电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > PDF文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

幼儿园大班幼儿案例分析

  • 资源ID:39564277       资源大小:10.53KB        全文页数:3页
  • 资源格式: PDF        下载积分:10金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要10金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

幼儿园大班幼儿案例分析

幼儿园大班幼儿案例分析:坐不住的孩子汤阴县瓦岗乡中心幼儿园王晓芳我们班有一个叫李厚翔的男孩,他是这个学期到我们班的。李厚翔在集体 教学活动中注意力很难集中,是个“ 坐不住的孩子 ” ,有时他会 “ 骚扰” 周围的小朋 友而打断教师正在进行的活动;对于教师布置的任务,他常常不能很好地完成; 他想参与同伴的活动, 却因为不适宜的方式而被同伴拒绝。周围的小朋友实在驱 逐不了他的情况下还会去告状。 教师对于这个经常惹麻烦的孩子也伤脑筋,经常 当众批评他, 盛怒之下她勒令全班的孩子不要理睬他。但这种教育方法的效果并 不好,时间一长, 在其他孩子的眼中李厚翔成了一个调皮、只知道惹老师生气的 坏孩子。 马上就要进行集体教学活动了, 孩子们陆续回到自己的座位上坐好,老师开 始讲述今天教学活动的主要内容。李厚翔坐在自己的位子上没在仔细听,他正用 手撩旁边可儿的小辫子。 可儿皱了皱眉, 将自己的小椅子往旁边挪了挪,李厚翔 想将可儿的椅子向自己这边拉近一点,于是两个孩子开始拉拉扯扯起来,发出了 一些声音。 老师向他们这边瞟了几眼, 有点不高兴但没有说什么, 这时可儿突然 叫了起来: “ 老师,你看李厚翔。 ” 老师终于大声地对李厚翔说道:“ 李厚翔,你 给我坐好,再不听话,就让你出去!” 本来和可儿僵持着的李厚翔被老师的呵斥 镇住了,他怯怯地坐直了身体,瞪大眼睛看着老师,脸上流露出内疚的表情。可 儿接着又说道: “ 他刚才使劲地拽我的椅子”“好了,好了,不许说了,你们 以后听好了,从今天开始谁都不许惹李厚翔,谁去惹他我就找谁,听见没有?” 老师厉声说完这些话后严肃地看着全班的孩子。对于老师的命令, 孩子们异口同 声地回答: “ 听到了。 ” 李厚翔使劲地绞着自己的手指,有些难过的样子,但随着 老师话题的转移,他又恢复了原貌,一副满不在乎的样子,东张西望,不知道在 想什么。 分析: 一、教师教育方式产生的消极后果 首先,旧的问题没有得到解决, 又添新的问题。 教师想通过孤立的方式迫使 李厚翔 “ 改邪归正 ” ,不再违反纪律, 但是实际上这种教育方式非但没有解决原有 的问题,反而对李厚翔产生了消极的影响,李厚翔在自己善意的行为受到同伴的 误解并遭到拒绝之后产生了破坏性的行为 其次,教师在意识到自己教育方式不妥之后,想立即改变这种孤立教育方式 带来的不良后果,已经不是一件容易的事情了.原因在于: 其一,年龄越小的孩子向师性越强,老师说什么就是什么, 大班孩子的道德 认知还处于他律阶段, 教师作为孩子眼中的权威, 她的话尤其是命令性的语言对 孩子的话就是判断事物的标准。 教师经常当众批评李厚翔, 甚至动员其他孩子 “ 不 要理李厚翔 ” 的命令,很快被孩子接受并坚决地执行。 其二,李厚翔给同伴的坏印象部分是由于他自己调皮经常受批评造成的,教 师孤立的教育方式导致了即使是李厚翔善意的动机和行为也会被其他孩子误解 并拒绝,面对同伴不分原因的排斥李厚翔显然受到了一定程度的挫折,在没有得 到正确引导的情况下, 他采取了消极的行为方式予以反击。