米高蒲志：2020上海薪酬标准指南

Part of PageG上海 薪酬标准指南关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务负责人见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|2 求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8数字化.15教育.21工程与制造.24财务与会计.33医疗与生命科学.39人力资源 .41法律.45市场营销 .49采购与供应链 .54房地产与建筑 .58零售.61销售.64办公室行政与助理.68技术.70灵活用工 .77目录Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|3 中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|4 56%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|5 Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%中国员工在想什么X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|6 Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软技冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员97%89%的人会坦诚离职原因关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任收到不公正评价的员工认为他们41_Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|7 三大招聘趋势热门技能主要行业保险金融科技一级市场资产管理客户关系经理股权分析师投资者关系经理1.由于政府监管政策调整，与政策和监管相关的新职位需求比以往更旺盛，如KYC 规则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位。2.由于外商独资企业(WFOE)需要扩张办事处以申请 2020 年或 2021 年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨。3.非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营职位人才的需求也有所提高。杠杆收购模式资金筹措交易代理在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务需求职位Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|8 银行与金融服务 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官6008701000首席风险官96010801200首席运营官（保险）100015002000首席风险官（保险）100017003000副首席执行官150020004000首席投资官150020004000精算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值估值精算师120257500精算师200300500精算负责人200250300精算经理300480600高级精算经理750800850精算总监650800900高级估值精算总监9009501000精算建模团队领导400475550股权分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级股权分析师150250400股权分析师300500700高级股权分析师6008001000首席股权分析师80011001500Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|9 银行与金融服务 薪资表固定收入分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级固定收入分析师120200300固定收入分析师250400600高级固定收入分析师6008001200首席固定收入分析师80011001500机构销售职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级机构销售员120200300机构销售200600800机构销售总监80012001500机构销售负责人120020004000普通险 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值理赔经理250400600理赔总监5007001500精算分析师150300450精算经理350500750风险专员120200300风险经理300400500风险负责人600700900产品经理250350600产品总监6007501000委任精算师（普通险）550700900首席精算师（普通险）90012002000Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|10 银行与金融服务 薪资表财产和意外(P&C)险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值核保经理(P&C)300500600核保总监(P&C)7007501500业务拓展/客户经理(P&C)350500650业务拓展/客户总监(P&C)500700900业务负责人(P&C)80012002000首席核保师(P&C)100015002000人寿保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值渠道经理（人寿保险）300500700渠道负责人（人寿保险）70018002500分支渠道总监（人寿保险）450650800分支渠道负责人（人寿保险）5009001500分支渠道总经理（人寿保险）120015002000核保经理（人寿保险）300500600核保总监（人寿保险）6009001300首席核保师（人寿保险）80012001500精算负责人（人寿保险）80010001500首席精算师（人寿保险）150020003500投资者关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|11 银行与金融服务 薪资表信贷职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值经销商330400550信贷专员120198276信贷经理200300360高级信贷运营专员200250300投资组合经理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理投资组合经理6008001500投资组合经理80015003000高级投资组合经理150020004000私募股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值私募股权经理4506001200高级私募股权经理6009002000私募股权副总裁75012003000私募股权执行总监90015004800私募股权总经理120020008400Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|12 银行与金融服务 薪资表产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理180275650高级产品经理200350600产品运营经理240360480产品开发经理350425500高级产品开发经理400500600产品总监400550600产品控制副总经理720840960产品估值与研究8009001000客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理客户关系经理144160180客户关系经理1504751000团队领导客户关系经理500575650高级客户关系经理600700800客户关系管理副总裁600750900客户关系管理负责人7008501000客户关系管理总经理120015001800汇款与结算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值银行出纳员120180240账务专员150200250债券结算经理240280300汇款与结算负责人200300400Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 202