《劳动法和社会保障法》

劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法2013 年年 10 月考试考前练习题月考试考前练习题1 1、单项选择题单项选择题 1以下属于劳动合同的是（ ） 。A加工承揽合同B录用合同C借调合同D承包经营合同 2依我国劳动法规定，用人单位在（ ）可以不安排劳动者休息。A元旦B重阳节C国际劳动节D国庆节 3用人单位（ ） ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4劳动和社会保障部最低工资规定修改了最低工资标准的调整期限。 下列哪项是正确的？（ ）A每两年至少调整一次B每年至少调整一次C每年最多调整一次D每两年最多调整一次 5. 我国工会的基本职能不包括（ ） 。A维护职工的合法权益B工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事 务，管理本企业有关事务C工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主 监督D工会组织工人罢工 6提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。A15天B30天C45天D60天 7已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书 面劳动合同。A十五日B一个月C二个月1D三个月 8 （ ） ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C被吊销营业执照的D被责令关闭、撤销的 9下列说法正确的是（ ） 。A用人单位应当为劳动者建立补充保险B用人单位必须为劳动者建立补充保险C用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险D国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险 10我国男性公民的劳动年龄通常为（ ）周岁。A1660B1655C1860D1855 11劳动争议仲裁委员会主任由（ ） 。A用人单位方面的代表担任B工会代表担任C职工代表担任D劳动行政部门代表担任 12劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报 酬。A可以B不必C应当D不得附：参考答案1 12 23 34 45 56 67 78 89 9101011111212B B B BC C A A D DD D B B B BC C A A D D C C二、多项选择题二、多项选择题 1 在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（ ） 。A以建立劳动关系为基础B单位为其缴纳了生育保险费C领取生育津贴的时间与生育产假相一致D受计划生育政策的限制E对户籍有限制 2以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（ ）A认定劳动关系的新规定B强化农民工劳动合同管理C规定用人单位支付经济补偿金D全面推进劳动合同制的三年规划2E强化用人单位的契约义务 3劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（ ） 。A争议处理方式选择权B用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼， 也可以协商解决C请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利D当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因， 并且受理机构必须作出答复E当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法 受理，劳动者有权检举和控告 4下列说法正确的是（ ） 。A法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬B法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬E休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 52005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了关于加强建设 等行业农民工劳动合同管理的通知 ，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民 工的合法权益。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（ ） 。A规范签订劳动合同行为B规范履行劳动合同行为C完善劳动合同内容D完善劳动合同形式E加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度 6以下有关职业病说法正确的是（ ） 。A在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担C对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔 偿要求E职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 7劳动争议调解委员会由（ ）组成。A职工代表 B劳动行政部门代表 C工会代表D用人单位代表 E仲裁机构代表8下列属于狭义的社会保险的范围的是（ ） 。A疾病保险 B工伤保险 C储蓄保险D补充保险 E失业保险 9下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中，说法正确的是（ ） 。A达到合法的劳动年龄 B具备完全行为能力C具备与劳动合同内容相应的劳动能力 D具备限制行为能力即可E年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照劳动法的有关规定及劳动合同的约定， 在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同3附：参考答案1 12 23 34 45 56 67 78 89 9ABCDABCDABDABDABCDEABCDEAEAEBDBDABCDEABCDE ACDACD ABEABE ACEACE三、三、名词解释名词解释 1. 