对照检查材料xx同志对照检查材料
对照检查对照检查材料材料 XXXX 同志同志对照检查对照检查材料材料 教育实践活动开展以来，我根据省、市活动领导小组的要求和区委统一部署，认真学习，努力提高对党的群众路线的思想认识，用心把握开展活动的目的和总体要求，增强贯彻落实党的群众路线的自觉性，力求把党的群众路线内化于心，外化于行。在活动中，我深入走访群众、村组干部和联系点，诚恳听取意见，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“八项规定”、反对“四风”等具体要求，认真检查、深刻自省。习近平总书记提出“三严三实”后，我对照“三严三实”要求，把焦裕禄同志、沈浩同志等优秀共产党人的先进事迹和崇高精神作为镜子，按照“深学、细照、笃行”的要求，认真检视自己的思想、言行，并按照边学边改、边查边改、即知即改、立行立改的要求，逐一查摆和解决“四风”方面存在的问题。现将本人对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律情况 一直以来，我始终坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路。拥护党的领导，严守党的纪律，忠诚于党的事业。踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职。但是还存在思想放松等问题，面对复杂环境和处理棘手事务时，没有时刻保持高度警醒，政治敏政治敏感性不强感性不强。存在 “长官”意识，研究工作时，对部门乡镇反映的意见没有充分听取、认真思考，凭自己的判断和想法做决定，民主集中制执行的不到位民主集中制执行的不到位。在党内政治生活上，存在走形在党内政治生活上，存在走形式现象。式现象。没有静心沉气、严肃认真的开展批评与自我批评。在自我剖析时，不敢直面自己的缺点和不足。听取他人批评时，找理由、找借口掩饰、辩解。发现党内同志存在的问题和不足时，没有及时批评指正，有多一事不如少一事少一事的心里，怕提了意见得罪人。在分管的部门中，主要去抓工作、抓业务。对部门的党内民主政治生活不重视，没有认真部署、指导分管部门经常性的开展党内政治生活。党风党风廉政廉政抓的不紧，抓的不紧，在开展党风廉政建设工作时，存在走形式现象，对分管部门开开会、谈谈话、部署一下、强调一下，没有下定决心狠抓、紧抓，没有认认真真的、经常性的对分管干部督查、检查。对于一些关键的、易发廉政风险的岗位，没有做到紧盯、严防。对一些干部身上发生的小问题、小苗头没有坚决制止、及时矫正。对于自己带的队伍，存在遮丑心理，往往私下里批评一下，没有严厉对待，没有扎实履行好“一岗双责”职责。如分管区水利局的干部，在项目实施过程中，收受贿赂，受到党纪国法的严惩，在群众中造成很坏影响，令人十分痛心。如果当初在党风廉政上抓得紧一点、管得严一点、盯的牢一点，就能挽救一名党培养多年的干部。 二、贯彻中央八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况 中央八项规定颁布后，本人非常赞同和坚决拥护。在工作生活中，严格遵守党员领导干部廉洁从政和中央“八项规定”等各项要求。积极转变作风，认真走访征求意见，诚心与班子成员交心交流，认真检查、深刻自省，切实解决群众困难和问题。 本人大学毕业后被分配到一中任教，在组织的精心培养和关心爱护下，经过基层锻炼，我从一名普通的中学教师，被选派到村任村党支部第一书记、团区委书记、XX 镇镇长，后被提拔任 XX 区委常委，时年 34 岁。对于我的成长，组织上给予了极大的关怀和帮助，鼓励我的干劲和闯劲，包容我的不足和瑕疵，指导我的思想和方向，宽容我的错误和缺点。可以说，我的每一点进步，都离不开组织的精心培养和关心爱护，离不开群众的信任和支持。群众路线教育实践活动开展后，特别是对照焦裕禄、沈浩同志的作风、事迹和精神，我震撼极大，触动灵魂。在内心深处对自己这些年的思想和行动进行了深刻剖析：随着职务的提高，自我感觉良好了、心态自满了、要求放松了、架子也端起来了。