当别人看着你或谈论你时感到不自在 62、有一些不属于你自己的想法 63、有想打人或伤害他人的冲动 64、醒得太早 65、必须反复洗手、点数或触摸某些东西 66、睡得不稳不深 67、有想摔坏或破坏东西的冲动 68、有一些别人没有的想法或念头 69、感到对别人神经过敏 70、在商店或电影院等人多的地方感到不自在 71、感到任何事情都很难做 72、一阵阵恐惧或惊恐 73、感到在公共场所吃东西很不舒服 74、经常与人争论 75、单独一人时神经很紧张 76、别人对你的成绩没有做出恰当的评价 77、即使和别人在一起也感到孤单 78、感到坐立不安，心神不定 79、感到自己没有什么价值 80、感到熟悉的东西变成陌生或不像是真的 81、大叫或摔东西 82、害怕会在公共场所昏倒 83、感到别人想占你的便宜 84、为一些有关“性”的想法而很苦恼 85、认为应该因为自己的过错而受到惩罚 86、感到要赶快把事情做完 87、感到自己的身体有严重问题 88、从未感到和其他人很亲近 89、感到自己有罪 90、感到自己的脑子有毛病 说明说明此表广泛应用于心理咨询中，它具有内容多、反映症状丰富、能准确刻划 来访者自觉症状等优点。该表共有 90 个评定项目，每一个项目均采用 5 级评分 制；第 3 页 共 8 页1、无：自觉无该项症状或问题。 2、轻度：自觉有该项问题，但发生得并不频繁、严重。 3、中度：自觉有该项症状，其严重程度为轻到中度。 4、相当重：自觉常有该项症状，其程度为中到严重。 5、严重：自觉常有该项症状，频度和程度都十分严重。 此测验的 90 题，可概括为 9 个因子。各因子所含项目为： （1）躯体化（Somatization）：包括 1，4，12，27，40，42，48，49，52，53，56，58 共 12 项。该因子主要被试 者的身体不适感，包括心血管，胃肠道，呼吸等系统的不适，及头痛，背痛， 肌肉酸痛及焦虑的其他躯体表现。 （2）强迫症状（ObsessiveCompulsive）：包括 3，9，10，28，38，45，46，51，55，65 共 10 项。主要指那种明知没有必要， 但又无法摆脱的无意义的思想，冲动，行为等表现。 （3）人际关系敏感（Interpersonal Sensitivity）:包括 6，21，34，36，37，41，61，69，73 共 9 项。主要指不自在感，自卑感等。 （4）忧郁（Depression）：包括 5，14，15，20，22，26，29，30，31，32，54，71，79 共 13 项。主要反映忧 郁苦闷的感情和心境。 （5）焦虑（Anxiety）：包括 2，17，23，33，39，57，72，78，80，86 共 10 个项目。主要反应游离不定的焦虑及惊恐发作。 （6）敌对（Hostility）:包括 11，24，63，67，74，81 共 6 项。 （7）恐怖（Phobia）:包括 13，25，47，50，70，75，82 共 7 项。 （8）偏执（Paranoid Ideation）:包括 8，18，43，68，76，83 共 6 项。（9）精神病性（Psychotism）:包括 7，16，35，62，77，84，85，87，88，90 共 10 项。 （10）其他项目：19，44，59，60，64，66，89 共 7 项，反映睡眠及饮食 情况。 各因子的因子分的计算方法是：各因子所有项目的分数之和除以因子项目 数。例如强迫症状因子各项目的分数之各假设为 30，共 10 个项目，所以因子 分为 3。在 1-5 评分制中，粗略简单的判断方法是看因子分是否超过 3 分，若 超过 3 分，即表明该因子的症状己达到中等以下严重程序；在 0-4 分评分制中， 可以 2 分为简便判断标准。下面是正常成人的因子分常模，如果因子分超过常 模即为异常。