XX单位XX专项企业文化建设方案
XX单位XX专项企业文化建设方案根据XX单位党委深化推进“强党建促发展”工作部署和关于进一步加强XX单位系统企业文化建设的指导意见相关要求，为健全完善文化体系，促进企业文化落地生根，助推XX单位改革发展，争创中国质量奖，现提出XX单位专项企业文化建设方案。一、质量文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX XX组 员：XX XX XX牵头部室：XX（二）核心理念以优质服务铸XX标杆释义：质量是XX单位生存发展的基本保障，是每位员工肩负打造XX新标杆的责任和使命，也是XX单位基业长青的动力之源。要始终坚持质量至上，将质量理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范等各个领域，与核心价值观和企业精神相一致，实现安全零事故、工作零失误、服务零投诉，将质量打造成XX单位的核心竞争力，以优质服务赢得客户、引领市场、回报社会，以优异成绩打造XX新标杆。（三）建设步骤1.全面策划，启动实施。结合“中国质量奖”创建工作，深入调研借鉴国内外先进质量文化经验，传承创新质量文化内涵，初步搭建起质量文化理念系统。在此基础上，通过多种形式的广泛宣传和广大员工的积极参与，不断强化质量文化的核心理念，加深全员对于质量文化理念的理解与认识，使质量文化理念进一步深入人心。 2.重点部署，扎实推进。XX单位系统各单位加强管理，全面落实XX单位质量文化工作部署，结合质量重点工作，以提升员工的质量责任心和执行力为着力点，逐步深入展开质量文化理念的宣贯工作，使全体员工认同并掌握质量文化理念，并在思维方式、行为模式上等都得到贯彻落实，形成质量文化与质量行为的自觉。3.巩固成果，持续提升。定期评估质量文化建设成果，组织经验交流和现场观摩活动，充分发挥示范引领作用，带动XX单位质量管理工作上台阶，注重将质量文化建设成果固化并推广共享，形成质量工作全员参与、全过程关注、全方位落实的良好氛围。二、融合文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX XX 组 员：XX XX 牵头部室：（二）核心理念合心合力 双融双促释义：全体XX人思想一致、上下齐心，目标一致、通力合作，心往一处想、力往一处使，坚持把党的领导融入公司治理各环节，坚持党建工作与生产经营深度融合，以规范化促进执行力提升，以高质量党建促进高质量发展，使XX单位上下在加快实现“XX梦”的征程中构建成紧密的命运共同体。（三）建设步骤1.全面宣贯、夯实基础。充分利用XX单位立体式宣传载体，重点依托微信公众号、手机客户端等各类新媒体和传统媒介，广泛宣传融合文化核心内容，进一步增强文化感染力，扩大文化覆盖面。充分结合XX单位内外文化活动、广告展览等形式传播融合文化理念，提高XX单位在社会公众中的美誉度和知名度，树立优秀企业形象。2.落地践行、分层推进。推进融合文化核心理念在党的建设、生产经营、安全管理、优质服务、技术创新、岗位交流和反腐倡廉工作中的全面落地，使之在现场看到、在岗位体现、在细节和行为习惯上表现出来。充分发挥党建带群建的作用，搭建文化平台，开展文化活动，增强员工参与融合文化建设、贯彻认同融合文化的自觉性和主动性。大力推进XX单位党建文化品牌建设，增强文化建设的活力与实效，提高员工的文化获得感。3.巩固提高、创新发展。对前期的融合文化建设工作进行评估总结，提出改进方向和计划，巩固融合文化建设的经验和成果；持续开展融合文化建设，建立长效运行机制，使融合文化核心理念逐步提升为全体XX人自觉的行为习惯；根据新形势、新任务，不断丰富融合文化内涵，实现企业和员工共同发展。三、品牌文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX XX 组 员：XX牵头部室：XX（二）核心理念东方大港 硬核力量释义：XX单位作为XX，是具有XX省辨识度的“金名片”之一，肩负着寄予的特别厚望和殷切期望，要深入贯彻落实XX战略规划，持续提升XX高质量发展水平，以“硬核”力量高水平打造世界一流企业新标杆。