2023大学生求职人群洞察报告
|数据说数据说明明1.1.数据来源数据来源Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有监测数据，MobTech研究模型估算，以及前程无忧提供资料等来源。2.2.数据周数据周期期及指标说明及指标说明报告整体时间段：2023.01-08具体数据指标请参考各页标注3.3.版权声明版权声明本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信 息，所有权为原作者所有。2大学生就业环境分大学生就业环境分析析 互联网技术和数字经济兴起催生了一批新互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，行业新工种，“灵活就灵活就 业业”、“慢就业慢就业”现象现象日渐凸显日渐凸显 我国已建成世界最大规模高等教育体系。我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至截至2022022 2年年5 5月底，全月底，全 国高等学校共计国高等学校共计30133013所；预计所；预计20232023年毕业生年毕业生将达将达11581158万人万人 毕业生在招聘网站毕业生在招聘网站/APPAPP上投递简历的意向最高。上投递简历的意向最高。而而企业微信公众企业微信公众 号和学校号和学校就业网是毕业生第二和第三青睐的投递方式就业网是毕业生第二和第三青睐的投递方式大学生求职人群分大学生求职人群分析析 从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画作价值四个角度刻画 20222022届毕业生人才的基本画届毕业生人才的基本画像像大学生求职偏好分大学生求职偏好分析析 学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调，博士生更喜欢通调，博士生更喜欢通 过挖掘过挖掘人脉关系进行企业背调人脉关系进行企业背调 20232023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，届毕业生期望税前月薪整体略有下降，经经济实力强、发展前济实力强、发展前 景好的地景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地区依旧是毕业生选择最多的就业地 计算机、考公、互计算机、考公、互联网企业是求职三大热门联网企业是求职三大热门 外企光环不再，外企光环不再，央央企国企成为就业最优选企国企成为就业最优选|核心核心观观点点|3目录大学生就业环境分大学生就业环境分析析大学生求职人群画大学生求职人群画像像大学生求职偏大学生求职偏好好2 21 13 34大学生就业环境分大学生就业环境分析析1 15促就业政策促就业政策“组合拳组合拳”2022023 3年年 应届生身份可以保留两年，提升网上就业服务能力、强 化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶，自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企 业招聘月”活动 人社部发布推出就业创业十项具体行动；对招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上劳动合同 的企业发放一次性补贴；开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动2022022 2年年 升级上线国家24365大学生就业服务平台；应届毕业生灵活就业社保可享有补贴；创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业 青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴2022021 1年年 教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会；打造 “互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业 单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕 业生；2022020 0年年政策端：打造高质量就业环境，政策端：打造高质量就业环境，促进经济复促进经济复苏苏为促为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策置，推出一系列就业帮扶政策Source：教育部，Mob研究院整理绘制6就业新模式、新类型、新选就业新模式、新类型、新选择择1 1 就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势随着互联网技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过 自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，企业 降低了用工成本和经营风险，劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截 至2021年底已有61.14%61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将 达到1.41.4万亿万亿元工作类型：经济增长催生多样新工种新职业工作类型：经济增长催生多样新工种新职业 2 2 数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业，据不完全统计，2019年至今 我国陆续发布了6565个个全新职业。“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员“数 字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。