项目常模项目常模 躯体化1.37+0.48敌对性1.46+0.55 强迫1.62+0.58恐怖1.23+0.41 人际关系1.65+0.61偏执1.43+0.57 抑郁1.5+0.59精神病狂1.29+0.42 焦虑1.39+0.43注意：这些判断心理健康的测验，只是一种粗略的大致的对自我的了解， 请读者慎重对待测验结果，把它作为一种维持和促进心理健康的参考资料。第 4 页 共 8 页职场人需要与挫折完全手册职场人需要与挫折完全手册需要、挫折、冲突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每单个个体而言，其需要层次、挫折冲突产生的心理震荡又往往是与其文化素养、社交层次、行为能力、心理修养密不可分的。在社会主义市场经济与现代化建设不断加快的今天，观念的更新、产业的调整。社会的发展都迫切要求人事管理者重视与研究员工的职业心理，尤其是在这样一个大变革中员工的心理需要、心理挫折、心理冲突及产生的机制。这既是心理学在人事管理工作中广义上的延伸，又是狭义上的深入，对于人事管理者有效地将员工群体的心理需要与组织目标协调一致，以健全的心理接受挫折、冲突及挑战，进而以符合现代要求的科学管理成功地组织员工去实现群体目标具有重要的指导作用。第一需要及其机制第一需要及其机制一、需要的种类人的生活与实践的范围极其广泛，决定了人的需要的广泛性。1.从需要的起源分。按这种分法，人的需要可分为生存需要与发展需要。生存需要是有关人类本身生存下去的基本需求，诸如食物、水、御寒的衣服等。人只有首先活着才能谈及其它，生存的需要是人的生命活动的先决条件。发展需要是指人类在基本生存需要解决之后，随社会生产力的发展，食物有了剩余，有多余时间从事发展自身的智慧与能力，产生了不断地发展和完善自己的高层次需要。这种需要对提高人类的整体素质是很有意义的，也是人类由动物进化到真正的人的根本标志。人要发展自己的体魄，就要改善饮食结构，加强体育锻炼；要发展自己的能力，就要刻苦学习，钻研知识，追求和探索真理。在现实生活中，随着社会的进步，生产力的发展和物质生活条件的不断改善，人事管理者不仅要重视人的生存的需要，更要关心、引导、开发人的发展的需要。2.从需的对象分。按此可把需要分为物质需要与精神需要两类。物质需要如食品、衣服、住宅、交通工具等生活用品的需要，以及人们对劳动资料、劳动对象等生产资料的需要。物质需要反映了人的活动对于物质文明产品的依赖，是人的最基本最重要的需要，是其它一切需要的基础和前提。精神需要是指人的精神或心理的需要，如对文化、道德、理想、情感、友谊、爱情的需要等。人是有思想、有追求的，精神生活，精神追求是人的主观能动性充分发挥的动力，创造性思维与活动的源泉。第 5 页 共 8 页二、需要的心理机制在现代，对需要的心理机制研究的权威是美国著名的心理学家马斯洛的需要层次论。这一学说，在世界范围内得到了公认，影响深远，长盛不衰，并且在许多领域得到广泛的运用，证明了其理论的科学性和实践性。现把马斯洛关于人的需要理论作一扼要的介绍。马斯洛认为人有许多基本需要，基本分为前后相互衔接的五个层次。1.生理需要。这是人类最原始的、最基本的需要。指衣、食、住、行、婚姻、疾病治疗等人类最基本的维持个体生存的物质性需要。这些需要维持了人类生命的起码要求，若不能满足人类就不能生存。马斯洛认为：“一个人如果同时缺乏食物、安全、爱惜与价值观，则其最强烈的需求，当推对食物的需要为最“。当生理需要得到相对满足，人的注意力就会集中到高一层次的需要上去。2.安全需要。安全需要的涵义是广泛的，从世界和平、社会安定直至个人的安全。人们希望避免严寒、酷暑、毒气、灾害、病痛等伤害。这种需要包括人的健康与安全、劳动保护、职业安全、生活稳定、社会保障、社会秩序与治安、退休金与生活保障