工厂员工劳动合同标准模板

劳动合同甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 年。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要及甲方安排进行工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：在使用期内被证明不符合使用条件的;旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。违反员工手册第七章第三条相关规定的。4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：乙方患病或者负伤在医疗期内的;乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;6、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。7、乙方提出解除劳动合同的，应当提前十五日以书面形式通知甲方。8、有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：在使用期内，甲方未支付工资的;甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。9、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、 双方需要约定的其他事项：1、 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;遵守公司保密制度(不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播)，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。2、 自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;3、 在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;4、 员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;5、 员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;6、 新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;7、 试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签章)：签 名： 签 名： 年 月 日 年 月 日