物流管理员工笔试面试方案

员工笔试面试方案一、招聘职位配送员。二、笔试准备工作笔试的准备工作主要是设计合适的笔试试题。(一）笔试试题的内容招聘岗位不同，笔试试题的侧重点也有所不同，如技术人员侧重于考察技术水平，文书工作者侧重于考察书面写作能力。一般来说，笔试主要包括以下五个方面的内容，具体如下表所示。(二）笔试试题设计的原则1.目标明确。目标明确是考核应聘者是否胜任拟招聘岗位的基础，因此笔试试题必须能够准确地反映拟招聘岗位的任职资格。2.题量、难度适中。招聘人员在设计笔试试题时，应遵循题量和难度适中的原则，以便让应聘者充分展示和发挥自己的能力。3.题型恰当。笔试的试题一般包括选择题、填空题、判断题、简答题、计算题、论述题和写作题等，招聘人员应根据考核的目的选择恰当的题型。(三）笔试试题样例下面是某企业的笔试试题样例，供读者参考。三、笔试实施向应聘者下发试题，进行笔试，然后进行评卷，综合评分后选出分数高于80分者进入到面试环节。四、面试准备工作(一）面试试题设计公司招聘人员在设计面试试题时应结合公司的实际情况，同时应遵守以下三项原则，具体如下图所示。(二）面试试题样例招聘人员应根据面试试题设计原则及招聘岗位的任职资格要求来设计面试试题，具体样例如下表所示。 (三）面试人员确定为了客观、准确地评价应聘人员是否符合岗位任职资格条件，招聘人员可邀请配送部主管担任面试考官进行面试，并予以协助。五、面试实施(一）导入阶段应聘者到来后，面试人员应态度友好地安排应试者入座。面试的开始阶段，面试人员可以将以下问题作为开场白，以缓解应聘者的紧张情绪。1.您今天过来交通还方便吧，我们公司容易找吗？2.您是哪里人（可简单与应聘者聊聊其家乡的特点）?(二）正式面试阶段正式面试阶段主要按事先设计的面试程序及面试试题进行，这是面试的关键阶段。(三）结束阶段面试人员将面试问题提问完毕后，询问应聘者是否还有其他问题，然后自然地结束面试。六、应聘者评估面试人员根据笔试及面试情况对应聘者进行综合评价，确定是否录用。5