2023初级经济师工商管理专业知识与实务题库

2023初级经济师工商管理专业知识与实务题库第1题：单项选择题员工培训计划的内容包括（）。A、目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B、目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D、目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措【正确答案】：D【答案解析】：在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标；员工培训的内容；员工培训的对象；员工培训者；员工培训时间；员工培训的地点、设施等后勤保障；员工培训的方法及经费的预算与筹措。第2题：单项选择题专门进行产品或零部件操作的专业化形式是（）。A、工艺专业化形式B、设施专业化形式C、对象专业化形式D、人员专业化形式【正确答案】：A【答案解析】：企业的产生和发展不仅与市场有着密切的联系，而且与分工也密不可分。现代企业可以说是分工、专业化与协作发展的产物。工艺专业化，即专门进行产品或零部件加工和操作的专业化。第3题：单项选择题企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应，目前国外大型企业普遍采用的组织形式是（）。A、直线制B、职能制C、矩阵制D、事业部制【正确答案】：D【答案解析】：事业部制的特点是：在总公司的统一领导下，按产品或地区、市场的不同，分别建立经营事业部。每一个事业部都是在总公司控制下的利润中心，具有利润创造、利润计算和利润管理的职能，同时又是产品责任单位或市场责任单位，有自己的产品和独立的市场。第4题：单项选择题在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。A、同化和匹配B、同化和异化C、异化和匹配D、同化和配置【正确答案】：A【答案解析】：在员工职业生涯的探索期阶段中，对员工成长尤为重要的是作好同化与匹配两项工作。同化是指使不相同的事物逐渐变成相近或相同；匹配是员工和企业的某个工作岗位之间双向选择的过程。第5题：单项选择题在一定生产技术组织条件下，单台设备单位时间的产量标准称为（）。A、设备设计定额B、设备利用定额C、设备维修定额D、设备寿命定额【正确答案】：B【答案解析】：设备定额可分为设备利用定额和设备维修定额。其中，设备利用定额是指在一定的生产技术组织条件下，单台设备单位时间的产量标准。第6题：单项选择题长期股权投资的后续计量方法中，按初始投资成本计价的是（）。A、权益法B、市价法C、成本法D、历史计价法【正确答案】：C【答案解析】：长期股权投资的后续计量方法有：成本法。按初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整投资的初始投资成本。成本法适用投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资。权益法。长期股权投资的初始投资成本大于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的，不要求对长期股权投资的成本进行调整；长期股权投资的初始投资成本小于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计人当期损益，同时调整长期股权投资的成本。投资企业取得长期股权投资后，应当按照应享有或应分担被投资单位实现净利润或发生净亏损的份额调整长期股权投资的账面价值，并确认当期投资损益。第7题：单项选择题质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志是（）。A、因果分析图B、排列图C、控制图D、对策表【正确答案】：C【答案解析】：控制图是运用数理统计原理进行预防的工具。它的出现，是质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志，也是形成一门独立学科的开始。第8题：单项选择题以加工和操作为对象的专业化属于（）。A、部门专业化B、产品专业化C、零部件专业化D、工艺专业化【正确答案】：D【答案解析】：现代企业可以说是分工、专业化与协作发展的产物。按照分工与专业化发展的顺序，专业化形态分为五种，其中第四种是工艺专业化，即专门进行产品或零部件加工和操作的专业化。第9题：单选题该流水线的平面布置应遵循（）。A、工艺专业化原则B、对象专业化原则C、固定布置原则D、混合类型布置原则【正确答案】：B【答案解析】：流水线生产一般采用对象对象专业化原则组织，线上的加工对象固定，工作地的专业化程度。（三）某灯具生产企业生产A、B、C三种灯具。为了了解和分析影响工序质量的指数，稳定和提升产品质量，有效配置生产结构，该企业采用随机抽样的方法对三种灯具生产的过程能力进行评估。该企业调查和计算得出；A种灯具的过程能力指数为1.8，B种灯具样本的平均寿命为9760小时，样本标准偏差为150小时，C种灯具的设计是使命不低于9200小时，C种灯具的过程能力过剩。第10题：单项选择题下列质量控制方法中，属于全面质量管理新七种工具的是（）。A、因果图法B、关联图法C、直方图法D、散布图法【正确答案】：B【答案解析】：全面质量管理中广泛运用各种方法，有所谓的老七种工具，具体包括因果图、排列图、直方图、控制图、散布图、分层图、调查表；还有新七种工具，是指关联图法、KJ法、系统图法、矩阵图法、矩阵数据分析法、PDPC法、矢线图法。第11题：单项选择题下列各项中，不属于产品质量法适用范围的产品是（）。