集体协商 解答: 集体协商又为“集体谈判“。按照1981年国际劳工大会通过的关于促进集体谈判公约 就集体谈判的特征及内容作了概括的表述，是指单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若 干工人组织之间签订各种协议的过程。在我国，集体协商就是指工会或职工代表与企业或 企业团体就劳动问题而进行交涉的一种方式。 2. 劳动者 解答: 劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获 得劳动报酬的自然人都是劳动法所调整和主体范围。 3. 民办非企业单位 解答: 民办非企业单位是一个较新的法律主体概念，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团 体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社 会组织。主要法律依据是1998年10月25日国务院公布施行的民办非企业单位登记管理暂 行条例 。 4. 疾病津贴 解答: 是对受保人因疾病中断工作而给予的帮助。疾病津贴的金额按受保人平均收入的一定 比例发给，一般规定为受保人工资的50%-75%。但大多数国家的疾病津贴金额法律一般明 文规定最高限额，或者间接规定缴纳保险费和享受疾病津贴待遇的收入最高限额。 5劳动安全规程 解答: 劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障 劳动者安全和防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。 6. 专项集体合同 解答: 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协 商的某项内容签订的专项书面协议。 新颁布的集体合同规定增加了专项集体合同的规定，明确企业与职工可以就劳动 关系某一方面的突出问题，进行集体协商，签订专项集体合同。 7. 失业保险 解答: 失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在 法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。失业保险是社 会保险制度中的重要组成部分。 8. 最低工资4解答: 最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低 劳动报酬。 9. 生育保险 解答: 是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会 获得物质帮助的一种社会保险制度。 10. 女工和未成年工的特殊保护 解答: 女工和未成年工的特殊保护是我国劳动法及劳动保护法规中的重要组成部分。对女工 和未成年工的劳动需要给予特殊保护，是由女工和未成年工本身特点所决定的。妇女的身 体结构和生理特点都与男子有很大的差别。妇女有经期、孕期、生育期、哺乳期等生理阶 段。如果在劳动中对妇女的这些情况不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康， 而且还会影响下一代的素质。未成年工的身体发育尚未成熟，正处于过渡时期。如果在劳 动中对他们的这种情况不加保护，也会影响他们身心的正常发育和身体健康。 11. 劳动争议 解答: 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意 义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争 议，都可以叫劳动争议。 12. 试用期 解答: 试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限，目的在于用人单位考察劳动者是否符合录 用条件，劳动者确定用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况、符合法律规定。通过双 方对彼此的情况作进一步了解，做出是否继续履行劳动合同的决定。四、四、简答题简答题 1. 简述养老保险的作用。 解答: 基于养老保险的固有含义和特征，养老保险作为社会保险制度的重要内容，具有重要作用。 1养老保险的首要作用就是使劳动者老有所养，保证劳动者在被依法解除法定劳动义务之 后能够获得一定生活保障。这样劳动者在从事劳动期间就能安心工作，不必为老年生活而 犯愁、奔波，从而影响劳动者的工作积极性。2养老保险具有调节收入分配的作用。养老 保险具有收入再分配的功能，能使劳动者在劳动期间和退休期间的收入达到合理分配。劳 动者有从事劳动的义务（权利） ，当然在退休后也有享受养老保险的权利。因劳动者在劳动 期间创造了物质财富，不但在劳动期间要获得工资等形式的收入，而且在解除法定劳动义 务后也应获得生活补偿，这就是养老保险的基本作用。3养老保险具有调动劳动者积极性 和提高劳动生产率的作用。养老保险保证了劳动者解除法定劳动义务后的基本生活，解除 了劳动者的后顾之忧，有利于激发劳动者的劳动积极性，从而促进劳动生产率的提高。 4养老保险具有保障社会安定的作用。每个劳动者都很关心自己的老年生活保障，如果每 个劳动者在老年都能获得可靠的生活保障，则必将促进整个社会的安定，促进社会的进步 和发展。2如何理解劳动者的劳动义务？5解答: 劳动义务是指劳动者依据合同或法律规定，提供劳动力，从事实际劳动并如期完成规 定工作任务的义务。劳动义务，与劳动者享有的劳动报酬的基本权利相对应，是劳动者承 担消一项最核心的义务。 劳动关系的产生目的，在于实现劳动过程，而劳动过程的实现，以劳动者从事实际劳动和 完成工作任务为中心。劳动义务的内容，主要包括两个方面。一方要求劳动者都必须依约 定或规定从事实际劳动。即对劳动义务在形式上的一种要求。另一方面要求劳动者必须完 成工作任务。即对劳动义务在内容上的一种要求。这种劳动义务从形式到内容上的统一， 是我国劳动法贯彻效率优先原则的具体体现，也是我自劳动法在劳动义务规定方 面的一大特点。劳动者只有完成劳动义务，才能使整个劳动过程得以延续，生产得到发展。 同时，这也是劳动者获得劳动报酬的基本前提，劳动者只有完成其劳动义务，才能获得相 应的劳动报酬。3简述用人单位确定工资分配的因素。 解答: （1）企业自主确定工资水平要遵循“两低于“原则。所谓“两低于“原则，也就是企业工 资总额增长低于经济效益增长、平均工资增长低于劳动生产