工资集体协议( 有限公司)

1公司工资集体协议企业名称 住 所 地 法定代表人 公司类型 职工总数 甲方（企业行政方） 乙方（工会职工方） 首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数 ： 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法和工资集体协商试行办法等有关法律法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。第二条 本工资集体协议期限一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满前二个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三条 本企业实行计时工资、计件工资及岗位效益年薪制分配制度。管理人员工资实行年薪制， 岗位工人实行计时工资制， 岗位工人实行计件工资制。第四条 本企业职工工资标准执行不低于金华市最低工资标准。实行岗位效益年薪制，由基本工资加效益薪资（年终考核奖）组成，与个人业绩考核挂钩。实行计件工资的，应结合产品生产量、并在充分听取职工或工会的意见后，合理确定产品单价为 元/件第五条 工资标准增长幅度：根据政府发布的本年度的最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营情况、利润增长率等因素，协商确定本年度职工年工资总额元，比上年增幅 %，职工年人均工资不低于元，比上年增幅 %。每年本协议期满续订之时再协商确定职工工资的增长幅度。第六条 劳动者患病按劳动者本人工资的百分之八十支付。但不得低于最低工资标准的百分之八十。职工在工伤、产假、婚丧假、年休假等期间的工资按照国家规定的标准执行。第七条 职工工资以法定货币形式按月发放，每月日为发放日，遇节假日提前。工资发放清单应由职工签名确认，并向职工交付工资清单。第八条 本协议未约定的有关涉及职工工资的事项，应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。第九条 双方达成的本协议草案， 年 月 日经职工大会或职工代表大会通过。2第十条 本协议由企业法人代表企业方签字、盖企业印章。由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。由企业送交劳动行政部门审核，劳动行政部门送达书面审核意见后生效。第十一条 本工资集体协议生效之日起 5 日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件报地方总工会。第十二条 合同有效期内，变更或解除需经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十三条 有下列情形之一的，双方均可提出变更修改或解除本协议（包括降幅%） ，但每年只能一次。（一）订立本合同所依据的法律法规已修改或废止；（二）不可抗力或企业经营状况发生重大变化；（三）法律法规规定的其他情形。第十四条 除协商一致或法律规定的可变更或解除的情形外，任何一方不得变更或擅自解除本协议。变更或解除的应在协议变更或解除后的十日内由甲方报送劳动行政部门进行审查。第十五条 变更或解除本协议，协商解决不成的，可向劳动行政部门申请协调处理。第十六条 一方不履行本协议义务，或者履行协议义务不符约定的。应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第十七条 双方因履行本协议发生争议的，应协商解决，协商不成的，任何一方可提请劳动行政部门协调处理。协调不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内人民法院起诉。第十八条 本合同一式四份，双方各执一份，一份报劳动行政部门，一份报地方总工会。企业方：（企业印章） 职工方：（工会印章）首席协商代表（签字）： 首席协商代表（签字）：年 月 日 年 月 日