届面试问题解析

届面试问题解析 届面试问题解析 1、你认为你适合干什么？ 一般一个人的选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满意才是最佳选择。但现实中不行能都得到最大化的满意。 很多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为擅长沟通的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞讨论。其实，擅长沟通的人假如不能踏实工作，而且过于自傲、不擅长察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首讨论的人由于爱动脑筋反而更受客户的敬重。面试时同学们可以依据自己在这些方面的观看谈一些看法，但也要熟悉到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。 2、最基础的工作你也会情愿干么？ 许多人会毫不迟疑地说情愿做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出假如给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。 倒不如承认自己有弱项，假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不行能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去制服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大胜利是一种难得的磨炼机会。 3、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用-我已经接受过 microsoft access和word的，立即就可以上岗工作（他们在那边可能想：access培训要花$540、word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。 4、你和其他求职者有什么不同？ 有些人想从这个问题中推断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的者想走捷径，想发觉你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录用。 无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。 5、你的目标及前途准备如何？ 可就进了该单位之后，如何实现自己的抱负，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 6、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。