员工岗位工资管理制度
1海南康居物业管理有限公司员工岗位工资管理制度为做好公司员工的工资管理工作,依据有关法律法规规定精神,制定员工岗位工资管理制度。一、物业公司坚持工资总额宏观控制，自主分配的原则，实行岗位工资制。员工薪酬由岗位工资劳务福利津贴年功津贴组成。二、岗位工资结构岗位工资由基本工资和绩效奖金组成。三、岗位工资结构及标准 岗位工资结构及标准表单位： 元A 档 B 档 福利津贴岗 位 岗位工资总额基本工资绩效奖金岗位工资总额基本工资绩效奖金 通讯费 交通费年功津贴总 经 理 9600 5000 4600 8000 4000 4000 250 1500副总经理 6000 3000 3000 5000 3000 2000 200 500服务中心经理 4000 2000 2000 3500 2000 1500 150 150客服部经理 3000 1500 1500 2500 1300 1200 100 100客服管理员 1300 650 650 50 60工程部经理 2800 1400 1400 2400 1200 1200 100 100水 电 工 1270 600 670 1200 600 600绿化保洁部经理 2200 1100 1100 2000 1000 1000 100 100保洁领班 1200 600 600 50泳池管理员 1000 580 420保 洁 员 700 580 120绿 化 工 750 580 1702护管部经理 2600 1300 1300 2400 1200 1200 100 100护管队长 1200 600 600 50护 管 员 1000 580 420 900 580 320会 计 2000 1000 1000 100 100出 纳 1500 750 750 50 60厨 师 1500 750 750厨房杂工 800 580 220四、岗位工资等级制为有效的激励员工的积极性,实行岗位工资等级制。1、等级划分将同一级职员的岗位工资划分为两个等级，自高到低依次为 A、B等级。2、起薪点：实行岗位工资等级制的岗位工资等级起薪点为 B。3、岗位工资等级的升降经连续两年绩效分达 98 分以上（含 98 分），或有重大贡献者（公司定），可晋升一级工资标准。公司总经理经考核完成各项经营指标，每年可晋升一级工资。每次只准在同一岗位薪酬上向上晋升一个等级，岗位工资等级 A 为顶额。公司总经理考核副总经理；副总经理考核分管的部门负责人；部门负责人考核所辖部门的管理人员；班组长考核属下员工。经考核连续三个月绩效分达不到 60 分者，或者有重大过失（违纪）者，可降一级工资标准，或给予解聘处理。每次只准下降一个等级。五、年功津贴额度和适用范围1、年功津贴额度在公司每工作满半年发给年功津贴，其标准为 20 元/月。在公司工作满一年其年功津贴标准为 30 元/月。三年封顶。2、适用范围3公司全体员工。六、消费福利津贴1、适用对象享受消费福利津贴的职员有：公司管理员以上人员。2、消费福利津贴标准（通信费）：总经理：250 元/月；副总经理为 200 元/月；公司部门或小区物业服务中心经理：150 元/月；服务中心部门负责人： 100 元/月；服务中心管理员： 50 元/月；3、消费福利津贴标准（交通费）：总经理：1500 元/月；副总经理为 500 元/月；公司部门或小区物业服务中心经理：150 元/月；服务中心部门负责人： 100 元/月；服务中心管理员： 60 元/月；4、要求消费福利津贴不计入工资总额、凭单报销。5、员工享受免费工作餐，餐标由公司另定。七、绩效考核1、绩效考核适用工资结构中的绩效奖金部分。消费福利津贴及年功津贴不列入考核范围。2、考核办法第一、量化标准考核分值为 100 分，每岗位的绩效奖金额与考核分值对应，即考核分 1 分代表绩效奖金额的 1%；第二、考核内容绩效考核从以下几方面进行：德、勤、绩、能。德：指员工的工作责任感、态度、职业道德等4勤：考勤情况，有无迟到、早退、旷工等现象能：工作能力、组织能力、办事能力、协调能力等绩：服务质量目标指数或岗位职责履行情况。第三、考核内容评分办法（另行规定）第四、奖、惩依据绩效协议执行。第五、绩效考核周期每月 13 日对上一个月的员工绩效进行考核。八、岗位工资的给付时间公司员工实行月薪制。每月的 8 日为工资的发放日期。九、试用期间工资的发放原则上，新员工有 13 个月的试用期（高级职员除外），员工在试用期享受试用薪金，即相应岗位工资标准额度的 85%，试用期经考核能胜任本职工作者，发 100%的岗位工资。十、各类假期间职员的薪资待遇1、员工假期（探亲假、年休假、产育假、婚丧假、病事假）和因故停工期的工资支付，按照国家及公司有关规定精神执行。2、职工按规定享受的年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。十一、伤、病期间职员的薪金待遇职工因疾病或非因公负伤停止工作，在一年时间内累计不超过六个月的，公司按下列标准支付病伤假期基本工资（绩效奖金停发）：1、工龄不满 5 年者，为本人基本工资的 50%；2、 工龄满 5 年不足 10 年者，为本人基本工资的 60%；3、工龄满 10 年及以上者，为本人基本工资的 70%。十二、因职工本身过失造成的停工，停工期间不享受工资待遇 。十三、职工因私事请假，事假期间，企业不予发放岗位工资。5十四、加班费工人岗位员工加班工作，按基本工资计算发放加班费。管理岗位员工加班的，不计发加班费。十五、 迟到、早退，每次扣发当月岗位工资中绩效奖金的 2%；无故旷工三天以内的扣发当月绩效奖金的 50%；旷工三天以 （含三天）扣当月全部的绩效奖金。十六、员工受行政纪律处分，扣 40%60%的效绩奖金，直至取消处分；十七、公司员工实行最低工资标准制度，即员工在正常出勤下，最低工资收入不得低于本市当年最低工资标准（以政府有关规定为准）。十八、公司员工实行六天/周工作制。每周休息一天。在周工作制规定的工作日内不再计发加班费（其已含在效绩奖金中）。
