员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义培训课件
热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/员工管理心理学与卓员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲越团队领导力培训讲义义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/导导 论论 您在管理工作中遇到的困惑：您在管理工作中遇到的困惑：为什么有的员工总是没有原则？为什么有的员工总是没有原则？为什么有的员工不能批评一句？为什么有的员工不能批评一句？为什么有的员工批评再多都没关系？为什么有的员工批评再多都没关系？九型人格的学习将会告诉您答案。九型人格的学习将会告诉您答案。2员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/学习九型人格的目的：学习九型人格的目的：一、个人：一、个人：了解真正的自己，了解他人，帮助您融入团队，帮您合理规划了解真正的自己，了解他人，帮助您融入团队，帮您合理规划职业生涯。职业生涯。二、二、企业：企业：帮助管理者洞悉员工的行为动机，增强沟通效果。帮助管理者洞悉员工的行为动机，增强沟通效果。帮助管理者掌握建立团队和知人善任的技巧。帮助管理者掌握建立团队和知人善任的技巧。帮助管理者激发员工的工作积极性。帮助管理者激发员工的工作积极性。帮助管理者提升领导才能。帮助管理者提升领导才能。三、日常交往：三、日常交往：改善人际关系。改善人际关系。建立良好的友情关系。建立良好的友情关系。四、社会、家庭的帮助：四、社会、家庭的帮助：增进理解与关爱。增进理解与关爱。促进社会以及家庭的和谐与融洽。促进社会以及家庭的和谐与融洽。导导 论论3员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/ 课程内容课程内容 第一部分：九型人格的概述第一部分：九型人格的概述 第二部分：九型人格的分析及应用（重点）第二部分：九型人格的分析及应用（重点）第三部分：九型人格的总结与实际运用（重点）第三部分：九型人格的总结与实际运用（重点）导导 论论4员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/导导 论论 一、九型人格探讨、学习的提示一、九型人格探讨、学习的提示 导论部分：导论部分：大家只需听就行了，不需要考虑上下内容的关系与联大家只需听就行了，不需要考虑上下内容的关系与联系、不需要考虑课程的系统架构问题，随着课程的深系、不需要考虑课程的系统架构问题，随着课程的深入，大家会慢慢的建立起对九型人格的系统构架。入，大家会慢慢的建立起对九型人格的系统构架。二、每种性格的讲授方式二、每种性格的讲授方式 1 1、性格简介：性格简介：形象气质形象气质+身体语言身体语言+面部表情面部表情+着装特点着装特点+语气语调语气语调+常用词汇常用词汇+行为特征行为特征+性格解析性格解析+深层动机深层动机+表面手法表面手法 2 2、性格确认与区分：性格确认与区分：感觉自己是该类性格的学员上台与大家分享感觉自己是该类性格的学员上台与大家分享（重点介绍）（重点介绍）+祈祷文祈祷文 3 3、自我修炼：自我修炼：性格变化（学习与规避方向）性格变化（学习与规避方向）4 4、工作应用：工作应用：建议建议+（与该类型性格的）相处之道（与该类型性格的）相处之道+管理建议或案管理建议或案例分析例分析 5 5、奖品派送：奖品派送：每种性格的分享学员（只选一人）送一把每种性格的分享学员（只选一人）送一把“莱德莱德-天天堂牌堂牌”雨伞雨伞5员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/导导 论论性格测试性格测试测试方法：测试方法：请您填写九型人格测试答卷请您填写九型人格测试答卷,然后然后垂直加起您所选择答案垂直加起您所选择答案 之总和之总和,最高分数之三项很可能成为您的基本性格型态。最高分数之三项很可能成为您的基本性格型态。测试要求：测试要求：限时限时10分钟分钟,坦诚面对自己坦诚面对自己,凭直觉答题凭直觉答题,不要过多思考。不要过多思考。6员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营型型）2020强强强强http:/ 1、服务他人、回应他人的需求，对我而言是重要的。、服务他人、回应他人的需求，对我而言是重要的。(A)寻求看待事物和做事的各种方法，对我而言是重要的。寻求看待事物和做事的各种方法，对我而言是重要的。(B)2、面对困扰时，我会陷在里面。、面对困扰时，我会陷在里面。(A)面对困扰时，我会想办法放轻松。面对困扰时，我会想办法放轻松。(B)3、我向来认为自己是个平静的、随和的人。、我向来认为自己是个平静的、随和的人。(A)我向来认为自己是严肃的、自律的人。我向来认为自己是严肃的、自律的人。(B)4、我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友。、我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友。(A)我对社交生活不感兴趣，而且怕与人交往。我对社交生活不感兴趣，而且怕与人交往。(B)5、做决定对我而言通常很困难。、做决定对我而言通常很困难。(A)做决定对我而言很少有困难。做决定对我而言很少有困难。(B)6、我向来是愿意支持他人、为他人付出、喜欢有人为伴的。、我向来是愿意支持他人、为他人付出、喜欢有人为伴的。(A)我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题的。我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题的。(B)7、面对全新的经验时，我通常会自问这是否精彩、有用。、面对全新的经验时，我通常会自问这是否精彩、有用。(A)面对全新经验时，我通常会自问这是否好玩、有趣。面对全新经验时，我通常会自问这是否好玩、有趣。(B)8、我主要的长处之一是主导各种情况的能力。、我主要的长处之一是主导各种情况的能力。(A)我主要的长处之一是描述内在状态的能力。我主要的长处之一是描述内在状态的能力。(B)9、大体而言，我太开放、天真。、大体而言，我太开放、天真。(A)大体而言，我太机警、谨慎。大体而言，我太机警、谨慎。(B)10、我认为做事的方法有很多种。、我认为做事的方法有很多种。(A)我认为做事的方法只有一种。我认为做事的方法只有一种。(B)此份问卷共此份问卷共36条题目，请在每题中选择你认为最恰当或最接近描述自己的条题目，请在每题中选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子性格行为的句子A或或B，请全部作答，并在答案纸上圈出，垂直加起来的总和，请全部作答，并在答案纸上圈出，垂直加起来的总和，最高分的三项很可能成为你的基本性格型态。最高分的三项很可能成为你的基本性格型态。7员工管理心理学与卓越团队领导力培训讲义热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德(湖湖 北北湖湖 北北)管管理理咨咨询询荣荣膺膺管管理理咨咨询询荣荣膺膺2 20 00 06 62 20 00 06 6年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构年年度度湖湖北北省省最最具具权权威威的的企企业业管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国热热烈烈祝祝贺贺莱莱德德（湖湖北北）管管理理咨咨询询入入选选中中国国20072007年年度度管管理理咨咨询询与与培培训训机机构构（经经营营
