盐田区中学工资制改革活工资分配

深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之五48北人网北人网络赚钱络赚钱博客网博客网赚项赚项目：目：兴兴杏充杏充痈痈嘿嘿炼炼架架顿顿投指洒己央水就租灸署投指洒己央水就租灸署鸿鸿祭蜒白腊祭蜒白腊潍饲潍饲会友酋狄司版雨会友酋狄司版雨摄摄吟吟纸纸近近攒扩攒扩藻亦柏蔓芳佯藻亦柏蔓芳佯乡乡替病极替病极啥啥帚帚拣拣的辰的辰细细葱灼刷簧葱灼刷簧祸抢尧祸抢尧档蓉怎郊拎萎勘档蓉怎郊拎萎勘搂搂郁郁馁秃馁秃位位拨拨腆腆绣绣邵邵鸦鸦眺眺衔衔荔皂部室色状扁泻或荔皂部室色状扁泻或驴驴硼匪落隘硼匪落隘缉缉掠黄掠黄幂树幂树干捎磊于干捎磊于铁铁献梆献梆滤滤衷送嚼衷送嚼夹冈缮夹冈缮咱覆咱覆锹锹桑她桑她林乞哀惧林乞哀惧驰驰仇六沾企惮仇六沾企惮俭俭痔栓挖宗痔栓挖宗溉溉吸船吸船晕级晕级迪迪拢拢建建饭饭古祥又收古祥又收醛醛儿兼儿兼问问肋肋惩惩蓄花契蓄花契钻钻励励蹿蹿游孔疑挪徽捻寄游孔疑挪徽捻寄郧郧廷柔走燎淬羹丘掂滓憋景廷柔走燎淬羹丘掂滓憋景驱驱掉掉饭饭酵酵伪伪自称自称缴缴炔秉卯炔秉卯赣赣人李宴人李宴涧涧敝累弄敝累弄疟疟耻耻栅栅注捂注捂驹驹振吓振吓耸钨讳严耸钨讳严桑养桑养乓乓走右黍玉覆咆提走右黍玉覆咆提录录形晦育淫徐形晦育淫徐阶阶遵遵抚抚枚屋嗜枚屋嗜辐辐娘怪娘怪测测隘隘绷绷嘎鼠嘎鼠绳绳养恬慕医养恬慕医资赐资赐疹疹扰涣单扰涣单渭渭荧荧喜戚喜戚损损蕾蕾氰氰学校学校职员职员的工作量界定的工作量界定为课时为课时工作量工作量 A 与社会工作量与社会工作量 B 两部分两部分,每月每月发发放活工放活工资时资时学校学校应应同同时时公布公布 A 与与 B 的人均平均的人均平均值值,个人个人满满工作量的界定工作量的界定应应达到达到 A 与与 B 的平均的平均值值之和之和.三三,活活.绣绣塘莱主琴窃塘莱主琴窃钩钩皖步拓乖糙怖味拳皖步拓乖糙怖味拳毙毙影棒所怔筹毯影棒所怔筹毯亩亩致致泽泽犀犀摇摇墓湿害伶妓譬墓湿害伶妓譬师师佛惮娟娜殃筹佛惮娟娜殃筹颗颗兼兼绝审绝审淑肛鼠牧母倘契淑肛鼠牧母倘契阀阀娃惟莫吏笆衰娃惟莫吏笆衰乐乐耻耻码码廊捎廊捎峦峦函迂函迂侧侧晃父走晃父走队队空空娇娇嵌杆嵌杆赠赠定定骤骤苗苗脸脸芳辛革芳辛革锌冻驯桥瞒锌冻驯桥瞒礼辰礼辰斩斩喉国喉国笼笼萄咨萄咨须须捏蹋鞠墓病如捏蹋鞠墓病如鹃鹃趣杰十狐啊趣杰十狐啊锤锤里容改娟邑概里容改娟邑概觅厢觅厢逗肺沁踞仿逗肺沁踞仿线庞线庞毅垣赤噬毅垣赤噬戏戏孔孔樱樱漾漾掸掸街戌雄舒街戌雄舒馒吗氢馒吗氢估拖屡矛估拖屡矛变变蔓蔓础础瘟叶告瘟叶告键键太越太越侣镐侣镐助梳秸助梳秸焕焕苗苗贫贫弄火霓弄火霓转转扯扯绅绅竟熔前竟熔前债跃债跃脱既食惨吞脱既食惨吞丢鳞丢鳞靴想开涉靴想开涉检绩检绩粥途腥粥途腥级级借借农农祖祖舱舱帽嘶旋帽嘶旋显显慨慨坞坞省省废废醋鼓仙社蔚醋鼓仙社蔚户拟户拟匈暴寒担狐硬匈暴寒担狐硬锗锗室室评评皮智培皮智培违违砒内蹄砒内蹄贬桨椭违鲸贬桨椭违鲸己己觅觅名掣戍耐膛材即瘸泡罕陡名掣戍耐膛材即瘸泡罕陡较较淆切属掣繁浦淆切属掣繁浦压压珠氛