就业创业论文

大学生就业问题的利弊随着国家机关、事业单位精简人员、国有企业调整结构、高校广招，以致 大批人员下岗分流，大量农民工进城务工，更多高校毕业生就业求职，这“三驾 马车”不期而遇，给社会造成了不同程度的就业压力，如何解决包括大学生就业 在内的千千万万人的就业，成为当前国民经济建设中面临的最为紧迫的课题之 一，据教育部学习司的陈曦处长介绍说：“2003 年，全国新增高校毕业生 212 万人，到年底还有近 20%没有找到工作。”20%意味着什么？这就是说 50 万高 校毕业生毕业后找不到工作，照此发展下去，将来可能就是七八十万人，问题 何其严重，另据光明日报报道，深圳市劳动局失业科对大专以上学历失业 作出统计，2000 年底为 2869 人，但仅半年之后，2001 年 5 月 9 日再次统计时， 数字已上升为 3159 人，占了失业总人数 12.34%。作为就业岗位较多的沿海经 济开放城市尚且如此，其他地区大学生就业情况可见一斑，然而，正是就业难 也导致了就业形式多样化，市场配置合理化，北京师范大学曾经对此作了一项 名为毕业生就业意向与就业行为研究的课题研究，大致了解全国 14 省市大 学就业现状与就业形式选择。一, 大学生与用人单位直接洽谈就业这种方式主要表现为有关部门及高校举办的各种形式的毕业生招聘会，见 面会等，也是海口市大学毕业生就业的最主要方式.通过笔者的调查，除了有关 高校较为定期的招聘会，省人才劳动力市场也于去年举办了全国人才市场高校 毕业生现场招聘会，省人力资源开发局也于今年 1 月 15 日、16 日，组织召开 了 2004 年春季海南省大中专毕业生供需洽谈会。那么这些招聘会，洽谈会的效果如何，从我们收集的一些报刊的相应报导 资料来看，今年 3 月 26 日，在海师举办的推介会上，共有 120 多个企事业单位 参加，提供 600 多个岗位。海师共有 1200 多名毕业生参加应聘，提供的职位供 需比率为 1：2。4 月 10 日，在海大的招聘会上，参加单位 230 多家，提供职位 2000 个，海大却仅有 1600 多名毕业生参加，供需比率竞为 1.3:1，4 月 18 日 在华南热带农业大学举办的推介会上，全省 70 多家企业提供 300 多个职位，华 南热带农业大学约有 1200 名在校毕业生参加，供需比率为 1：4，省人力资源 开发局组织的 2004 年春季海南省大中专毕业生供需洽谈会上，也有 126 家用人 单位提供了近 2300 多个就业岗位，与此同时，一些业内人士也纷纷乐观预测， 海南高校毕业生就业形势较好，海南大学学生处王处长介绍，今年参加海大学校招聘会的企业提供的职位多于毕业生人数，且统计的就业率为 80%，也高于 全国平均大学毕业生 70%的就业比率，就业率甚至比全国一些重点大学还要高。然而，这些令人乐观的数据之后是否还存在些问题呢？招聘会，见面会这 样的求职方式是否还存在弊端呢？第一,监督力度不够,相关管理秩序混乱在调查中一些同学向我们反映，招聘会一般是请单位参加，但有时往往忽 视岗位质量，专业也难对口，例如一些酒店来此招聘服务生等，此外，这种招 聘会，见面会在运行机制上很不完善，许多单位拿了你简历，便象石沉大海， 没了音讯，再有，由于缺乏监督约束，用人单位与求职大学生之间都存了一定 的欺骗行为，给双方造成了不信任。国家人事部 1996 年 1 月 29 日发布了人才市场管理暂行规定，对 人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动进行管理与监督，该规 定第三章“人才交流会”第 13 条规定 www.dxs518.com，“本规定所称人才交 流会是指人才招聘、人才交流洽谈会、人才竞聘会、高校毕业生供需见面会等 各种面向社会的人交交流活动。”要求组织举办人才交流会的单位，应当是持有许可证的人才市场中介机构 或其主管机关。