劳动合同全日制用工适用

上海某某实业股份有限公司hanghai XXX Industrial Co., Ltd.劳动合同LOGO书（全日制用工适用）合同编号： 用人单位（甲方）： 单位地址： 劳动者（乙方）： 。签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲乙双方经友好协商,按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，就乙方劳动者符合甲方生产要求的劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、劳动合同双方当事人基本情况甲方 法定代表人 电话 注册地址 邮编 传真 开户行 账号： 乙方 性别 居民身份证号码 籍贯： 名族： 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 联系电话 紧急联系人 户口所在地 （市） 区（县） 街道（乡镇）二、工作内容第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。第二条 乙方工作应达到 标准。第三条 工作的主要内容如下：1.接听、转接电话。2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3.负责传真的收发，资料送递工作。4.管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。5.管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。6.完成领导交代的其他工作三、劳动合同期限第四条 本合同适用于全日制正式工。第五条 本合同为 期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时 ，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第七条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第十一条 甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。五、劳动报酬第十二条 根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十日甲方应准时发放薪金）。或按 执行。第十三条 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。第十四条 乙方享受公司规定的福利待遇。第十五条 乙方享受国家规定的法定节假日假期(即每月休假8天)。第十六条 乙方在试用期间的工资 第十七条 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 元或按 执行。六、保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、某某市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和某某市的有关规定执行。第二十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。七、工作纪律、奖励和惩处第二十三条 乙方应遵守国家的法律、法规。第二十四条 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第二十五条 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。第二十六条 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。第二十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。第二十八条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第二十九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；1.甲乙双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第三十条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第三十三条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；1.乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十四条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：1.濒临破产进行法定整顿期间的；2.因防治工业污染源搬迁的；3.生产经营状况发生严重困难的。第三十五条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；5.复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；6.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；7.义务服兵役期间的；8.集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第三十六条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第三十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第三十八条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。九、 劳动合同的终止、续订聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。第三十九条 有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满的；2.合同约定的终止条件出现的；3.乙方达到法定退休条件的；4.甲方依法破产、解散的；5.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。6.法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第四十一条 有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续1.甲乙双方同意续订劳动合同的；2.本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十二条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第四十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1.在试用期内被证明不符合聘用