这种情况造成的结果 是一种恶性循环,即李厚翔的负面行为反应越多使其他孩子越加肯定了他是个捣 乱的坏孩子, 也会越加排斥他, 同时强化他们从教师那里获得的对李厚翔的消极态度。 最后,孤立的教育方式使李厚翔被迫陷入与同伴交往的困境(如场景三中反 映的情形),教师没有利用集体力量中积极的因素,而是恰恰相反,她让其他孩 子孤立李厚翔, 不仅不帮助他反而不去理睬他, 教师的这种做法无形中在李厚翔 和其他孩子之间竖起了一道屏障,而学前期幼儿的同伴交往对幼儿的社会认知、 交往技能、个性和道德品质的发展有着十分重要的意义,如果李厚翔始终被同伴 这样孤立,将会失去更多的与同伴交往的机会, 这对李厚翔日后的发展是不利的; 另外,良好的人际交往是日常生活的调节器,会让人心情舒畅地从事各种活动, 明明与同伴这种敌对的状态不改变的话也会干扰他正常的探索活动,降低他对外 界环境的好奇心。 二、解决方式 1.教师首先要清楚李厚翔的特点 从李厚翔的日常表现可以看出,他是一个调皮好动, 注意力容易分散, 对新 鲜事物好奇心比较强,自控能力比较弱,缺乏耐心的孩子,此外,他想和同伴交 往却不知道该怎么样被同伴接纳。从明明园外背景来看, 他是从其他幼儿园转过 来的,并且据笔者的了解, 李厚翔的父母为孩子转园的目的是觉得他原先的幼儿 园教育环境不太好, 孩子过于自由散漫, 学到的东西也比较少, 现在李厚翔所在 幼儿园里受到的约束比以前要多也要严格;另一方面,李厚翔转园之后很快升入 大班,由于大班与小学的紧密衔接, 教师会在平时的要求中考虑到孩子对小学环 境的适应问题, 为孩子顺利地入小学做一些必要的准备,比较明显的一点就是集 体教学的时间加长, 会提出一些与小学教学要求相接近的要求,所有的这些对李 厚翔来说,都要去适应。 2.帮助李厚翔建立与新环境相适宜的秩序感 (1)教师一方面要多关注李厚翔的举动,同时对于李厚翔不正确的行为要 及时制止, 并明确地告诉他错在哪里, 应该怎么做。 教师此时不适合说一些反话 或是隐语,因为年幼的孩子有时并不清楚教师话中暗含的意思,所以对孩子要说 大白话,尤其是对李厚翔来说, 他对新环境的熟悉程度还不够,对新班级一些具 体要求还没有清楚的意识, 并且相比他以前所在的班级环境,现在班级的要求要 严,这样对他来说适应就更需要有一个过程;另一方面, 教师还可以在同伴中给 李厚翔树立一个学习的榜样, 鼓励他向班上的好孩子学习, 实际上是把抽象的要 求具体化。 (2)对于李厚翔时常因为好奇心而违反了纪律.一方面不妨告诉他,上课的 时候要认真听,不可以做其他的事情; 另一方面答应李厚翔, 等老师上完课之后, 可以和其他的小朋友一起玩这个玩具,但是前提是他必须要认真听讲。 在这里笔 者想提及的是, 玩具是给孩子玩的, 只是作为纯粹的装饰品就失去它对儿童的意 义了。 (3)教师要有耐心,李厚翔的特点使得他适应新环境需要一个过程,教师 对明明违规要不厌其烦,反复提醒,不能因为急躁而时常出言不慎。 (4)对于孤立的教育方式已经产生的消极后果,即李厚翔在同伴中的不良 形象, 一方面教师要有勇气寻找合适的机会, 当着全班孩子的面承认自己的错误, 可以向孩子解释是自己太生气才会这么说,这样说是不对的, 我们不应该不理睬 李厚翔,应该想办法帮助他才对。 这种做法一方面可以减少李厚翔在同伴中的一 些负面影响,同时,让孩子学会去关心别人。 (5)教师要善于将集体力量用到积极的方面,可以鼓励孩子们帮助李厚翔取得进步, 让大家一起监督李厚翔, 在李厚翔取得进步时为他鼓掌加油,在他犯 错误时指出错误之处, 并帮助他改正。 让李厚翔体会到集体的温暖、 同伴的友爱, 逐渐被新集体所同化。

注意事项

本文(幼儿园大班幼儿案例分析)为本站会员(飞***)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.