中小学学校教职工考勤管理方案
中小学学校教职工考勤管理实施方案为加强学校内部管理，严肃工作纪律，确保教育教学正常有序开展，提高工作效率，全面提高教育教学质量，根据*等文件精神，结合学校实际，特制定全镇教职工考勤管理实施方案：一、请假制度1.每位教职工要自觉执行学校考勤制度。2.因病因事不能坚持工作的，必须书面请假。3.因病因事不能坚持按时到校工作的，必须书面请假。4.因病因事不能及时书面请假的，必须电话请假，后补书面假条。5.请假以半天（0.5天）为基本单位，不得出现请一节课或一个小时等现象。6.临近期末放假10天或新学期开学10天，不得请假。（特殊情况除外）7.法定假婚假：a、教职工本人结婚的，享受7天婚假；b、教职工子女结婚准教职工事假3天。(在弥勒市外结婚的，可以酌情给予路程假)丧假： a、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姊妹）死亡，给予5天丧假；b、教职工的爷爷奶奶、外公外婆死亡的，给予2天丧假。（死亡直系亲属在弥勒市外的，可以酌情给予路程假)产假：一般158天（含产前休息15天，以医院出具预产期证明时间为准），男方护理假30天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。放环假2天；取环假1天。产假期满仍不能上班的，经医院或其婴儿出生医院出具证明，学校领导批准，按事假处办。 8.病假须提供的辅助证明材料病假短期病假（13天）各校根据实际情况定。病假3天以上要有医院出据的诊断证明书，并出具门诊发票或住院证；1周以上要有正规医院出示的诊断证明书，并出具住院证明、医药费用结算流水清单，否则以事假论。病假按住院证明、医药费用结算流水清单上的日期计算，多余的以事假论。9.请假审批权限：请假期限不超2天的，由各学校校园长审批，加盖公章。请假期限在2天以上先由学校校长审批，签上“情况属实，请中心学校领导审批”字样，落款，盖上学校公章后，再报中心学校校长审批。法定假先由各学校校长审批，签上“情况属实，请中心学校领导审批”字样，落款，盖上学校公章后，再报中心校工青妇主管领导审批。*校工作人员、各完小校长、书记、教导主任请假，一律报中心学校校园长审批。*校校长、书记请假，按照*执行。二、考勤制度1.考勤内容包括：全勤、事假、病假、迟到、缺席、早退、旷工、重大疾病类假。2.考勤范畴包括：上课、自习（辅导）、会议、值班、活动、培训等学校组织开展的一切集体活动。3.考勤类别界定：全勤：按时上下班，无事假、病假、迟到、缺席、早退、旷工等现象为全勤。迟到：以规定的开始时间后推3分钟为界限，超过3分钟-14分钟的为迟到。缺席：以规定的开始时间后推15分钟为界限，超过15分钟的为缺席。早退：结束时间未到就脱岗的为早退。旷工：没有参与的为旷工，旷工以半天（0.5天）为基本单位计算。霸王假：类型和处理方法1.请假未准而擅自离开工作岗位的，属霸王假。2.请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而不能按时到岗的，属霸王假。3.霸王假以旷工论处。三、考勤待遇1.病假当月请病假累计超过10个工作日的，不享受乡镇工作岗位补贴；病假累计30天及以上的（工伤除外），当年考核不得定为“优秀”；病假累计超过90天（工伤除外），当年度的考核只写评语，不定等次，当年不确定考核等次的，不发当年年终奖金、不发全年综合性绩效工资，其考核年度（专业技术履职年限）的计算时间顺延；病假累计在6个月以上（工伤除外）的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，按基本工资工资的70%计发，工作年限在11年至20年的，按基本工资工资的80%计发，工作年限21年及其以上的，按基本工资工资的90%计发。一年内病假超6个月的，当年不得计算工作年限,不得享受年终绩效工资；患特殊病（癌症、麻风病、精神病）的工作人员，基本工资可全额计发，基础性绩效工资从第7个月起按上述标准计发。2.事假当月请事假累计超过3个工作日的，不享受乡镇工作岗位补贴；事假累计10天及以上的当年考核不得确定为“优秀”等次，事假累计超过40天，当年度的考核只写评语，不定等次，当年不确定考核等次的，不发当年年终奖金、不发全年综合性绩效工作，其考核年度（专业技术履职年限）的计算时间顺延；事假超15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资；连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴，基础性绩效工资按50%计发；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴及基础性绩效工资，不得享受年终绩效工资、不享受奖励性绩效工资、不享受全年综合性绩效工资。一年内事假超6个月的，当年不得计算工作年限；法定假可不扣除基本工资。3.公假因工作需要，教职工外出学习、下乡检查工作、培训、出差、参加会议等，在外出之前安排协调好相关工作，填写好出差审批单，由校长签字同意方可外出，报备至办公室，不计假。在公假结束后，不得以任何理由拖延返校时间。否则，均按旷工论处，并按上级文件精神停发当月乡镇补贴。4.重大疾病类假如患有癌症、精神分裂症、癫痫、帕金森病等重大病症，准假在医院治疗，不扣除考核分值，请假超90天年度考核为合格，不参与评优、评先5.旷工凡旷工者按日扣发基本工资、各种津贴、补贴、基础性绩效工资等所有工资（工作日工资=总工资÷21）,有旷工行为的不得确定为“优秀”等次；旷工超过1个工作日的，不享受乡镇工作岗位补贴；旷工累计超过5天的教职工，当年度的考核只写评语，不定等次，当年不确定考核等次的，不发当年年终奖金、不发全年综合性绩效工作，其考核年度（专业技术履职年限）的计算时间顺延；旷工超过1个月，从次月停发工资，当年年度的考核为“不合格”。 因旷工考核被确定为“不定等次”或“不合格”等次的，不享受当年年终奖金、不享受奖励性绩效工资、不享受全年综合性绩效工资，考核年度的计算时间顺延，并予以批语教育，劝其限期整改。连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。6.学年绩效考核的考勤执行标准：考勤扣分由各学校根据本校考核方案执行，但标准不得低于下列标准：病假扣分不少于0.2分/天；事假扣分不少于0.5分/天；迟到扣分不少于0.5分/次；早退扣分不少于1分/次；缺席扣分不少于2分/次；旷工扣分不少于5分/天。四、考勤管理1.*考勤审批、办公室记录和考核，各学校校长负责本校教职工考勤审批、记录和考核，并在次月3日前将公示签字后的考勤报中心校财务及办公室。2.考勤实行每月公示制度，坚持月底公示，公示期不得少于3天，公示后由教职工签字认可。3.凡请假的，都必须有书面假条，无书面假条的在公示时以旷工处理。4.离校前必须办理完请假手续，如被抽查到未办理或请假条未交至学校的，按旷工论处。5.*在考勤管理工作中必须坚持公正、公平的原则，不得徇私舞弊，出现徇私舞弊现象，经中心校查证属实的，计一次“校长工作失误”，并处以被包庇对象3倍的考勤，同时年终扣除绩效*元。6.各校园长必须严格请假审批权限，不得越级审批，不得拆分假条，出现拆分假条者计一次“校长工作失误”，年终扣除绩效*元。 8
