企业考勤管理制度修改原版

企业考勤管理制度一 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二 工作时间第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制，一个月休息日为四天，具体休息由各部门自行分配，安排值班。第二条 每日工作时间：夏季作息时间（5 月 1 日-9 月 30 日） 7：00-11：30、14：00-17：30冬季作息时间（10 月 1 日-4 月 30 日） 7：30-11：30、13：00-17：00三 考勤办法第三条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责。第四条 每月 27 日考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料，逾期将不予受理。四 迟到、早退及旷工第五条 迟到：员工在上班时间开始后 5 分钟至 20 分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到 20 至 50 分钟内，按旷工半天计算。超过 50 分钟以后，按旷工一天计算。3. 由于天气原因（大雨、暴雨、大雪、暴雪、大雾等）或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第六条 早退：员工在工作时间终了前 20 分钟内下班者视为早退。1. 员工当月累计三次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过四次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过 30 分钟，按旷工半天计算。超过 50 分钟，按旷工一天计算。第七条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第八条 相关奖惩：1 （1）月工资 1000 元以下者，当月迟到及早退四次以内，每次扣除 5 元月工资 10002500 元者，当月迟到及早退四次以内，每次扣除 10 元月工资 2500 元以上者，当月迟到及早退四次以内者，每次扣除 15 元（2）事假一天扣除个人月工资 3%，扣发全勤奖 50%旷工一天扣除个人月工资 5%，扣发全勤奖 100%2. 旷工两天以上（含两天） ，扣罚当月工资 50并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3. 连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。五 请假办法第九条 员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写请假申请表 ，按程序经审批后报考勤人员存档。1. 请假不满 3 天的，需至少提前 1 个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。2. 请假 3 天以上的，需提前 1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前一个小时内以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十一条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十二条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十三条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六 休假管理第十四条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。3. 员工每年累计事假不得超过 15 天，超过期限（特殊情况除外）将影响年终奖发放。第十五条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1. 请病假时，需及时填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日 30的基本工资核发。第十六条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1. 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。2. 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6. 婚假应在结婚登记日起 1 年内一次性休完。7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第十七条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1. 丧假假期一般为 3 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过 7 天。2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第十八条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1. 产假假期一般为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值 15 天。2. 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报董事长批准后方可休假。3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有 12 天以内的假期。4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第十九条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。七 加班管理第二十条 充分利用 8 小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单 ，按权限审批后方可计算加班。 加班申请单经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。第二十一条 公司工作人员加班行为的界定：1. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。4. 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。5. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二十二条 日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或董事长审批。第二十三条 员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。第二十四条 加班人员申请调休，应提前填写请假申请单 ，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。第二十五条 部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。第二十六条 员工在平日加班，每小时发给本人日薪的 30；公休期间加班，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。第二十七条 在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。第二十八条 加班时间以每班不超过 12 小时，全月不超过 48 小时为原则。第二十九条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50100 元的处罚。八 出差管理第三十条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。第三十一条 出差前需填写出差申请单 ，逐级报批，经总经理审核后在出差前将出差申请单交人事部备案，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返回后第 1 个工作日内进行补填，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。第三十二条 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期） ，出差人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第 1 个工作日内按照实际出差日期重新提交新的出差申请单 ，以保证考勤管理和财务报销的准确性。第三十三条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间 1 个月及以上） ，则其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实。九 附则第三十四条 本制度的解释权归公司人事行政部。第三十五条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第三十六条 本制度自发布之日起生效。