2021年人才市场展望与薪酬报告

2021年市场展望与薪酬报告.中国human forward.微信扫码，免费报告轻松领微信扫码，工作轻松无忧行业资源微信群1.进群即领取群利报告与资源合编领取群利报告与资源合编，内有近百行业、上万份行研、管理及其他学习资源；2.每日学习分享最新6+份精选报告；3.群友信息交流，群主免费解答并提供相关行业报告。扫一扫二维码，添加客服微信（微信号：Teamkon3）；添加好友请备注：姓名姓名+单位单位+业务领域业务领域知识星球 行业与管理资源社群1.无限制下载行业研究报告、咨询公司管理方案，企业运营制度、科技方案与大咖报告等。2.每月同步更新3000+份最新行业资源；涵盖科技、金融、教育、互联网、房地产、生物制药、医疗健康等行研报告、科技动态、管理方案；海量资源在手 工作轻松无忧报告收集整理于网络，只用于群友学习，请勿他用目录.05 智能制造及研发.14 医疗健康.21 金融服务.26 文娱消费.34ICT互联网.2021年人才市场展望.2021年人才发展趋势在任仕达大中华2021年市场展望与薪酬报告中，我们侧重从制造业、医疗服务、金融、文娱消费、ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。乘风破浪，危机背后的机遇时间拨回到2020年2月份，国内疫情爆发初期，企业业务发展受限。以往以出口外贸为主的企业面临货物运输边境管制、订单取消、产业链资源紧缺等问题。而后，一些企业转向国内市场和线上销售。方法总比困难多。疫情推动了不少企业商业模式的转变，从线下转向线上。据不完全统计，仅2020年上半年，全国电商直播超1000万场。此外，许多企业投入数字化工具，支持员工远程办公，一定程度上对复工复产、经济复苏起到正面作用。疫情考验企业面对突发危机的适应力。对于个人，同样如此。新常态新变化推动候选人汲取新知识，提升技能甚至是重塑技能。当变化成为常态，不在变化中发展，就在变化中沉沦。疫情催生的新常态，磨砺着我们每一个人的自适应力和学习力。让我们变得更具韧性、更加敏捷。技术投资，技术人才需求上升随着企业数字化步伐加快，预计2021年对技术专家和数字专业人才的需求将成倍增长，尤其是在金融行业、文娱消费、ICT互联网等多个领域。从中高端人才搜寻角度来看，技术型高精专人才近年来长期处于紧缺状态。技能差距问题突出，技术发展速度大于合适人才供给速度。新兴岗位催生新需求，新需求需要新型人才供给。另一方面，不同领域的人才培养周期不同，医疗人才为例，行业竞争对学历要求高，从本科到硕士，再到博士的培养过程一般需要6-10年。职前教育是否是市场紧缺相结合，目前正成为许多校企合作，寻求高质量就业的突破点。值得一提的是，数字化经济和大数据在便捷我们生活的同时，也带来了一些“陷阱”。2021爱德曼信任度调查特别报显示，57%的受访者分享或转发他们感兴趣的新闻。其中，只有29%的人有良好的信息求真意识（这意味着仅约17%的人在分享前核实了新闻）。理性应对数据化指标，面对信息独立思考的甄别能力，日益成为候选人的宝贵技能。2020年是极其不平凡的一年，疫情危机席卷全球，黑天鹅事件频发。2020年，中国是世界上唯一实现经济正向增长的经济体，显示了中国经济韧性足、活力强、回旋空间大、政策工具多的特点，为世界经济复苏提供支持，提振全球信心。面对全球疫情，我们比以往任何时候更加深切体会到人类命运共同体的意义。大道不孤，天下一家。大中华区的经济复苏有赖于本土与全球经济的发展。时下，疫情防控仍在进行，越来越多的职场人在疫情允许的条件下重返岗位，我们相信，工作让社会更加稳定，让我们向前发展，更具韧性抗击疫情。2021年进入“十四五”新征程。十四五规划将对经济发展产生长期战略效应，其一目标是民生福祉达到新水平：实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升，多层次社会保障体系更加健全，卫生健康体系更加完善，脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进。