辅警队伍报告篇
辅警队伍报告17篇篇一：辅警队伍报告 辅警队伍治理工作状况调研报告 辅警队伍治理工作状况调研报告 辅警是指经政府同意，由公安机关同人社部门按规定程序聘请，有财政保障的警务帮助力气。是人民警察的助手，并非正式的人民警察，也不是一般的志愿者；是一种职业，与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动关系；是社会治安帮助力气，而不是一个新警种。公安辅警队伍的建立弥补了警力缺乏，在辖区社会治安、综合防范等工作中发挥了不行或缺的重要作用，是公安队伍不行或缺的“绿叶”。辅警的消失可以说是时代性的必定产物，他们大大缓解了警力严峻缺乏的缺陷，在巡逻、维稳和安保等各项警务活动中担当了大量繁重而艰难的工作任务，他们的作用日显重要。由于辅警队伍成立不久，在制度上和日常实际工作中还存在很多盲区，消失的问题也直接影响了公安机关的形象。因此，如何对辅警队伍进展有效治理，充分发挥这支队伍的最大效用，进一步加强和标准辅警队伍治理，建立健全标准化的长效治理机制，打造一支治理标准、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是不容无视的问题。 一我县公安局辅警根本状况xx年以来，南华县公安局聘用辅警200余人，在县局党委的协调努力下，积极争取党委政府、财政的支持，努力改善辅警薪酬待遇，xx年州级保障下拨交通协管员经费：65600.00，县级财政预算经费：3120230.00，县级财政预算特警人员经费：1446000.00，县级财政预算交通协管员、接警员经费：477568.00，县人社局拨公益性岗位人员工资、保险费补贴：237457.54，合计拨款：5346625.54；xx年 辅警队伍治理工作状况调研报告 支付辅警工资、五大保险费、治理费、人身意外损害保险费、服装费、装备费、被装费：5476957.19，超支10万余元从我局办公经费中开支。 目前,我局实有辅警197人，其中公益性岗位辅警12人，派出所辅警84人、交警队辅警42人、其他辅警59人。已购置养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，未购置住房公积金，随着保险基数的提高，五大保险费也不断增加，xx年在岗职工平均工资约为7万余元，当地最低月工资水平月工资为1180元，辅警月工资1273.44元，月缴纳五险1126.56元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2400.00元，xx年在岗职工平均工资约为8万余元，当地最低月工资水平月工资为1180元，辅警月工资1400元，月缴纳五险1326.87元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2626.87.00元，2023年在岗职工平均工资约为8.7万余元，当地最低月工资水平月工资为1350元，辅警月工资1500元，月缴纳五险1580.22元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付3080.22元，辅警工资虽然超过当地最低月工资水平，但仍旧赶不上当地经济消费水平，大多数辅警觉得工资较低，工作与收入相差太大，辅警*频繁，流淌性大，不利于开展工作。 我局在关爱优待辅警方面，*未对辅警薪酬标准作明确规定，但不能低于当地最低月工资水平月工资1350元，目前我局辅警月工资1500.00元(不包含五类保险费)，我局制定了南华县公安局辅警治理规定，从xx年5月起为辅警购置人身意外损害保险，女辅警的 辅警队伍治理工作状况调研报告 生育产假与女民警全都，凡在辅警岗位工作满一年的发绩效奖1200.00元，指挥中心的接警员工作满一年的发绩效奖3600.00，目前我局辅警工资构成由州级、县财政、县人社局拨款，缺乏局部从我局办公经费中开支。