某工商所创建“五好”党支部经验材料：强化执行力　创建好支部

某工商所创建某工商所创建“五好五好”党党 支部经验材料：强化执行支部经验材料：强化执行 力力 创建好支部创建好支部xxx 工商所现有干部职工 11 人，其中党员 8 人。近年来，我们 xxx 工商所党支部以创建“五好”支部为核心工作，充分发挥党支部的先锋堡垒作用，将党建活动与业务工作有机融合，不断强化党员干部工作责任心和执行力，做到了党建与服务监管齐推进，各项工作取得了新成效。坚持落实每月一次支部委员会和党小组会、每季度一次支部党员大会，民主生活会每年不少于一次，每年至少上一次党课，并且积极贯彻党员学习制度、民主评议党员制度、交心谈心制度、党务公开制度等，用制度规范支部建设。下面，我代表所支部汇报创建“五好”支部的工作情况。一、转变认识造氛围以前，我所的党建工作基础不够扎实，存在重工商业务、轻党务工作，重经济指标、轻党建任务等问题，党建工作一度显得无关紧要，形式重于实质，应付多过实抓。今年，我们多次召开支部会、党员会，反复讨论基层党组织的重要性，充分认识到基层党组织担负着上情下达的重要职责、工作部署，要靠基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。如果基层工作不得力，就可能出现“热在上头、冷在中间、死在下头”的局面，出现实用主义，走形变样的情况。今年以来，按照市局“争当好干部，争创好支部”活动的要求，为确保党建工作接“地气” ，确保创建“五好”支部工作真落实，我们在全所叫响“一个支部一座堡垒，一名党员一名旗帜”的口号，分别设立了领导示范岗、执法办案示范岗、综合事务示范岗，每名党员根据自己的岗位职责，进行公开承诺，确实做到了学有典范，做有目标，创造了一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，以此来推动各项工作的顺利完成。二、夯实基础提战。围绕制度建设抓党建，抓好党建促发展。该支部按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，紧紧围绕中心，服务大局，以开展创建优秀“五个好”基层党组织活动为载体，建立健全各项制度，夯实基础，严格规范支部党组织工作。一是以所里 2 个巡查监管组和 1 个内勤登记服务组党员同志为基础，始终将党员干部充实到市场监管的第一线。二是坚持支部民主生活会制度、党员活动日制度，以及每年一次的民主评议制度，确保党内各项生活制度落实到位。三是建立了支部档案，完善了支部基础性工作，规范党费收缴工作。四是坚持“三会一课”制度，做到每次会议主题明确、记录完整。规范的党建工作促进了业务发展。围绕学习教育抓党建，抓好党建促提升。该支部还特别注重因时因地制宜，创新学教方式，实行“三个结合” ，即：集体领学与个人学习相结合、网上学习与观看电教片相结合、理论与实践相结合，同时，积极开展互帮互学活动，建立党员互帮互学制度，并将互帮互学活动纳入党员考核的一项重要内容，确保学习教育活动取得实效。在抓好党员学习教育的同时，支部注重吸收优秀积极分子入党，实行入党积极分子由介绍人全程跟踪培养，严把党员发展关，做到成熟一个发展一个。今年上半年以来，该支部积极做好 1 名预备党员的发展工作。围绕中心工作抓党建，抓好党建促服务。在党建活动中，支部坚持以提高支部工作的执行力为抓手，坚持围绕中心，服务大局，要求全体党员干部当好“四员” ，即：优化市场环境的“监管员” 、经济发展的“服务员” 、改善创业环境的“指导员” 、企业做大做强的“推介员” ，实行“零距离”指导、 “零关系”办事、 “零利益”服务、对招商引资项目“零障碍”入驻，真正做到“亲商、便商、安商、富商” ，全力服务于镇域经济发展。围绕队伍建设抓党建，抓好党建促廉洁。该支部一直把廉政建设摆在党员干部教育的首位，认真落实了党风廉政建设责任制，力求做到“两个管住、四个严格” ，即：“管住自己、管住家属;严格管理，严格纪律，严格执法，严格规章制度” 。今年上半年，该支部结合狠刹“五股歪风”活动，扎实开展了“自觉抵制五股歪风“专题教育活动，定期分析是否存在苗头性、倾向性问题，要求全体党员干部守得住清贫，耐得住诱惑，经得起考验，做到拒腐不沾，洁身自爱，并要求党员家属树立家庭助廉意识，共筑拒腐防线，收到了良好效果。一是立足“谋” ，统筹规划。按照中央和省委关于培养选拔三类干部工作的要求，围绕 XX 县的发展，开展调查研究，建立健全培养选拔女干部工作责任制，健全工作机制，完善目标责任体系，明确领导职责，形成各负其责、齐抓共管、共同推进的工作格局。二是立足“宣” ，大力营造良好氛围。全县各级党委以及组织、妇联、统战等部门通过多形式、多渠道、多途径广泛宣传，宣传中央、省委有关培养选拔三类干部的政策和规定，提高各级党组织对培养选拔三类干部工作的认识，逐步实现了“三个转变” ，即从被动的“要我选拔”转变为主动的“我要选拔” ，从“保守使用”转变为“大胆重用” ，从“粗放式管理”转变为“精细化管理” 。三是立足“选” ，扩大后备干部中三类干部的比例。20XX 年，XX 县委对科级后备干部进行集中调整。结合各单位“三类”干部日常培养情况以及民主推荐情况，进一步加强后备干部队伍建设，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的妇女、少数民族和党外后备干部队伍。集中调整后，科级后备干部中，女干部 XX 名，占 XX%；少数民族干部 XX 名，占 XX%；非党员干部 7 名，占XX%。四是立足“育” ，提高三类干部综合素质。XX 县委组织部针对三类干部的实际情况，根据领导班子建设的实际需要和干部自身特点，确定近期和中、长期培养计划，落实培养措施，加强政治理论、业务知识的教育