Michael Page-2020成都薪酬标准指南-2020.1-51页

Part of PageG成都 薪酬标准指南获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|2 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8数字营销.12工程与制造.14财务与会计.19医疗与生命科学.23人力资源.25法律.28市场营销.31采购与供应链.35房地产与建筑.37零售.39销售.41办公室行政与助理.44技术.46灵活用工.50目录Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|3 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|4 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66656%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|5 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%中国员工在想什么X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|6 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软技冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员97%89%关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任收到不公正评价的员工认为他们41_的受访者会坦诚离职原因的 受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|7 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业客户关系经理高级资产经理股权副总裁1.房地产基金、投资、融资和信用分析等领域的招聘需求增加。2.受市场风险和政府新规定的影响，财富管理行业的招聘需求较低。杠杆收购模式资金筹措交易代理保险金融科技资产管理需求职位3.来自咨询公司和证券公司的投行人才将更愿意接受新的工作机会。在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|8 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数据分析师 250420480资产管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值保险经理240390420投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|9 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|10 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666交易职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值交易员180210350银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|11 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健/制药媒体与广告快速消费品 (FMCG)电子商务电子商务总监 运营经理新媒体经理 1.由于传统公司都在拓展在线市场，中国西南地区的公司急需数字人才。2.企业更愿意为数字人才支付更高的薪酬，尤其是来自一线城市和大型企业的人才。3.本土企业正在寻找有新媒体（尤其是小红书和微信等平台）运营经验的人才。商业意识数据分析熟悉国内外企业文化需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪30%数字营销Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|12 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值内容管理专员120150180数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数字营销专员120150180数字经理240300360增长型营销经理240300360电子商务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值电子商务经理240300360电子商务总监480600720产品和运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值运营专员120150180运营主管120150180运营经理180270360产品运营经理180270300社交媒体职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值社交媒体专员120180240社交媒体经理240300360数字营销 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|13 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健/制药机器人电子与半导体耐用消费品项目经理质量经理工厂经理1.由于业务扩张受挫，传统企业的招聘需求仍将保持在较低水平。2.由于成本上升和部分行业不景气，发达地区的人才正考虑回流。精益生产汽车质量管理系统利基技术专家需求职位3.具有跨国公司工作经验、英语熟练的人才备受中国西南地区公司青睐。在类似行业跳槽时的平均加薪13%工程与制造Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020|14 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官6508001000自动化/机电一体化/机器人职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值自动化工程师150175200自动化经理250320400首席自动化工程师500650800工程职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值工程师120144180高级工程师240255270工程经理300350600工程总监500680880环境、健康与安全(EHS