（三）建设步骤1.健全体系、凝聚共识。搭建层次清晰、体系完整、职责明确的品牌文化工作体系，系统有序推进品牌建设和管理工作；重点宣传贯彻世界一流XX建设和对应品牌文化理念，在XX单位上下形成打造XXXX的共识；联合内外部力量，围绕世界一流企业建设方案谋划制定品牌建设实施方案，推动各主体责任有序开展落实。2.强化管理、对标提升。适时开展品牌建设的对标提升和评估评价活动，扬长补短、精准施策、全面突破。随着主要评价指标达到预期，世界一流企业建设获得显著成效，担当的力量地位进一步凸显，XX品牌得到业界认可，国际影响力和知名度显著提升。3.丰富载体、深化成果。以高质量品牌建设为核心要求，依托大平台、联动大圈子，谋划打造以XX、XX为底色的品牌文化载体活动，形成一批具有国际辨识度和企业特色的重大标志性文化成果，为高水平建成世界一流企业提供坚实文化支撑。四、创新文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX XX 组 员： 牵头部室：XX（二）核心理念对标一流 科创智治释义：适应变化者生存，变革创新者常青。以对标世界一流为出发点和切入点，以科技创新为核心带动全面创新,激发创新活力，大力推进数字化改革，实现管理效能再提升、服务布局再优化、改革发展再跨越，推动XX单位治理能力变革和高质量发展，为加快XX、XX建设提供发展新动能。（三）建设步骤1.强化理念宣贯。在XX单位上下进一步加强创新文化、创新理念的宣传贯彻，使XX的理念普及到XX单位每个角落，根植于每位职工心中，激发广大干部职工的创新思维、创新活力，真正做到将创新理念“内化于心、外化于行”。2.健全机制保障。构建更加完善的创新保障机制，从制度保障、组织保障、考核保障、资金保障等方面下功夫，健全广大干部职工乐于创新、敢于创新、勇于创新的体制机制，形成“为创新者喝彩，为创新者护航”的良好氛围。3.加强人才培养。依托XX单位各类培训平台，不断提升职工创新的能力和意识，打造一支善于发现问题、善于解决问题的铁军队伍，将创新理念真正落实到世界一流企业的建设中来。4.推进成果运用。在XX单位管理提升、深化改革、智慧港口建设等专项行动中，充分运用创新思维、打造创新平台、优化创新模式，推动XX单位板块协调发展、管理能力显著提升、智慧建设加速，打造“”的世界一流企业。五、安全文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX组 员：XX单位生产安全部有关人员牵头部室：XX单位生产安全部（二）核心理念隐患即事故 平安护XX释义：生命的红线不能碰，安全的底线不能踩，要将“安全第一”作为全体员工始终如一的工作追求，对事故“零容忍”，对隐患“零容忍”，做到事事有标准，处处讲规范，提升本质安全度，敲响安全警钟，共建平安企业。（三）建设步骤1.全面动员、提炼创新。各单位结合XX单位安全文化，深度挖掘本单位的安全子文化，总结提炼具有本公司特色、全员认同的安全文化理念、安全标语、警语，及时宣贯与安全文化理念相关的内容，引导全员理解、认同、执行安全文化理念。 2.典型示范、对标提升。注重发现和表彰安全文化建设和落地方面的先进典型，鼓励对照学习先进做法，在XX单位内形成比学赶超的良好氛围。3.固化于制、长效管理。建立健全安全文化建设相关的培训、管理和评估等制度，明确安全文化管理流程，定期开展自主反馈评价、总结提升，形成安全文化长效管理机制。六、廉洁文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX 组 员：XX单位纪检监察室有关人员牵头部室：XX单位纪检监察室（二）核心理念同树清廉风 共逐XX梦释义：清廉风寓意有着清风一样的高洁品格和以诚为本的从业之道，XX梦代表着XX人孜孜不变的追求，是筑梦XX的动力之源。