2020苏州薪酬标准指南-Michael Page-202001

Part of PageG苏州 薪酬标准指南获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|2 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8工程与制造.11财务与会计.16人力资源.20法律.23市场营销.27采购与供应链.29销售.32灵活用工 .35目录Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|3 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|4 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66656%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|5 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室办公，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有 明确的发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|6 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软技能冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员97%89%收到不公正评价4 分之 1的员工认为他们关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任的 受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 的受访者会坦诚离职原因Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|7 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666三大招聘趋势1.银行和保险业对前台销售人才的招聘需求日益增加。2.由于企业面对融资方面的压力，融资和资金管理类职位的需求依然热度不减。3.由于初创企业和大型集团都在启动新业务，企业对资产管理人才的需求开始不断攀升。客户关系经理高级资产经理股权总监 受欢迎的技能主要行业保险金融科技资产管理杠杆收购模式资金筹措交易代理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|8 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666银行与金融服务 薪资表分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值定量分析副总裁6007001000资产管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值高级资产管理经理300350400股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值股权副总裁360600960股权总监700800900保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值高级保险经理350400500保险总经理400500550并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值并购经理400500600并购总监7008501000Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|9 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666银行与金融服务 薪资表客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值客户关系经理300400500风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值风险经理200350520风险管理总监480650720Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|10 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666三大招聘趋势质量经理工厂经理工程师2.随着跨国企业在中国的持续投资，自动化和环保人才需求将提升。3.为建立科学的公司体系、交付高品质产品并降低成本，本土企业正不断寻求高素质人才。受欢迎的技能主要行业医疗保健/制药机器人电子与半导体耐用消费品环境管理体系和职业健康与安全认证汽车质量管理系统利基技术专家需求职位1.作为一个求职者驱动的市场，各大企业对优秀技术人才求贤若渴。因此，劳动力成本逐年上升。在类似行业跳槽时的平均加薪13%工程与制造Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|11 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666工程与制造 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席运营官80010001200自动化/机电一体化/机器人职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值自动化工程师180240300自动化经理400500600应用工程师200225250应用经理350475600机器人工程师200250300工程职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值工程师150200250工程经理300450600高级工程经理350500650工程总监600750900环境、健康与安全(EHS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值EHS 专员150165180EHS 经理228360576Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|12 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值设施经理300400500高级设施经理350475600维护技术员120150180维护负责人200250300维护经理300400500高级维护经理500550600技术经理300400500技术开发总监600700800精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值精益经理300400500高级精益经理400500600高级流程工程师200250300高级流程改进经理450575700流程改进总监500650800流程经理300400500产品开发职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值新产品实施(NPI)工程师200225250新产品实施(NPI)高级经理400500600产品开发经理300450600高级产品开发经理350525700工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|13 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666工程与制造 薪资表生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值高级制造工程师200225250制造经理300375450高级制造经理450525600制造总监600700800制造负责人500600700运营经理500600700高级运营经理550650750运营总监7009501200工厂经理7009501200高级工厂经理550650750工厂总经理80010001200工厂总监7009501200生产经理250350450生产总监500600700项目管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值总经理80010001200项目经理250350450高级项目经理350500550项目管理办公室总经理400850700Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020|14 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666工程与制造 薪资表质量职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值