而这些目标的实现离不开关键要素人力资本。3Market Outlook&Salary Snapshot 2021 China劳动力就业方式多样化疫情下，生鲜物流行业、餐饮业一度面临短暂性的就业结构失衡。彼时，任仕达大中华顺时推出“分时共享用工服务”，依托世界500强人力资源服务优势，帮助企业解决短期人才冗余和紧缺问题，助力企业复工复产。同样因为涉及的行业关系着人们的日常生活，在危机下，分时共享用工服务，进一步便捷了人们的生活。新常态下，对候选人而言，传统的固守在一家企业寻求稳定工作的观点正在逐渐被淡化。技术和胜任力让他们更倾向于选择拓宽自己的技能和人际网络，主动拥抱新科技新环境，持续刷新自己的技能储备，缓解职业焦虑稳定就业。此外，企业趋向于采用多元化的用工方式，促进其业务发展。企业也可以采用项目外包方式，外部人员与内部员工相互协助，促进知识转移，发展内部员工能力。比如说，项目外包过程中，外部的专业人才必然需要与企业内部人员沟通，以推进项目。在这个过程中，内部人员也可以相应学习、积累、收获。一方面帮助降低企业培训成本，另一方面帮助减少类似项目的费用开支。2021年，随着科技和疫苗发展，十四五规划效应释放，内需经济和外贸出口将有望拉动2021年经济增长。民生就业预计也将随之改善。在经历疫情的不确定性、职场PUA、内卷化、职场人健康问题突出等现象后，未来职场人将更加趋于追求身心健康和工作稳定。整体跳槽率预期将比疫情爆发前下降。良好的薪酬福利、企业财务健康，是否提供足够的医疗保障、长期的职业发展空间，是职场人寻求理想雇主的重要驱动因素。感恩同行，迎风波浪海明威说过，“生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。”疫情之下，方显企业本色；疫情之下，我们真真切切地感受到团结与超越的力量，采用创新方式开拓前行，收获着一道道风景线。感恩任仕达人的风雨同舟共抗疫情，感谢我们的客户、候选人的信任及关怀。作为一家全球人力资源服务企业，我们将继续秉承 Human Forward 的品牌承诺，提供中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等全方位的招聘服务及人力资源综合解决方案。即便在特殊时期，我们也从未忘记人力资源服务行业从业者所特有的社会使命。2020年，我们联合多家同行企业，发起成立“人力资源机构助力大学生就业”联盟，推动社会就业；我们践行 Randstad With Heart 积极投身公益，关爱脑瘫儿童和孤寡老人，为他们送去社会温情。感恩同行，2021年，让我们超越前行，迈向牛气冲天的未来！2030年，任仕达的愿景是触达全球5亿候选人的工作及生活，进一步推动社会就业。未来，我们还有很多美好的愿景值得期待。任仕达将与客户及候选人携手成长，持续开发潜能，不断挑战自我，超越极限。4Market Outlook&Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.2020年新冠疫情爆发，但受利于政策环境和防疫措施，复工复产开启早，数字化驱动与环保科技发展一定程度上促进了制造业结构性的优化，推动制造业资源配置的优化，疫情对中国制造业带来负面影响相对较小。数据资料显示，中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心发布的2020年9月份中国制造业采购经理指数（PMI）为52%，较上月上升0.5%，连续7个月运行在50%以上。三季度均值为51%，较二季度均值上升0.4%，表明经济复苏势头增强。分项指数变化显示，供求均衡进一步强化，对外贸易持续改善，大中小型企业协同共进，产业结构不断优化，就业形势向好发展。从2020年前三个季度PMI数据来看，在经历了2月春节期间的最低点后迅速反弹，制造业已呈现强劲复苏趋势。另据2020春招就业市场追踪报告显示，机械/制造方面，2020应届生岗位需求环比增长57%。