简历制作获取面试机会的法则

简历制作获取面试机会的法则 求职（简历）是求职能否胜利的一个重要因素。那关于简历制作取得（面试）机会的法则有哪些呢?下面是学习啦我为你整理的简历制作猎取面试机会的一些法则，盼望对你有关心。 简历制作猎取面试的三大法则 遵循“5W1H”和“PAR”法则 要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法，剖析自己过往的工作经受、工作内容、工作职责。 当要重点说明某一项工作的执行状况时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题(Problem)、“A”即实行的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手，你可以简洁清楚地陈述大事，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。 用数字说话 用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有劝说力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力气”、“进步最快”、“重要贡献”、“胜利的方案”、“显著提高”这些描述性词语并没有劝说力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节约成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。 用专业术语表述 用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作（阅历）部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经受中，该求职者并无特殊显著的成果，但还是可以把工作过程中实现目标的（方法）写出来。假如把这一经受改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来帮助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。 看过“简历制作猎取面试机会的法则”的人还看了： 1.获得面试机会的优秀简历制作 2.影响简历制作的原则 3.提高面试胜利机率三大法则 4.关于面试的讲解及简历技巧 5.面试时个人简历要怎么弄 2