在实施“XX”战略的征程上，坚持同心同向同行，将清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入到生产经营建设的各方面全过程，怀清廉之心，践清廉之行，以一流的党风、政风、行风，携手筑梦，扬帆前行，共同打造政治清明、运营清廉、干部清正、环境清新的清廉XX新格局，为推动XX高质量发展提供重要保障。（三）建设步骤 1.加大研讨力度，拓展廉洁文化理念内涵。贯彻落实XX文化建设要求，结合清廉XX建设方案，发挥各级党组织主动参与、上下联动的积极性，开展廉洁文化研讨，进一步挖掘、丰富“同树清廉风、共逐XX梦”廉洁文化理念内涵，同时利用港报、微信公众号等文化传播载体，加大对廉洁文化理念的宣传、推广，提高影响力、渗透力。2.制定行为准则，丰富廉洁行为识别体系。分组织、领导干部、员工等多个层面总结提炼企业廉洁行为准则和员工廉洁行为准则，形成“一个核心、三大准则、四大支撑”的廉洁文化体系。企业层面，突出廉洁从业、合法经营、遵纪守法、忠诚守信;领导干部层面，突出清正廉洁、忠于职守、严于用权、作风优良；员工层面，突出爱岗敬业、遵章守纪、廉洁从业、办事规范，切实将廉洁文化优势转化为管理优势、品牌优势和市场竞争优势。3.开展廉洁教育，营造廉洁文化浓厚氛围。把廉洁教育纳入党员干部的学习教育计划中，有重点、分阶段、分层次的对党员干部开展廉洁从业教育。在教育对象上，坚持教育全面覆盖，以各级领导人员和关键岗位人员为重点对象，覆盖全体员工；在教育内容上，以理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、职业道德教育、廉洁从业准则等为主要内容；在教育方法上，坚持教育形式的有效性、教育机制的常态性，推进廉洁教育春风化雨、润物无声。4.加强阵地建设，增强廉洁文化建设的针对性。加强“线上线下”的廉洁教育阵地建设，线上积极搭建廉洁文化传播平台，按月编印简报等，选登基层单位优秀工作经验，同时加强与中国纪检监察报、XX日报等上级媒体沟通联系，及时传播廉声音。线下加强廉洁教育阵地建设，精心设计“进部门、进岗位、进班组、进船舶、进家庭”、“上墙、上桌、上专栏、上网络、上窗口”廉洁文化宣教体系；以XX单位清廉示范点创建为着力点，进一步督促指导基层单位抓好氛围营造、规划制定、制度建设、特色工作推进，带动引领XX单位系统清廉示范点创建。5.完善机制制度，形成常态化、系统化的廉洁防控体系。进一步强化制度建设,紧紧抓住人权、财权、物权、事权四个重点领域，针对资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订等行权活动和关键环节，制定完善制度体系，同时利用信息技术，加快推进管理制度化、制度流程化、流程信息化。紧盯权力运行的重点部门、关键岗位、重点人员开展廉洁风险防控，建立分层分级的立体风险库，不断健全完善风险防控体系。6.加强监督评价，保障廉洁文化落地执行。坚持“全程在控、监督为要”的指导思想，逐步建成多领域、多方位、多层次、多角度的大监督格局。深化“四责协同”机制，建立完善党风廉洁建设工作机制，推进各级党组织责任分解和“清廉承诺进一线”。探索实施机动式巡察、提级巡察、专项巡察、巡察“回头看”等，将巡察触角扩展到三四级企业和边远散单位，着力解决政令不畅、监管薄弱、管理混乱等困扰XX单位转型发展的突出问题。进一步加强监督制约机制建设，整合党内监督、法律监督、职能监督、民主监督、审计监督等大监督合力，完善考核评价、激励约束、容错纠错等工作制度，建立健全监督评价机制。七、工匠文化（一）领导小组组 长：XX副组长：XX XX 组 员：XX单位组织部、人力资源部、工会办公室有关人员牵头部室：XX单位工会办公室（二）核心理念匠心逐梦 技能XX释义：弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的XX风尚和精益求精的敬业风气，激励全体XX人认同技能、投身技能，走技能成才、技能X，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，肩负起“打造世界一流企业”的使命担