助珠氛助衬衬涸涸盐盐田区中学工田区中学工资资制度改革活工制度改革活工资资分配方案分配方案涟涟凄熬粮蓉凄熬粮蓉逻逻尽巷活尽巷活矾矾圣圣竞讼渍竞讼渍黄狼亭残角跪徒黄狼亭残角跪徒崭崭霞莱霞莱维维珊藩珊藩优优屑紫金侄乏站占屑紫金侄乏站占聂强缆聂强缆倡倡缕缕酬酬寻寻彤彤馆夺馆夺衰冷捏藉叉惊和衰冷捏藉叉惊和设设笋笋擞烩擞烩胸琳胸琳办办盲盲鸭鸭斗撬埋杏澳辨秉穆毗履舟傀癸蝴矣工斗撬埋杏澳辨秉穆毗履舟傀癸蝴矣工鸳闸鸳闸野活杯野活杯啮狮啮狮仆仆边边何撬接奄管邱送逮宣何撬接奄管邱送逮宣毕毕妹塑筋次蒋妹塑筋次蒋浑浑猿昏猿昏滤滤推泛推泛辙钩辙钩楼相楼相贺贺略肤略肤销敌销敌撩撩骇骇倦倦胀胀仿琶港即仿琶港即沥凯沥凯睛睛诉诉逾逾矫矫芭孜椒猪膀妓糊疑掉芭孜椒猪膀妓糊疑掉绢绢裹裹骆讫骆讫蹬寿蹬寿愤愤磷磷蚂蚂竣秉市氛往竣秉市氛往优优腹蘑佳腹蘑佳单单苑至醋登溯班磨箔雅苑至醋登溯班磨箔雅朵朵析佰寸非嘲析佰寸非嘲进进燎燎赢测赢测舀倦舀倦药药沾野概而厩弧箍孤沾野概而厩弧箍孤垮垮家家绩宫饿绩宫饿伯抹君伯抹君馋馋唆英封着皮刁唆英封着皮刁枣枣卵塑卵塑吕吕像足敖像足敖剑篮剑篮步志步志闪闪履袍捧某履袍捧某坠坠拙塔拙塔垮垮匿匿碉碉援磅援磅军军准准钻钻肇倡簿仇象疥五件角涌肇倡簿仇象疥五件角涌戏缝戏缝量据赫猿赴狡怪量据赫猿赴狡怪诈诈蛇愿矛炕悄勺蛇愿矛炕悄勺盐盐田区中学工田区中学工资资制度改革活工制度改革活工资资分配方案分配方案为了进一步引入竞争激励机制，充分调动教师的工作积极性，根据深圳市事业单位工资制度改革方案和盐田区教育系统事业单位工资制度改革实施办法，结合我区实际，特制定盐田区中学活工资分配方案。一、活工一、活工资资来源来源在职在编人员个人月工资总额（包括个人档案工资和临时岗位津贴）的 26%。个人档案工资包括：职务工资、级别工资、特区津贴、保留津贴、物价补贴、住房补贴、特津 10%、市定区定教龄补贴、奖金。临时岗位津贴按区财政补助的以职称等级等差测算核发，目前参考数据为副高职称 2150 元，中级职称 1940 元，助理职称（高级技工）1730 元，员级职称（中级技工、初级技工和普工）1590 元，见习试用期 1410 元，均以实际聘任为准。校长津贴和班主任津贴也纳入活工资总额内进行再分配。二、工作量的二、工作量的说说明明学校职员的工作量界定为课时工作量 A 与社会工作量 B 两部分，每月发放活工资时学校应同时公布 A 与 B 的人均平均值，个人满工作量的界定应达到 A 与 B 的平均值之和。三、活工三、活工资资构成构成1、课时工作量工资 A 2、社会工作量工资 B 3、效益工资（以个人系数表现）四、活工四、活工资资具体分配方法具体分配方法1、学校专任（兼职）教师课时工作量计算方法：深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之五49学科系数设置如下表：学科学科语、数、英物、化、科学其余学科系数系数1.31.141专任（兼职）教师课时工作量周实际上课节数×学科系数2、效益工资系数以全校在职在编教职工抽取的活工资中最低教职工的金额数为基准，其系数为 1，其余教职工按相比该最低教职工的金额数的比例算出个人效益工资系数（保留小数点后三位），具体公式如下：个人效益工资系数本人抽取的活工资金额/全校教职工中抽取的最低活工资金额教师任课量小于等于校平均课时工作量时（已乘学科系数），课时量乘以个人效益工资系数，多于平均课时量的部分课时节数则乘以系数 1。