高端大气企业人事管理制度PPT模版

20XXThe user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field企企业人事管理制度人事管理制度一、入一、入职流程流程二、二、劳动合同合同三、考勤制度三、考勤制度四、四、请假制度假制度五、休假制度五、休假制度六、加班和六、加班和调休制度休制度七、薪酬管理制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利入职流程The user can demonstrate on a projector or computer1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训试试用用期期满满入入职职培培训训进进入入试试用期用期劳动合同The user can demonstrate on a projector or computer资料准料准备身份身份证、学、学历证书、学位、学位证书、专业技技术证书、个人、个人简历、离、离职证明、照片明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交员工入工入职登登记表表、XXXX公司入公司入职职业规划表划表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月个月，合同有效期3年年试用期内表现优秀可向部门主管申申请提前提前转正正提交提交转正正离离职程序程序试用期内离职须提前三天提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续考勤制度The user can demonstrate on a projector or computer*5天8小时工作制 上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00 *指纹刷卡记录考勤*漏打卡、无故不打卡均视为旷工*严禁代打卡*上午茶歇时间11：15-11：30迟到The user can demonstrate on a projector or computer员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；早退The user can demonstrate on a projector or computer员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。旷工The user can demonstrate on a projector or computer全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。全勤与全勤奖励The user can demonstrate on a projector or computer注：注：1、所、所罚款款项将作将作为所属部所属部门的活的活动经费 2、原、原则上公司允上公司允许员工善意工善意迟到到2次次迟到或早退时长T处理办法5T15分钟扣款10元/次15分钟T30分钟扣款20元/次T30分钟视作旷工半天处理违规处理-迟到The user can demonstrate on a projector or computer员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。违规处理-旷工The user can demonstrate on a projector or computer至少提前一天提交书面申请请假单；请假期间工作需在假期开始前完成交接。申申请请假结束后，需第一时间到人事处销假。销假假请假流程The user can demonstrate on a projector or computer请假1 天以内至少提前1个工作日申请请假1 天以上至少提前3个工作日申请连续休假5 天至少提前10天申请休婚假至少提前30天申请休产假至少提前60天申请请假注意事项The user can demonstrate on a projector or computer请病假提出的病假提出的时间1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请病假的原病假的原则1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。请病假的注意事项The user can demonstrate on a projector or computer病假工病假工资的的计算算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。病假工资的计算The user can demonstrate on a projector or computer法定假法定假哺乳假哺乳假年休假年休假婚假婚假产假假丧假假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）年休假年休假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）丧假假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）哺乳假哺乳假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）法定假法定假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）婚假婚假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）产假假休假制度The user can demonstrate on a projector or computer元旦端午节元旦元旦1天（1月1日）端午端午节3天春节中秋节春春节7天（含调休）中秋中秋节7天（含调休）妇女节清明节清明清明节3天妇女女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；元旦劳动节劳动节3天（含调休）元旦元旦1天（1月1日）法定假The user can demonstrate on a projector or computer02婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。婚婚 假假01员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚婚 假假03员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。婚婚 假假法定法定结婚年婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假婚假为带薪假薪假。婚假The user can demonstrate on a projector or computer关键词前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。标题文本文本预设分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。标题文本文本预设产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休标题文本文本预设产前检查假时，须提供医院检查证明。标题文本文本预设产假The user can demonstrate on a projector or computer此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）标题01女员工怀孕期间的特殊考勤。02怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。03怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。产假The user can demonstrate on a projector or computer产假工假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以产假工假工资30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。产假工假工资生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。哺乳假The user can demonstrate on a projector or computer前提前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。时间1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。丧假The user can demonstrate on a projector or computer01员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。02须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。03丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。04丧假为带薪假。年休假The user can demonstrate on a projector or computer入司后入司后连续工作工作满一年以上，可享受年休假一年以上，可享受年休假工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。年休假The user can demonstrate on a projector or computer此部分内容作此部分内容作为文字排版占位文字排版占位显示示（建（建议使用主使用主题字体）字体）国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。01年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。02年休假为带薪休假。03年休假The user can demonstrate on a projector or computer不享受年休假的几种情形：不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。不享受年休假的几种情形：不享受年休假的几种情形：员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。不享受年休假的几种情形：不享受年休假的几种情形：员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。标题文本文本预设此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）加班The user can demonstrate on a projector or computer加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。加班人员应提前向人事部递交加班申请单，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特