A、用于销售的经过加工制造的工业产品B、建筑工程中使用的建筑材料C、建筑工程中的设备D、建筑工程【正确答案】：D【答案解析】：产品质量法适用的产品范围是以销售为目的，通过工业加工、手工制作等生产方式所获得的具有特定使用性能的产品。即指用于销售的经过加工制作的工业产品、手工业产品和农产品，包括建筑工程中使用的建筑材料、建筑构件和设备。初级农产品（如小麦、水果等）、初级畜禽产品、建筑工程等不适用该法规定。未投人流通领域的自用产品、赠予产品等也不适用该法规定。第12题：单项选择题企业制度是指以（）为基础和核心的企业组织和管理制度。A、组织制度B、管理制度C、产权制度D、财务制度【正确答案】：C【答案解析】：企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。企业制度的主要内容有：企业的产权制度、企业的组织制度、企业的管理制度。第13题：单项选择题在六西格玛管理中，（）是采取改进行动的主要对象，是成功的关键。A、资源B、流程C、销售D、生产【正确答案】：B【答案解析】：在六西格玛管理中，流程是采取改进行动的主要对象，是成功的关键。设计产品和服务，度量业绩，改进效率和顾客满意度，甚至经营企业等都是流程。第14题：单项选择题关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。A、如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿B、中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同【正确答案】：B【答案解析】：B项，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第15题：单项选择题某企业2012年产品销售量的预测值为5万台，实际销售量为6万台，该企业预测的相对误差是（）。A、16.67%B、20.00%C、22.56%D、25.00%【正确答案】：A【答案解析】：计算相对误差的公式为：=16.67%，其中，E为绝对误差，T为真实值，为预测值。第16题：单项选择题企业中的生产、营销、技术等部门属于（）部门。A、参谋B、职能C、直线D、事业【正确答案】：B【答案解析】：按工作职能划分部门是大多数企业普遍采用的一种部门化方法。职能部门化遵循了专业化的原则，以企业工作或任务的性质作为部门划分的基础，并按照这些工作或任务在企业中的重要程度，分为主要职能部门和从属部门。一般来讲，企业的主要职能部门是生产、营销、技术、财务等。第17题：单选题下列筹集方式中，融得的是实物而不是资金的是（）。A、发行股票B、利用商业信用C、租赁筹资D、利用银行留存收益【正确答案】：C【答案解析】：【解析】本题考查筹资方式。租赁筹资是企业按照租赁合同租人资产的特殊筹资方式。其直接涉及的是物而不是资金。第18题：单项选择题协调各方利益，将各利益集团的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体价值的不断增长，这是把（）作为企业财务管理目标。A、利润最大化B、每股收益最大化C、净资产收益最大化D、企业价值最大化【正确答案】：D【答案解析】：现代企业理论认为企业是多边契约关系的总和，除了股东，政府、债权人、职工等利益相关者也承担了相应的风险，也应该分享利益。从长远发展看，损伤任何一方的利益，都会导致矛盾冲突，不利于企业的长远发展。因此，只有协调各方利益，将各利益相关者的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体价值的不断增长，才能使各方获利。所以，以企业价值最大化作为财务管理的目标，比以股东财富最大化作为财务管理目标更科学。第19题：单项选择题由于情况紧急，一个管理人员在下达命令时可能来不及同其他管理人员磋商，但事后必须及时向他们讲明情况，避免出现多头指挥的现象，这是（）的要求。A、统一指挥原则B、任务目标原则C、分工协作高效原则D、管理幅度原则【正确答案】：A【答案解析】：统一指挥是企业组织工作中的一条重要原则。企业内部的分工越细、越深入，统一指挥的原则对于保证企业总目标实现的作用就越重要。只有严格贯彻了统一指挥的原则，才能防止政出多门，遇到事情才不会互相扯皮、推诿，才能保证有效地支配各方面的力量、各单位的活动。第20题：单项选择题某部件加工时，设计尺寸为120mm（误差为+0.15，-0.25）。通过随机抽样，经过计算已知样本平均值和公差中心重合，=0.067，则该工序能力指数为（）。A、1.3B、1C、0.8D、0.6【正确答案】：B【答案解析】：工序能力指数是指某一工序的工序能力满足质量要求的程度，用CP表示。采取双侧公差计算工序能力指数时，设工序公差为T，公差上限和下限分别为Tu和TL，公差中心为Tm，样本标准偏差为。若工序总体均值或工序分布中心与公差中心重合，即=Tm这种状态被称为工序无偏，则：CP=T/6=（Tu-TL）/6。代入数据得：CP=（120.15-119.75）/（6*0.067）=0.9951。第21题：单项选择题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用【正确答案】：D【答案解析】：员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。第22题：单项选择题通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命周期内收益的现值与成本的比率，而进行决策的方法是（）。A、效益成本分析