社保核对十二字方法
社保核对十二字方法社保核对十二字方法社保核对，是很多 HR 新手的一个噩梦，尤其是对于一些接触业务不全面、而公司又人员增减变化频繁、人员类别复杂的来说，更是容易出错。具体表现在：1、内部数据库统计的数据合计与社保中心的月报合计对不上；2、单位内部各子单位收缴上来的与支付出去的对不上；3、与财务当月扣缴总数核对不上等等。所以我们有必要在社保数据库之外自己建社保的核算数据库，是因为在目前社保数据库不够简便、几险不统一的情况下，这样便于核对。“对人头，核基数，算费用，拷数据”是社保专家 QQ 鱼总结出来的社保核对十二字方法，可以按照如下思路进行核对。第一步，对人头，尤其注意本月增减员变化，因为社保扣缴有延续性，上月核对无误而本月无业务操作的情况下应该是和上月保持一致的；第二步，核基数，核对基数总额，如果相差，看看是否是一些特殊的基数值，譬如上限、下限、社平、农民工的固定基数等等，这样可以进一步缩小范围；第三步，算费用，计算费用时，如果是 EXCEL 数据库，一定要注意三点：1、小数四舍五入问题（社保费用保留到小数点后两位，住房公积金保留到整数，EXCEL 列宽度格式上设置小数只是显示上的缩位，实际并没有四舍五入，有可能出现差几分的错误，必须通过 ROUND 函数来四舍五入）2、加总先后问题（注意先计算单个员工费用，再加总求和，不要直接用基数合计乘以比例，(基数×比例)(基数)×比例）3、转入核基数问题（有的是本年未做基数核定的，需要核定基数；一般规定未做核定的则社保自动按上年月社平工资核定了）第四步，拷数据，如果实在是想破头都折腾不出来，只能是去社保下卸单位数据了。不过一般都会对这些有一定限制（譬如医保一年只一次），不要经常去麻烦社保的同志们，呵呵。