自以为曾经在田间地头跟群众一起摸爬滚打，肯定了解群众，不会脱离群众，实际上深入群众少了，离群众远了，跟群众有距离了；自以为始终坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚守党的政治立场，不会偏离党的政治方向，但对党的理论理解浅了，没有真正理解科学理论的深刻内涵；自以为坚决拥护党的领导，忠诚于党的事业，不会违反党的纪律，实际上思想深处放松了对自己的要求；自以为当了领导干部，理论水平、党性修养自会高人一筹，实际上理论修养和解决实际问题的能力还很欠缺，等等诸多问题。 （一）大局意识还不强。（一）大局意识还不强。在开展工作时，往往站在自己的角度考虑问题，对自己负责的工作关注多，对别人的工作关注少；遇到交叉工作时，只想着自己的工作好做一点，能够推进的快一点，自己的责任少一点，没有从大局出发，从促进整体工作提高出发，主动与其他领导沟通，加强协作，促进工作推进。在推进全区经济社会发展上，积极主动为班子出谋划策、分忧解难不多，做好班子助手上，作用不大。 （二）为官不为治得还不够狠。（二）为官不为治得还不够狠。如今，政府依法行政逐步推进，群众的利益诉求日益多元化，让我觉得推动工作上的困难和阻力日益加大，感觉干事情、谋发展越来越难。在分管工作和部门的干部中，存在着多一事不如少一事，多干多错、少干少错、不干不错的思想，缺乏敢闯敢干、勇于担当的创业精神，甚至还有推诿扯皮、找困难、找借口现象，遇事研究、会商、协调，翻来覆去拿不出切实可行的办法。而我对他们不严格，没有狠下心来抓落实推进，抓督查问责。如丰乐水库的综合治理工作，牵涉的地域广、部门多，任务重、治理难。分管的部门、属地的乡镇推诿扯皮。作为分管领导，没有真正狠抓到底，落实责任，有做“和事佬”的思想，导致没有建立长效机制，群众不满意。 （三）理论与实践结合成效不明显。（三）理论与实践结合成效不明显。就理论学理论，就政策僵硬执行政策。没有结合理论产生的时代背景，没有把政策结合日益发展当今现实，没有与时俱进的、创新的运用理论和政策解决当前面临的复杂环境和具体困难。比如在执行各项强农、惠农政策时，没有真正贴近群众，与群众的需求相对应、相符合。中央、省、市一系列强农惠农政策对农业农村发展有极大促进作用，但是，在我们研究执行这些政策时，没有充分结合本地实情，导致效果不佳、群众受益不大。如我们开展的农民培训、青年创业扶持等工作，有些培训内容不贴合实际，想要扶持的得不到帮助，没有真正适应群众需求，没有达到应有的促进效果。 三、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面（一）形式主义方面 一是抓落实不到位。一是抓落实不到位。在开展工作时，以会议落实会议多，习惯于开会部署。发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法不多，力度不强。抓实务时，安排别人干的多，自己干的少；作部署要求的多，督查推动的少，未能及时对工作开展情况进行跟进和追踪。比如在分管的林业局林政管理上，工作措施不力，执法形式单一，盗伐现象仍有发生。在农村小型养殖场的污水治理上，监督管理不到位。在防汛抗旱、森林防火工作中，各项预案不科学，不完善，存在可操作性不强、职责不明确、流程不清晰、细节不到位、缺乏经常性的应急演练等问题。特别是在群众临时转移安置预案上，仍不细致。二是创新不足。二是创新不足。在推进工作遇到困难时，思路不广，方法不多，当“老方法、老经验”作用不大时，用开拓创新引领工作开展上存在不足，对新问题、新情况，探索得少。比如绿道项目旨在幸福市民、快乐游客、致富农民，带动乡村旅游发展，打造宜居宜业宜游的环境。但就当前现状来说，绿道的管理和运营仍存在很大问题。如驿站布局不合理、配套设施功能不全面、服务水平有待提高等。 三是作风不扎实。三是作风不扎实。在推进工作中，存在做表面文章现象，有时在上级检查验收中，过于注重形式、讲究效果，只提供成绩不暴露缺陷，欠缺扎实的工作作风和实事求是的精神，没有很好的摆正眼前利益与长远利益的关系。比如，目前我区农村专业合作组织在数量上已有一定的规模，但一些合作组织运行不畅，发展不快，与农民利益联结机制不完善，带动农民增收效果不明显，没有充分发挥出培育新型农业经营主体的作用。 