面试时三分钟自我介绍技巧

第 1 页 共 2 页面试时三分钟自我介绍技巧面试时三分钟自我介绍技巧要求你做自我介绍，这是一个表面的要求，你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的HR也不是很专业，他们之所以问这个问题，也是因为基本流程或“前辈”们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的HR如果问这个问题，通常包含的潜在问题有：你为什么会来申请这份工作你为什么觉得你胜任同时通过对方的阐述，考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。一、了解公司及你应聘的岗位。所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的它的经营模式大概是什么样子属于哪个行业规模怎样企业文化和价值观如何公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势目前在行业内所处的位置和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情要完成这些工作内容需要什么样的能力这个相对比较容易，有些公司的JD写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果JD不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。第 2 页 共 2 页二、了解你自己的优劣势。前面是知彼，现在要知己了。一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是什么样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手。三、找到岗位需求和你的优势匹配项。目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的STAR原则)。做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事*工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例做个小结，微笑的注视着面试官。