招聘、培训工作梳理、反思

梳理与反思最近比较烦躁，情绪不怎么好，也借此机会找找原因吧。我是从年后开始接手招聘和培训工作，招聘工作目前基本理顺，在整个招聘环节中基本上没有太大的问题，能够做到严谨、认真。招聘流程招聘流程1、缺岗统计 2、招聘信息发布 3、筛选简历、初试 4、安排复试5、录用审批 6、通知入职 7、入职资料收集 8、入职培训9、送至用人部门 10、跟踪了解员工情况其实招聘工作让我觉得挺有压力的，我很清楚更多的是自身原因，以前在校园的时候对招聘这一工作真是无比憧憬，觉得特别好，但是当我做了以后才知道自己太菜了。首先，思想不够成熟，不能正确地认识到自己所处岗位的性质。在招聘乃至到后期的跟踪面谈中，我的心态都及其不对，虽然大家说我这不属于认同问题，但是我就是觉得自己对企业没有足够的认同和信心，这才导致我在招聘中底气不足，不敢过多去夸赞我们的优势，而对薪资这一块我只是知道个大概，在和应聘者沟通的过程中，薪资标准我都说的比较保守，担心以后员工发了工资和我说的不符，感觉是被我骗来的。而对于招聘进来没多久又要离职的现象又会让我觉得很自责，总觉得自己选人不够谨慎，然而在招聘初试的过程中我抱着非常诚恳的态度实事求是的给应聘者介绍了我们的情况，就是希望招进来的人员是深思熟虑，可以更稳定一些的。但是.所以我一直也挺矛盾的，也许是自己目光短浅，看得不够长远吧。反正最近确实情绪挺低落的，很想将自己放在广阔的草原上呼吸几天那里的空气。看到这句话别在心里骂我想得不着边啊我也就那么想想，精神上小小的踏一下青罢了以此来安慰一下我那颗快要沉睡的心灵真的，感觉这么快自己就老了一样，没有什么活力，没有什么念想，整个人被莫明的烦躁充斥着内心，自己挺受折磨的，这种状态很恐怖不过我会慢慢调整的，过不了多久也许就好了，虽然治标不治本，但是还是喜欢快乐的自己，喜欢每天的工作有笑容相伴，相信没有谁愿意和一个整天愁眉苦脸的人一起工作，努力让自己快乐，努力给他人带来快乐，加油！培训培训培训工作主要分了四个方面：1、新员工入职三级安全教育培训安排、督促 2、新员工企业文化、制度培训 3、督促各部门按照计划进行培训 4、年度计划的落实培训这一块自己欠缺很多，自身对企业的文化和制度理解不够透彻，而且感觉自己讲课的时候总是没有一点老师的样子，太过随意，这个以后还要加强锻炼。而对于各部门培训效果的验证这一工作，感觉大家是比以前重视了，培训的验证方式也稍微多样化了一些，但是培训方式、培训质量、授课情况并不是很好。我认为这和授课人员的授课水平整体不高有关，需要先从培训人员抓起。而且自己对于这两项工作不知不觉中也就以招聘为主了，相对来说在培训方面花的精力较少。也许正是花费精力相对少，感触也少吧。我觉得这个挺需要有个专业人士带带我的，迷茫地乱撞中。