有限公司人力资源管理制度

武汉市人防工程有限公司人力资源管理制度（草案）第一章 总则第一条 为规范公司人力资源管理，特制订本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、保证、职务任免、解职、服务、交卸、考核、奖惩、福利待遇、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自执行董事以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章 聘用第五条 本公司员工均应与公司签订劳动合同或聘用合同书。第六条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第七条 本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人分管的工作范围工作。属特殊情况的，由执行董事批准，且介绍人必须立下担保书。第八条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务和工作为原则，但特殊需要不在此限。新进员工的聘用，根据工作和业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。第九条 从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件：（一） 大专以上学历；（二） 两年以上相关工作经历；（三） 新进员工年龄35周岁以下，特殊情况不超过45周岁；（四） 具有从事岗位工作所需的理论知识和专业技能；（五） 无不良行为记录。特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽条件，应届毕业生及复转军人需经总经理批准后方可考虑聘用。第十条 试用人员必须呈交下述材料：（一） 由公司统一发给并填写招聘表格；（二） 登记照五张；（三） 学历、职称证明；（四） 个人简历；（五） 身份证复印件；（六） 体检表；特种作业人员必须持证上岗。第三章 试用及报到第十一条 所有应聘人员除总经理特批可免予使用或缩短试用期外，一般都必须经过3至6个月的试用期。第十二条 员工在试用期内品性和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第十三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。第三章 薪金第十四条 本公司实行月薪制，月薪标准根据员工的职务、职称、学历等确定相应级别。第十五条 公司员工月薪分为基薪、奖金、津补贴等，于每月月底发放。第十六条 严禁员工之间相互打探薪金待遇，员工如对本人薪资有疑问，可向人力资源部或财务部查询。第十七条 新员工试用期间薪金标准：月基薪均为60；其它第四章 保证第十八条 本公司新聘的经管现款、票据、材料、成品及其他公司认为需要办理保证手续的人员，均应觅保证人，保证其在本公司服务期间认真履行岗位职责，遵守本公司一切规章。第十九条 须办理保证手续的人员在办妥保证手续后才能报到。保证手续及保证人之责任按保证书及保证规约执行。第二十条 保证人可为有正当职业，具有本市常住户口之个人（称为个人保），也可为资本充实，经合法登记的工厂、商号（称为团体保）。第二十一条 被保人如有下列情形，保证人应付一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续：（一） 违反本公司规章制度或有营私、舞弊、盗窃、及其他不法行为致使本公司蒙受损失的；（二） 贪污公款挪用公物的；（三） 弃职潜逃的。第二十二条 保证人的职业或组织变更，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。第二十三条 保证人如发现不妥时可随时通知公司和被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第二十四条 员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时，可发还保证书，解除保证人的保证责任。第五章 职务任免第二十五条 公司各部室、各分公司、各项目部主要负责人的委派分为实授、代理两种。第二十六条 职务的任免经股东会或总经理核定后，由人力资源部门填发人事任免令。第二十七条 职务委派经核定后，可按职务调整薪资待遇。第六章 服务第二十八条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及公告。第二十九条 本公司员工应服从管理，尊重同事。坚决接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见可于事前述明，但不能因此而影响工作指令的执行。第三十条 本公司员工应尊重公司信誉，除办理本公司制定任务外，不得擅用本公司名义。第三十一条 本公司员工应尽忠职守，保守业务上的一切机密。第三十二条 本公司员工执行任务时，应力求切实，不得畏难规避，相互推诿或无故拖延。第三十三条 本公司员工处理业务时，应有成本观念，对公物应加以爱护，公物未经许可，不得私自携出。第三十四条 本公司员工在工作期间，应注重仪表，着装整洁，对外接洽事项，应态度谦和，全力维护公司及个人形象，不得有伤害本公司名誉之行为。第三十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济。不得妄生意见、吵架斗殴、搬弄是非或有其他妨碍正常工作秩序之行为。第三十六条 本公司员工应严格遵守公司作息制度，员工出勤管理应依劳动纪律管理规定办理，劳动纪律管理规定另订。第七章 解职第三十七条 本公司员工之解职分为“自然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、解雇五种。第三十八条 本公司员工死亡为“自然解职”。第三十九条 员工达到法定退休年龄按规定办理退休手续，由劳动和社会保障部门给予养老金待遇。第四十条 本公司员工提出辞职，应于请辞日三十天前以书面形式申请核准，未经核准不得离职，员工擅自离职以旷工论处，因此影响工作造成损失的，追究其赔偿责任。第四十一条 员工有下列情形者，可命令停职：（一） 保证人更换期间，单位、部门主管认为必要停职的；（二） 因病长假超假3个月的；（三） 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉的；第四十二条 命令停职，遇下列情况，酌情予以处理：（一） 因换保停职，自停职日起15天内为办妥换保手续的，予以免职和解雇；（二） 因病被命令停职的，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职的，予以解雇，对符合病退条件的，不得解雇，办理病退手续。（三） 因案被命令停职，被依法追究刑事责任的，予以免职并解雇。第四十三条 员工停职期间，停发一切薪资待遇，其服务年限中断。第四十四条 本公司因经营或其他方面原因需要解雇有关员工，按规定给予经济补偿。第四十五条 本公司员工离职，除“自然解职”及“命令解职”未能办理交接手续外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。第八章 交接手续第四十六条 本公司员工离开原工作岗位，均应办理工作交接手续，并就下列事项分别造册办理移交：（一） 未办及未了事项；（二） 主管或所经管之财物、资料及事项；（三） 所分管单位的人员名册；第四十七条 公司各部室、各分公司、项目部主管人员交接时应由公司总经理派员监交，主管以下人员交接时可由该单位主管人员监交。第四十八条 本公司人员办理移交，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第四十九条 各级人员移交应亲自办理，如有特别原因，经核准得制定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。第五十条 各级人员过期不移交或移交不清的，责令于十天内交卸清楚，缺少公物或致使公司蒙受损失者应负赔偿责任。第九章 附则第五十一条 本规定由公司总经理办公室负责解释。第五十二条 本规定如与现行的国家、省、市有关劳动保障法律法规相冲突，按其规定执行。二六年八月二日3