我局为每位辅警购置了购置养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，未购置住房公积金，从xx年5月起为辅警购置人身意外损害保险，积极为辅警争取更多待遇，但由于经费有限，未能赐予辅警更好关爱优待，特殊是工资待遇方面，从而未能发挥辅警的更大作用。 二我县公安局辅警队伍治理存在的问题和困难（一）辅警队伍综合素养不高。一是聘请的对象主要是文化程度不高的无业人员，这些人员自身素养比拟低。二是岗前培训时间短，后续培训跟不上。主要缘由是大局部人员分散在各基层所队，难以再集中进展培训教育。主管部门培训不到位，没有形成系统的、有针对性的培训规划和方案，队伍中仍有局部人员业务不熟，作风不过硬，效劳意识、效劳态度、效劳质量等达不到要求，辅警队伍的综合素养有待进一步提高。三是个别辅警在工作和生活上不注意自身言行，消失违法乱纪现象，不但损害公安机关执法形象，也简单造成*对辅警队伍的不满。（二）队伍稳定性不够。一方面，有些辅警缺乏对职业的喜爱，工作没有热忱，仅仅将辅警工作作为“跳板”，一些素养较好、业务精通、工作仔细的辅警，都通过各种渠道，另谋出路，这使得辅警频 辅警队伍治理工作状况调研报告 繁进出，人员不断流失，队伍不稳定。另一方面，辅警待遇偏低是流失率增大的主要缘由。 （三）职业认同感差。辅警不是公安机关人民警察，但他们面临的职业风险、精神压力、工作强度等同，甚至高于公安机关人民警察。然而辅警没有实际执法权力，在一些执法执勤工作中身份为难，他们的工作性质和辛勤付出往往得不到群众的理解和社会的认可，使得“当一天和尚撞一天钟”、“得过且过”的心理在局部辅警中渐渐滋生，工作效率低下。 （四）辅警招入把关不严。由于辅警的地位和待遇低，不行能吸引高学历、素养好的人员参加。之前尚未建立严格的辅警人员人事治理制度，聘请、使用存在临时性，去留任凭，致使辅警人员思想担心心，临时观念重。 （五）治理制度不够完善。在辅警治理上，缺少鼓励机制，不能有效激发辅警队伍的活力，导致辅警积极性不高，敬业精神不强，不能充分发挥作用。辅警队伍虽然不是在编民警，但政治思想教育工作一样不容无视，而如何在辅警队伍中开展思想教育工作是基层用人单位普遍感到困惑的问题，存在只重使用，而不重视思想教育和业务培训的现象。 篇二：辅警队伍报告 巡警大队辅警队伍分析报告 巡警大队辅警队伍分析报告一、根本状况目前，巡特警三大队共有辅警1人，刘XX，男，25岁，中共预备党员，毕业于XXXXXXX，专科，未婚，2022年10月参与公安工作。二、主要工作巡特警三大队辅警主要负责帮助勤务部门，做好执勤区域安全检查，登记进出办公区域人员信息及随身物品等事项。三、存在问题（一）岗前培训时间短，缺乏系统正规的职业化学习和训练。（二）后续教育跟不上，作风不能适应新形势下的工作要求，综合素养有待进一步提高。（三）由于待遇保障等缘由，仅仅将辅警工作作为“临时岗位”，一有时机就另谋出路，缺乏职业认同感和荣誉感。（四）由于目前只有一名辅警人员，岗位危机意识不强，队伍竞争气氛不浓。四、对策措施（一）加强队伍政治思想教育。依照人民警察法有关警察义务和纪律的规定，以必要的形式加强辅警的言行约束；要善 于发觉队伍中的不良苗头和思想倾向，运用积极的、正面的引导方法，帮忙辅警树立正确的价值观、事业观，增加工作责任心。 （二）健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。依法执勤原则，开展系统性、针对性、常常性培训，不断提高辅警的效劳意识、效劳力量和效劳质量。 （三）是不断完善与岗位职责相适应的人员考核评价体系，坚持定量为主的原则，促进辅警履职尽责。 （四）安排专人负责辅警的人事治理工作，准时关怀他们在思想、生活上的困难和问题，并尽力解决。 