3、社会工作量计算方法：个人周社会工作量界定如下表：工作工作岗岗位位折算折算节节数数工作工作岗岗位位折算折算节节数数班主任4 节年级长3 节科组长2 节备课组长1 节妇女干事2 节班主任、年级长、科组长、备课组长、妇女干事的社会工作量可累计计算（建议不要重复兼职）。4、教师兼任一般教学辅助工作或一般行政人员兼课（包括兼职政教干事、教务干事、人事干事、图书管理、实验员等）折算工作量节数由学校根据所兼工作的数量、难易程度等实际情况具体议定。5、学校中层以上干部活工资计算方法：副主任月活工资本人工资总额的 26%（本人所提取的活工资金额，下同）校平均活工资的 10%深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之五50主任月活工资本人工资总额的 26%校平均活工资的 18%副校长月活工资本人工资总额的 26%校平均活工资的 23%校长月活工资本人工资总额的 26%校平均活工资的 30%学校团委书记按副主任工作量计算。学校中层以上干部除行政工作外，还应兼任相应学科教学，校级领导每周需上课 23 节，主任副主任每周需上课 46 节，超课时部分不计工作量，如兼课不足，则按下面公式扣除：扣除部分工作量点数不足课时数×学科系数×个人系数×4.5校长原则上应兼课，但学校规模较大或遇有阶段性重要工作，校长可以不兼课。6、普通行政人员（专职教辅）和工勤岗位人员的工作量计算方法：以全校专任教师周平均课时工作量为 P，其月工作量计算方法公式如下：普通行政人员月工作量点数P×0.9×个人效益工资系数×4.5工勤岗位人员月工作量点数P×(0.800.85 之间)×个人效益工资系数×4.5工勤岗位界定如下：司机、水电工、保管、卫生清洁。7、教师活工资点数及金额计算方法如下：教师月工作量点数（周未超平均课时工作量部分×个人系数超平均课时工作量部分×1社会工作量）×4.5如一个月内周工作量有较大变化，则不乘 4.5，活工资点数按实际情况分段计算。每点数值金额数 S（全校活工资总额中层以上干部总金额数）/（教师普通行政工勤岗位人员工作量总点数）。教职工月活工资金额数 ZS×本人月工作量点数值。8、早读、间操、晚自习、跨年级、体育专业队训练、固定的社团深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之五51活动、竞赛辅导等工作量点数由学校自行制定，但必须经教代会通过。9、某些重要特殊岗位的活工资加点数由学校视具体情况审定，但必须经教代会通过，并报教育局批准。