当房地产等领域招聘需求收窄，而机械/制造类招聘需求却逆势增长，环比增幅超过电子/通信、消费品等其他领域。制造业覆盖食品、饮料和烟草、纺织和服装、机器和运输设备、化工等多个行业领域。自2009年起，中国制造业产值超过美国成为世界第一制造业大国，连续十年保持世界第一制造大国地位。作为制造业大国，制造业在国民经济发展中占有举足轻重的位置。疫情特殊时期，关系民生与医疗制造业率先进入复工复产，确保民生与医疗保障。部分纺织类企业或因为上游原材料或贸易阻力受到冲击，转向医用类的产品生产；汽车类重工业企业也不乏多例相仿现象，转向合规化生产抗疫紧缺型物资。局部复工复产为全面复工复产奠定基础，重振劳动力市场信心。外部环境上，政府通过各类税优、社保减免等优惠政策，帮助企业减轻运营成本压力。此外各级地方政府开展线上线下各类招聘会，积极促进有求职就业意愿的失业人员或未就业高校毕业生增加就业机会，稳就业保民生。中国制造2025指明智能制造已成为我国现代先进制造业新的发展方向。中国，作为全球制造业大国，“中国制造”正逐渐向“中国智造”转型升级。5Market Outlook&Salary Snapshot 2021 China疫情加快“制造”到“智造”步伐疫情对人们的工作和生活方式带来了重大变化，有些已经无法恢复到之前状态，进而衍生为“新常态”。对企业雇主来说，一方面，疫情期间突发性的劳动力需求结构变化对于企业人才结构灵活性要求更高，另一方面，人工智能、大数据、物联网等技术对于企业在特殊时期转为危机，抓住市场机遇起到了关键作用。技术应用渗透到企业日常生产作业中。如，借助人工智能算法进行动态路径规划的物流机器人，帮助处理仓储与货运管理，提升运转效率，进而便利于下游端的C端线上消费。体检机器人帮助检测疫情，阻断疫情传播。此外，疫情爆发带来前所未有的大规模远程办公需求。远程协作、视频会议等在线办公需求增多，企业数字化转型在疫情新常态推动下进一步加快。制造业转型升级中的痛点与拐点从产业价值链结构来看，国内制造业在研发设计、核心生产工艺和生产线服务方面缺乏一定经验与技术能力，面临着劳动力成本上升、附加值困境、市场需求多样化的三大挑战。人口红利效应褪去，劳动力成本上升，年轻人不愿意去到工厂工作等因素使得制造业领域人才储备要素受限。乐观地是，新技术在制造业领域的应用，工厂的数字化智能化改造，有望帮助在研发设计、企业决策、生产制造、质量管理等方面提升效率，帮助弥补劳动力成本上升的劣势。根据德勤相关数据显示，中国工业企业智能制造的五大部署重点依次为：数字化工厂（63%），设备及用户价值深挖（62%），工业物联网（48%），重构商业模式（36%）以及人工智能（21%）。而从国内智能制造企业城市地域分布来看，以山东、江苏、浙江、广东等为代表的东部沿海城市，经济实力雄厚、科技资源丰富，智能制造发展相对较快，大型制造企业已基本实现从机械化向自动化的转型，在推动企业从数字化向软件化、网络化、智能化升级方面处于国内领先水平。中西部地区智能制造与普及水平略低于东部沿海地区。2021智能制造及研发领域人才趋势预计2021年制造业领域招聘活动将保持稳定增长。其中以研发类、环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多，并引发企业内部相关岗位需求增加。此外，在工作职责、工作方式、工作技能等方面也将带来一定科技型突破。高科技制造业技术将改变工作职责数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心。未来，随着新兴技术渗透，工作和组织管理的模式方法和重心也将发生变化。传统的多人协作的项目，在AIoT等新技术的推动下，可以由一个人来完成。从人与人协作到人机协作，个体的工作职责未来将更多聚焦在审核、监控管理方面。如前提及，国内制造业面临着三大挑战。制造业正经历从传统工业机械到自动化、数字化、智能化，不断迭代升级的过程。数字智能化帮助提升生产效率，反向抵冲人力成本上升带来的压力和劣势。而从国际视角来看，作为制造业大国，