篇三：辅警队伍报告 大多数辅警在工作中各方面素养表现得的确很好但有一局部辅警心态不正动身点不对这局部人思想素养不高纪律性不强自由散漫工作态度差甚至有特权思想不情愿做群众工作自认为穿上制式服装就可以在老百姓面前耍威严以治理者自居不留意说话口气举止粗鲁对群众态度粗暴上岗执勤时不留意仪表姿势形象不佳引起群众反感 辅警的工作汇报3篇 辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监视下从事警务帮助工作的人员。本文是店铺为大家整理的辅警的工作汇报，仅供参考。 辅警的工作汇报篇一：辅警是政府出资组建、公安机关直接收理使用的社会性专业化警务帮助力气。我县辅警队伍起源于上世纪八、九十年月的治安联防组织。近年来，随着经济社会的快速进展，面对日趋严峻的治安形势和警力严峻缺乏的实际，全县公安机关积极构建新型警务帮助力气，辅警队伍进展逐步呈现职业化、正规化的良好态势。一、我县辅警现状我县公安辅警队伍建立在县委、县政府的高度重视下，经费保障、教育治理等机制得到不断完善，队伍规模逐年壮大，目前我县公安辅警队伍已进展至378名。同时，教育治理日趋标准，各项工作取得了长足进展。主要表现在：一是职责逐步予以明确。为确保辅警人员更好地履职尽责，更好地发挥帮助公安治理的作用，我县特地出台了辅警队伍治理规定，进一步限定了辅警在非执法、非涉密类岗位从事技术保障、帮助治理等工作范围，明确了工作职责。目前，辅警主要从事治安巡逻、交通秩序维护、110接警、治安监控监看以及打字、驾驶、制发证件等工作。二是经费逐步得到保障。目前我县辅警人员根据岗位技术要求和工作量，分类确定工资标准，并按国家规定办理社会保险，保障其在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下获得帮忙和补偿。同时，实行国家规定的工时制度和休假制度。近年来，在县委、县政府的重视关怀下，公安辅警经费标准正逐年提高。三是治理逐步走向有序。我们本着“先审批、后使用”和“谁使用、谁治理、谁负责”的原则，进一步明确了各单位的辅警治理要求。同时，出台了定期体检、伤病慰问等善待辅警举措，努力从政治上、工作上、生活上更好地关怀辅 警，增加他们的职业荣誉感和归属感，营造拴心留人的工作环境。二、目前辅警队伍存在的主要问题一是进入把关不严，整体队伍素养不高。一局部是经熟人介绍进 人，一局部是经过了严格筛选，同时文化程度、道德修养、法律意识及社会阅历不同，直接影响了整体队伍的素养的参差不齐。大多数辅警在工作中各方面素养表现得的确很好，但有一局部辅警心态不正，动身点不对，这局部人，思想素养不高，纪律性不强、自由散漫、工作态度差、甚至有特权思想，不情愿做群众工作，自认为穿上制式服装，就可以在老百姓面前耍威严，以治理者自居，不留意说话口气，举止粗鲁，对群众态度粗暴，上岗执勤时不留意仪表姿势，形象不佳，引起群众反感。甚至有极个别辅警参加辅警队伍的目的就不单纯，认为进入辅警队伍就和公安机关沾边了，就享有了公安执法工作中的“权力”，能管人、有人求、能捞到好处，以在公安机关工作为幌子，吃、喝、拿、要，谋取小惠小利，在社会上造成不良影响。 二是骨干年龄段辅警流失率高，队伍不稳定。这是当前辅警队伍存在的最为突出的问题，也是长期以来困扰辅警队伍建立和治理的一个难题。全县378名辅警中，30岁以下的年轻辅警有74人，约占19.6%，其中大局部为失业青年及应届毕业生，因各种缘由一时找不到工作，把辅警作为一种过渡性工作，一旦积存了肯定的工作阅历、丰富了社会关系，就辞职不干，另谋高就。辅警工作只是权衡一时之宜，对辅警这个岗位的依靠度、认同感不高，导致进出频繁，队伍不稳。 三是辅警队员因经济待遇偏低心理失衡。许多辅警因工资待遇低、劳动强度大、职业风险高，认为尽的义务和享受的待遇不公平，心理失衡，产生懈怠心情，影响工作，导致了执行力不强等问题的消失，有的干脆离开，这也是队伍不稳定的重要缘由， 四是老队员积极性难以提高，得过且过。目前辅警队伍中有一局部是企业下岗人员，这些人年纪大都超过40岁，有的甚至过了50岁，由于年龄大、安康差，觉得没有其他上升空间，因而工作积极性不高，存在“混日子、等