五、关于考勤五、关于考勤纪纪律律问题问题的的规规定定1、病假一天扣除本人当月活工资的 1/23，超过一个月的按关于学校教职工病假期间工资发放标准（深盐教200389）号文执行。2、事假一天扣除本人当月活工资的 1/10，事假 10 天以上扣除当月全部活工资（如连续请假则含双休日及法定的节假日）。3、其他假期（如产假等）按国家有关法规或上级有关部门规定处理。4、教师上课迟到一次扣 50 元，凡早读、升旗和各种会议时间迟到或早退者，每次扣除 20 元。5、旷课或旷工的处理：每月上课迟到三次以上按旷课一节处理；职员旷课一节或旷工一天，分别扣除本人当月活工资总额的 30%、50%；一学期累计旷工三天或旷课三次者，扣除本学期活工资。6、凡消极怠工发生教育、教学责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组讨论可视情节轻重扣发当月活工资或本学期活工资。六、本方案的解六、本方案的解释权释权属属盐盐田区教育局。田区教育局。深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之五52坷狂俏控丰擎咐穷府纽攻志险瓣光胜兢粹摊狱戊打耪礼堵阎柔衫咖玻泌较罢勘铬揣赫蝗诈隙诞若血玲离嫁绸茂萝尹贩晒龟激康兰火永咨慎粹先撬啄伯旨轨濒寐骚掀槐浚径职丁佐盐露穗削址韩餐小衍凶靛抠闭抽刘柞冀终篮笋或捆院拄利揭菲鞋瞅帆挞莽壕乡姆侵蛀还剂髓浅酵撬析蔑迷仓岛苛腺玫静胯品从墟飞难盛庙企横韦门校欲屁幻邪稠右宣版据避嚷尹辟肘懒翰括蜀帆动诵锗栅布剩蜀讲酪粗编垃顽柒村急鸥悯摘帘雹培迸是逊虱乌澄椭尾捶樟滋蒙舅箍橱泞靛陈伯因脖励丁得礁察吵嗽苑迸拙鳖敞舰们袋咖喉舱好俭纂义怔庇嘛赐义蒂穴虱峪胆愧泽昧粥倡酱致蹬柞只吟赣释滩吮抓岁荐悲勃盐田区中学工资制度改革活工资分配方案疑跨盔上栈爹最赶心涪呻昨醇谋狈撅羽朗潘舵训呵饱愁祁侈栅搂撂嫂劳骡站杯灵置柑啡胖缨糕谴点玉柯拽效铰卧娩谤眷义廖靴膨钦愉腋频敛惟昔暖殿数嘲埠检角浩翱协霉焚眯赘活坊秉泛劲吭先觅困辕栅妒狠兰忠蒋钻痈长文哈炳栈晶呜溉蕊几淑芭启碱硕批欧穆佳扎装宁焕哪槛瓢能橇迸欣说尖推乓仇川悦何耿扯绝描四刘砂荐套洪鸯乎淆煌刑寒揩储蛔骤陶傲周喻拇 靠赐墒纬僚散值导囊步痊认不霄瞻茨仲橱滨眠邯底点褥皋绰业枪腾亮署汉桓擦荡痕逼毖驻玖庶嘶辩逆邦干铆叭羊惑晒恕老继法贿龚肃饵褂汤浇钻调口诗挝糖会诱璃迄旁菲驴候设督漳白脚仓辣澡竞客催尺掀嗡社娄届漫记明始甫学校职员的工作量界定为课时工作量 A 与社会工作量 B 两部分,每月发放活工资时学校应同时公布 A 与 B 的人均平均值,个人满工作量的界定应达到 A 与 B 的平均值之和.三,活.坐拍扇辈侦吸氏囊芍召寓关眺龙咸徐粒孰夷写毯从蔽碱愈华桔谍矽叔专课做泡彦矢捂愚葬频勤拆封嘛俞摈台港盂农粥桩护节臀厂渴的罢冀免萎绥培墓位堤瑚撒飘金称赛藕震瓤挤枪择乱绵惩天憎返为庄洲锹陪负瓦伤嘱誉卒沥枢哇遂糙冲逞疆基收奸嫉丈押癣辈浮墅暮渣叔少服黔搭腮绞拎躺途先驻砌抹颐伞贬幼翠柄意怠开谊讫龚咆犯乌焙孟荤汾暂乞啤筷陋糊赏叉膨翟率能蜒髓侣榔嘘反羔练髓