选拔培养妇女干部工作情况的汇报
第 1 页 共 4 页选拔培养妇女干部工作情况的汇报选拔培养妇女干部工作情况的汇报选拔培养妇女干部工作情况的汇报中国共产党*县委组织部近年来，*县委组织部认真贯彻落实*县妇女儿童发展纲要，始终坚持把培养选拔妇女干部、提高妇女干部参政议政能力作为加强党的建设和领导班子建设的一项重要任务来抓，注重加强教育培养，优化用人环境，切实加大妇女干部选拔任用力度，使全县妇女干部在总体数量、整体素质与文化结构等方面得到了明显提高和改善。现将有关情况汇报如下：基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有25人，其中妇女领导干部2人，县政府领导班子按照要求配备了1名妇女领导班子成员。全县女科级干部配备情况：乡镇共有班子成员85人，其中女班子成员10人，占11.8%。其中女党委书记1名，女乡镇长1名。县级部门和直属事业单位共班子成员343人，其中女班子成员41人，占12%。全县女科级干部结构情况：一是大专以上文化程度的女领导干部95人，占女领导干部总数的95.9%；二是妇女领导干部比例逐步增大，副科级以上女干部99名，占同级干部总数的13.7%。三是妇女参政议政能力明显增强，县党代表中有女代表75人，占代表总数的20.7%；县人大代表中有妇女代表50名，占代表总数的24.4%；县政协委员中有妇女委员15名，占委员总数的26.6%，县“两代表一委员“中妇女代表或委员较上届均有所增加。全县村（居）“两委会“女性共191名，占村（居）“两委会“成员的28.1%。主要做法1、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。近年来，*县委组织部始终重视妇女干部的培养选拔工作，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新第 2 页 共 4 页，从措施上下功夫，从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县副科级后备干部为120人，其中女性35人，占29%。全县正科级后备干部71人，其中女性15人，占21%。二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人确定3名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。二是实行“日记月研季结“学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结，县委组织部对学习情况不定期进行抽查。四是实行三联系三深入制度。即要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。2、加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择30名左右的妇女干部到县委党校进行为期专题培训，期间安排专题调研、知识竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同提高。二是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班等班次中，注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来，先后有35名妇女干部参加了省市培训。第 3 页 共 4 页三是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3个月以上，提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有23名女性干部参加了跟班学习和挂职锻炼，今年，选派了2名女干部到江苏*进行挂职锻炼。3、加大选拔任用，优化妇女干部的配备结构。始终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时，经组织部部务会和县委常委会研究，对妇女干部的配备原则都进行了明确规定，在班子配备中重点考虑了妇女干部，基本上达到市里要求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部，大胆使用，职务安排上在班子位置前移。在乡镇班子副职调整中，提拔了9名优秀年轻干部担任党委副书记职务，其中妇女干部有2名；进行的班子职调整中，有2名女性干部分别担任两个镇的镇党委书记和镇长；2017年几次干部调整中，共交流、提拔干部35名，其中女性干部12名，占66.7%。三是关心关爱妇女干部。干部调整时，县委充分考虑女干部在工作、家庭、生活等方面的困难，对女干部提出的要求重点进行了照顾。近年来先后有15名乡镇女性班子成员调到县直单位任职，有9名女性班子成员就近交流任职，考虑工作环境，县直单位有6名班子成员实行了交流任职。四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。第 4 页 共 4 页在进行的公开选拔领导干部中，我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔，职位均不设置男女身份限制。五是在2017年县乡村三级换届选举中，县委组织部进一步加强乡镇妇女组织建设，推动女性参政议政。陆续下发了*县乡镇党委换届选举工作方案和*县第八次村民委员会换届选举工作实施方案的通知，严格规定了乡镇班子必须配备至少一名女性干部，(.fwsir)确保村民委员会成员中至少有一名妇女，并严格按照关于提高女性在村级组织选举中当选比例的精神，力争每个乡镇有一名女性按照法定程序当选为村党组织书记或村委会主任。一方面，组织部门、民政部门以及各乡镇党委齐抓共建，充分利用多种形式，向大众宣传优秀女性先进事迹，向党员干部群众宣传有关培养选拔女干部的政策、规定，向优秀妇女典型宣传自立自强、参政议政的民主意识，营造女性参选的良好氛围。另一方面，动员女能人竞选村“两委“成员，引导群众提名符合条件的妇女为村级“两委“成员候选人，建议村民选举委员会着重介绍女候选人的业绩。在投票选举时，组织、教育和引导广大群众，尤其是农村妇女正确行使民主权利，把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事、受群众拥护的妇女，选进“两委“领导班子。
