招商引资考核办法

关 于 印 发 *县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局2011 年 度 招 商 引 资 考 核 奖 惩 暂 行 办 法 的 通 知机关各科室，局属各单位：现将*县人力资源和社会保障局 2011 年度招商引资考核奖惩暂行办法印发给你们，请认真贯彻执行。二一一年二月十八日 *县人力资源和社会保障局2011 年度招商引资考核奖惩暂行办法为贯彻县委十二届六次全体扩大会议精神，强化招商引资主题化的工作导向，全面完成县委、县政府下达的招商引资任务，根据*县招商引资考核奖惩暂行办法（盱发20116 号）文件要求，结合我局实际，制定本办法。一、考核对象全局组建六个招商组，实行捆绑式招商。局机关为第一招商组，组长*，副组长*；就业处为第二招商组，组长*，副组长*；社保处为第三招商组，组长*；医保处为第四招商组，组长*；农保处、事保处、劳动保障监察大队为第五招商组，组长*，副组长*。二、目标任务每个招商组年内各新引进一个 3000 万元以上的项目或合引一个亿元以上的项目（占 40%以上）。 三、组织实施（一）成立组织成立局招商引资工作领导小组，*同志任组长，*同志任副组长，局领导班子其他成员、机关各科室及局属各单位行政正职为成员，领导小组下设办公室，*同志任办公室主任，*同志任办公室副主任，负责局招商办日常工作。（二）经费保障实行招商优先，把全局的人力、财力、物力向招商一线倾斜。实行保证金制度，就业处、医保处、社保处各 30000 元，事保处、农保处、劳动保障监察大队各 10000 元。保证金主要用于招商奖励，推动招商引资工作。（三）严格督查招商小组成员每月外出招商时间不少于 5 天，局招商办负责督查督办，每月公布一次招商进展情况。四、奖惩办法（一）奖励1、坚持凭招商实绩奖励和使用干部的原则，由招商引资得到的政治和经济待遇，全部归引资人所有。2、引进投资 1 亿元以上的工业项目、2 亿元以上的三产服务业和房地产开发项目，按期竣工投产并通过县重点办考核验收，协调安排一名符合条件的直系亲属进事业单位工作。3、对招商实绩突出的个人进行奖励，引进投资 3000 万元的工业项目，按期竣工投产并通过县重点办考核验收，奖励引资人 10000 元，投资额每增加 1000 万元，奖金增加2000 元。引进外资项目加倍奖励，三产服务业和房地产开发项目减半奖励，合引项目（占 40%以上）按比例奖励，提供重要招商信息（项目成功落户）的给予信息提供人一定奖励，对现有项目推进作出贡献的给予帮办人一定奖励。4、年底对各招商小组综合实绩进行考核，评出奖项，分别给予奖励。（二）惩诫本年度招商实绩为零的单位，年终目标考核不得评为先进集体一等奖。对于招商重视不够、实绩不显的单位，对其主要负责人诫勉谈话，离岗招商。本办法由局招商引资工作领导小组办公室负责解释。主题词：招商引资 考核办法 通知*县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2011 年 2 月 18 日印发共印 40 份