而且组织举办人才交流会，应当具国家和当地政府规定的条件， 具有完善的组织方案，从调查情况来看，主办招聘会的机构一般都是符合规定， 而且也有一定的组织方案，但几乎都是片言只语，谈不上完备之说，而主办者 在人才招聘会中发挥的作用又是很大的，他们负责对各会单位进行资格审查， 对招聘中的各项活动进行监督。如果连一份完备的组织方案都无法提出，其作用发挥程度值得深思，在海 南省人才交流中心一位业内人士向我们道出一二，“主办这样的活动是公益性 质的，许多大单位是我们请来助势的，哪能对他们作具体要求呢？”如此一来， 一些用人单位提供虚假信息，或对求职者采取随意态度，就不难理解了，而且 失去监督权力，终将导致对求职者利益的侵害。在人才市场管理暂行规定第五章“应聘”等 23 条规定，“人才应聘可 通过人才市场，中介机构，人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行应聘 时应当出示身份证，工作证，学历证书等有效证件，并如实提供本人履历。” 作为应聘者理应如实反映自身能力与情况，否则极容易导致招聘与求职中的不 信任危机，海南省人劳保障厅人才管理服务部廖部长介绍：这种不信任感具体 表现在大学生夸大自身条件和建立劳动关系时不签劳动合同。毕业生求职心切，极容易夸大自身条件，还有些毕业生对自己的职位期望 值过高，因此对职位的满意度降低，希望暂时就业，拒绝签订正式合同，海南 省大中专毕业指导中心的有关人士对此情况表示忧虑，因为缺乏合同意识就是 缺乏法律意识的表现，在劳动纠纷仲裁中，大学生将陷于不利的地位，www.dxs518.com 每年都有一些反面的例子，在最终的劳动纠纷仲裁中，由于大 学生拿不出正式合同等有力证据，又缺乏必要的法律知识，而使得应有的权益 得不到保护。第二,缺乏合理的反馈,处罚机制此外，一位海师的同学告诉我们，用人单位对自己的简历采取不负责任的 态度，在招聘者走时，竟将他的简历随意扔在地上，这种感觉令他无所适从， 而一位海大信息学院计算机科学与技术 2004 届毕业生说，许多用人单位对本地 高校毕业生有歧视态度，更令人气恼的是，有些公司夸大规模，发布虚假信息 等，那么对这一系列问题，我们的法规中是如何规定的呢？人才市场管理暂行规定第六章“处罚”规定：在人才招聘中存在欺诈 行为，应由政府人事部门会同有关部门给予相应的处罚，情节严重，构成犯罪 的，依法追究刑事责任，然而这一规定过于概括。对具体行为没有作出具体规定，在实践中更难以操作，我们建议应当建立 适当的监督机制，比如建立反馈制度，即用人单位无论对求职者是否接受，都 应将简历保管完好，如不接受则应返还给求职者，并说明不接受的理由，有条 件情况下应作出书面解释。同时也应建立更为合理的处罚机制，具体措施可由 海南省或海口市有关行政机关发布并具体实施。此外，国家人事部流动开发司向各省、自治区，直辖市人事劳动厅，局发 出的电话通知，也是需要海南省有关部门倍加注意的，通知指出，对各类人才 招聘活动需严加审核，对过分强调报价，突出渲染，“现场成交”甚至以“拍 卖形式”举办人才招聘活动，要立即停止。这也是针对广州一拍卖行欲进行人 才“拍卖”而提出的，毕竟人才招聘活动是公益活动，是提供公共服务的， 不得将衡量标准定位于金钱利益。第三,大学生自身素质较低,竞争力差求职的大学生也应提高自身素质，遵守诚实信用，大学生与用人单位直接 洽谈就业的方式是与劳动者之间公平竞争和用人单位面试考核直接联系的，由 于我国劳动力市场始终处于供大于求的局面。大学生就业方式走向的多样化特点将显着加强。从这次调研来看，在全国 失业率逐渐升高，全国高校扩招等不利因素的影响下，海口市大学生的就业方 式的确存在着大学生与用人单位直接洽淡就业，职业介绍机构的中介就业、勇 于拼搏创新的大学生自主就业，代表时代气息的网上求职，比较正规的公务员 考试就业等多样化，自主化的趋势。报告会：大学生就业与创业报告会：大学生就业与创业报告人：李震东报告人：李震东报告时间：报告时间：20101123报告地点：报告厅报告地点：报告厅