此 外，随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等 新职位3 3 就业时机：就业时机：“慢就业慢就业”成为应届毕业生求职潮流成为应届毕业生求职潮流随着就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识 、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的 15.9%提升到2023年的38.0%38.0%，其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023 年的6.06.0%社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可可能能互联网技互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择，成为部分劳动者和企业共同的选择，“慢就业慢就业”势头抬升势头抬升Source：教育部，Mob研究院整理绘制7就业整体情况和趋就业整体情况和趋势势20212021年年9 9月月-2023-2023年年8 8月我国城镇调查失业率逐月走势月我国城镇调查失业率逐月走势图图城镇调查失业率(%)31个大城市城镇调查失业率(%)16-24岁劳动力城镇调查失业率(%)21.3%14.6%5.5%5.2%经济回升带动就业复苏，今年上半年GDP同比增长5.5.5%5%，经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半年，全国城镇新增就业678678万万人，同比增加24万人。城镇就业率保持稳定，就业形势总就业形势总体体上是改善的上是改善的 当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力城城镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下。就业总量压力和结镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下。就业总量压力和结构性问题并存，经济总体回升将大幅带动就业形势改善构性问题并存，经济总体回升将大幅带动就业形势改善 大城市就业总体稳定 青年失业率8月以后会逐步下降 全国城镇调查失业率下降Source：教育部，Mob研究院整理绘制就业环境就业环境总体向好总体向好4.9%5%8全国普通高校数量和分全国普通高校数量和分布布 2022年全国高等学校共计3013所，十年来增加223223所所，高校数量逐年 平稳增长。从 办 学 层 次 看，对比 2012年，2022年本科院校、专科院 校分别增加125125所所、19192 2所所 目前我国普通本、专科院校数量相对均衡，专科院校数量大于本科院校，且随着高职扩招的进行，两者 差距有加大趋势加大趋势高校端：全国高校整体数量增长，已高校端：全国高校整体数量增长，已超超30003000所所我我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认的普及化阶段。截至的普及化阶段。截至20222022年年5 5月底，全国高等学校共月底，全国高等学校共计计30133013所所Source：前程无忧2023校园招聘白皮书，Mob研究院整理绘制9高校毕业生规模与结高校毕业生规模与结构构 截至 2022年 9月 1 日，近近 8 88 8%的2022届高校毕业生已落实毕业去向，与去年基本持平 2023届高校毕业生规模预计1151158 8万人万人，同比增加82万人。随着政策 优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续恢复，高校毕业生就 业有望继续保持总体稳定学生端：高校毕业生逐年增长，学生端：高校毕业生逐年增长，预计将再创新预计将再创新高高20232023年高校毕业生预计将达年高校毕业生预计将达11581158万人。专万人。专科、本科毕业生人数科、本科毕业生人数增长迅猛，女性毕业生占多数，增长迅猛，女性毕业生占多数，但男性毕业生增但男性毕业生增速速较快较快Source：前程无忧2023校园招聘白皮书，Mob研究院整理绘制10雇主校招人数同比情雇主校招人数同比情况况雇主端：雇雇主端：雇主校招人数整体增长，中外合资最高主校招人数整体增长，中外合资最高雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看，雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看，中外中外合资类合资类雇主校招人数增长最高；雇主校招人数增长最高；按地域来看，按地域来看，东北、华北地区增长较东北、华北地区增长较高高Source：前程无忧2023校园招聘白皮书，Mob研究院整理绘制11雇主校招费用同比情雇主校招费用同比情况况雇主端：雇雇主端：雇主校招费用整体持平，央、国企最高主校招费用整体持平，央、国企最高校招费用同比去年持平的雇主居多。校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看，按雇主类型来看，央央企和国企和国企企校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高Source：前程无忧2023校园招聘白皮书，Mob研究院整理绘制12毕业生常用投递简历渠毕业生常用投递简历渠道道渠道端：毕业生偏爱用招聘网站渠道端：毕业生偏爱用招聘网站/APPAPP投投递简历递简历毕业生更喜欢在招聘网站毕业生更喜欢在招聘网站/APPAPP上投递简历。上投递简历。而企业微信公众号而企业微信公众号和学校就业网则是毕业生第二和第三青睐的投递渠道和学校就业网则是毕业生第二和第三青睐的投递渠道Source：前程无忧2023校园招聘白皮书，Mob研究院整理绘制13行业图行业图谱谱渠渠道端：线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台道端：线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台线上招聘渠道仍以全职招聘为主，包括以前程无忧、线上招聘渠道仍以全职招聘为主，包括以前程无忧、BoBossss直聘直聘为代为代表的综合招聘，猎聘为代表的垂直招聘等表的综合招聘，猎聘为代表的垂直招聘等新兴模新兴模式式求职求职辅导辅导+岗位推岗位推荐荐综合招综合招聘聘 分类信分类信息息 垂直岗垂直岗位位社交招社交招聘聘垂直地垂直地域域垂直人垂直人群群垂直行垂直行业业Source：公开资料，Mob研究院整理绘制评价招聘评价招聘 雇主直雇主直聘聘短视频短视频/直直播播招招聘聘垂垂直直14前程无忧案前程无忧案例例20232023年秋招，前程无忧直播间年秋招，前程无忧直播间学生用户学生用户占占比高达比高达90%90%：对于企业企业而言，跨地域传播：覆盖面广，时效强，比线下的宣跨地域传播：覆盖面广，时效强，比线下的宣讲讲会更高效会更高效 对于学生学生而言，基于直播间可以双向互动：低成本，高精准度获取企业招聘的双向互动：低成本，高精准度获取企业招聘的核心信核心信息息前程无忧前程无忧直播间招聘主题、形式多样直播间招聘主题、形式多样20232023年年1-71-7月前程无忧空月前程无忧空中中宣讲会数宣讲会数 量与行业均量与行业均值对比值对比各行业直播招聘专题各行业直播招聘专题以高校毕业生和各类有求职 需求的人才为重点对象，采 用一周一行业、推荐官在线 讲解、移动端投递简历等数 字化方式，开展直播带岗招 聘活动。政企齐出政企齐出动动基于各地 (政府、人社局 等 机 构