四是理论学习不深入。四是理论学习不深入。学习的系统性、全面性、深入性比较欠缺。在政治理论学习中，浮在表面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，缺乏挤劲和钻劲。学习存在实用主义倾向，当工作中遇到了某方面的问题，才去学习该方面的知识。另外，在运用理论指导实践上，没能把理论和实践紧密地联系起来，用于解决工作中出现的新情况、新问题。 （二）官僚主义方面（二）官僚主义方面 一是调查研究有图形式，存在走过场、不深不细、不真不一是调查研究有图形式，存在走过场、不深不细、不真不实的现象。实的现象。每次到乡镇调研都是带着目的、任务，就事而事，以听汇报、听介绍代替了走访调研，对基层的问题的了解停留在表面上，没能静下心来，深入研究探讨，没有全面的、系统的、透彻的掌握情况。 二是联系群众不密切，了解群众、引导群众、发动群众的二是联系群众不密切，了解群众、引导群众、发动群众的能力欠缺。能力欠缺。未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，与群众交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。导致群众在政府主导的各项建设活动中理解、参与度低。比如美好乡村建设中未能充分听取群众的意见，没有充分发挥群众的主体作用，村内道路、停车场规划，乡村环境整治、村庄保洁及风貌整治等方面达不到群众期望。存在怕群众不配合而替民做主和部分群众对项目建设不了解、不关心、不参与的情况。 三是在推动工作中，存在因着急于推进工作而产生的统筹三是在推动工作中，存在因着急于推进工作而产生的统筹性、全面性、细致性不完备、情绪急躁等问题。性、全面性、细致性不完备、情绪急躁等问题。在工作中，学到一个好经验、找到一个好方法、想到一个新思路后就积极实施，急于推进，统筹谋划工作做的不周密，对于困难和阻力认识不全面、到位，在工作实施的细节上安排不周详，在遇到困难、阻力时，情绪稍显急躁。导致工作实施过程中出现一些没有预见到的困难和问题，影响了工作的快速、高效推进。 （三）享乐主义方面（三）享乐主义方面 一是缺少攻坚克难决心和勇气。一是缺少攻坚克难决心和勇气。在推进工作遇到困难和复杂局面时，还存在着畏难情绪，思考问题、发现问题、研究问题的主动性少了，下狠心、下决心解决问题的干劲小了。遇到问题找客观原因多，从主观方面分析的少，主动想方设法方面做得不够。比如推广山区茶园茶树合理修剪工作进展缓慢。推广茶树合理修剪工作已经推行多年，但是茶农年年重修剪、台刈的习惯没有根本改变，山区茶园过度开荒，造成水土流失。究其原因是缺乏决心毅力，缺乏克服困难的勇气。在对茶农的宣传引导上、对责任主体的落实上、在组织领导和督查推进的力度上都不到位。 二是存在得过且过思想。二是存在得过且过思想。在思想上显出“疲态”，工作干劲弱了，吃苦耐劳的少了，对待工作的热情度和主动性没有以前高了。在统筹工作时，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，缺少了一种勇往直前的韧劲、奋发向上的拼劲和敢为人先的狠劲，存在得过且过思想。工作中缺乏超前性和预见性，满足于过得去、差不多，应付差事。习惯于老套路、老办法，有些工作上存在等、靠、慢、推、拖现象。有时候碍于情面，对分管部门也存在失之于宽、失之于软的现象。 （四）奢靡之风方面（四）奢靡之风方面 一是节俭意识淡化。一是节俭意识淡化。在生活水平和经济条件得到改善后。勤俭节约思想开始松动，认为现在生活条件好了，吃好一点、穿好一点、用好一点也是可以的，思想上放松了警惕，放宽了要求。在个人生活上，还有一些追求豪华、档次的攀比心理；在人情消费上，也有爱面子、重物质、随大流的思想。 二是自我约束弱化。二是自我约束弱化。在上级领导、其它地方来我区，特别是在招商引资安排接待时，总想排场大一点、环境好一点、档次高一点，才能显出我们的实力和热情，没有严格按照规定的标准来接待，没有考虑到我区还有部分群众尚未脱贫的情况，自我约束弱化。在对分管部门安排的超标准接待上把关还不够严，总认为他们做事也很辛苦，超
