设计院档案管理岗位职责（多篇）

设计院档案管理岗位职责（多篇）推荐第1篇：设计院岗位职责 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 董事长岗位职责 1、根据战略部署，制定设计院的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项。 2、掌握公司的全面工作，对生产经营、工程设计质量、财务状况、及副总经理提出的各项发展计划及执行结果进行审查。 3、监管公司的财务状况，定期审阅公司的财务报表，审查公司的规章制度、工资奖金实施方案、奖惩方案、职工生活福利及重大制度改革事项。 4、督促并审查公司重大设计项目的质量与安全等事项。 5、审查公司重大的管理体系构建、人事调整、流程变革、企业文化建设等重大事项。 6、签署批准公司招聘的各层管理人员和专业技术人员。 7、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料。 8、参与对重大设计项目的洽谈、设计大纲、投标文件的审定，审签工程项目的设计合同。 9、接受下属所提出的各种合理化建议，形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理及决策机制。 1 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 总经理岗位职责 1、协助董事长负责公司的经营管理等方面的组织领导，主持公司的全面工作，对经营管理、行政管理、财务管理、安全生产工作负责。 2、协助董事长制定公司发展规划、人才战略、财务支持及融资计划。 3、负责协调与相关产业及政府部门的关系。 4、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台。 5、提请董事长聘任或解聘公司高层或中层管理人员。 6、根据发展需要严格控制公司各职能部门编制，制定公司发展规划及实施细则与具体工作方案。 7、根据建筑设计市场的竞争要求，建立统 一、高效的组织管理体系。 8、根据需要参与对重大设计项目业务的洽谈。 9、组织召开公司领导班子办公会议，发表工作意见和行使表决权。 10、完成董事长安排的其他任务。 常务副总经理岗位职责 1、负责公司的生产、经营、技术等方面的组织领导，领导相关负责人员组织实施和检查生产计划执行情况，并在各项工作中贯彻公司的质量方针。 2、制定公司年度经营目标和生产计划。 3、进行全面生产管理，推进流程管理、质量管理，提高公司设计水平，并对公司的设计质量负责。 4、负责对所签合同履行情况跟踪管理，监督检查，指导各项目及时 2 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 按合同规定收缴设计费和处理滞收设计费问题。 5、负责监督检查公司后期服务回访工作，督促项目各阶段的工作完成情况。 6、负责公司日常生产任务的分配及管理，指导各所负责人进行项目的人员、工期安排。 7、参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权。 8、对公司生产系统人员有人事任免的建议权。 9、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。 10、完成总经理安排的其他任务。 副总经理岗位职责（经营） 1、组织拟定公司年度经营计划，做到掌握信息，不断开拓经营领域，扩大市场占有份额。 2、代表公司对外洽谈签订工程设计合同，严格执行国家规定的收费标准。 3、领导和组织各项目及时按合同规定收缴设计费和处理滞收设计费问题。 4、负责对所签订的合同履行情况跟踪管理，监督检查。 5、对公司经营指标的完成情况负责。 6、对公司经营系统的人员有人事任免的建议权。 7、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。 8、完成公司领导交办的其他任务。 3 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 副总经理岗位职责（结构、后期服务） 1、负责公司的技术质量等方面的组织管理，并在各项工作中贯彻公司质量方针。 2、负责总师办的日常管理调度工作。 3、负责公司设计质量体系、设计流程及奖惩办法的建立及落实。 4、负责协调建筑、结构专业，解决技术交叉及矛盾。 5、协助和指导副总工程师及结构所的全面工作。 6、协助常务副总抓质量管理，解决重大技术难题 7、负责后期服务回访工作，及时协调解决相关问题，并有权督促项目各阶段的工作完成情况。 8、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。 9、完成公司领导交办的其他任务。 副总经理岗位职责（建筑、前期） 1、组织在公司范围内推行颁布的有关规范、标准及流程等； 2、贯彻公司的质量方针，负责设计人员的技术培训工作； 3、负责对效果图、建筑方案、初步设计阶段的质量及进度的把关及监督管理。 4、负责对重大工程前期技术的指导和对重大工程招标工作的安排。 5、负责效果图及方案阶段人员、工期、定位的安排和监督管理。 6、协调和指导副总建筑师及建筑所的全面工作。 7、协助常务副总抓质量管理，解决重大技术难题 8、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。 4 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 9、完成公司领导交办的其他任务。 财务总监岗位职责 1、在董事长和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 3、制定和管理税收政策方案及程序。 4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。 7、做好领导交办的其他工作。 副总建筑师岗位职责 1、负责对建筑设计的各项标准、规范及公司的各项技术规程执行的贯彻和监管。 2、主管建筑专业设计图纸的院审工作。 3、负责对方案初设、建筑施工图阶段建筑专业工作流程及时间结点控制的监管和督促。 4、及时了解每个项目的建筑施工图的质量情况，及时组织项目技术指导及设计质量分析，并提出改进设计质量的措施。 5、对公司项目建筑专业负有出图把关责任。 5 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 6、参与项目图纸建筑专业方案及施工图纸会审，参与各个项目的技术交底。 7、对项目设计过程中出现的重大技术问题，负责组织研究处理，并代表公司向有关建设单位提出处理意见及方案。 8、协调各专业技术交叉矛盾。 9、组织技术业务培训，负责新规范的培训贯彻，负责新技术、新材料的推广应用。 10、对分管专业中的重大技术原则问题负主要责任。 11、对不符合国家技术政策，规范规程以及公司技术标准的设计文件，有权责令其修改或返工。 12、参与项目前期洽谈、方案审定等工作。 13、负责组织人员做好项目全套资料的完整归档。 14、完成领导交办的其他工作。 副总工程师岗位职责 1、负责对建筑设计的各项标准、规范及公司的各项技术规程执行的贯彻和监管。 2、主管结构专业设计图纸的院审工作。 3、负责对初设、建筑施工图阶段结构专业工作流程及时间结点控制的监管和督促。 4、及时了解每个项目的结构施工图的质量情况，及时组织项目技术指导及设计质量分析，并提出改进设计质量的措施。 5、对公司项目结构专业负有出图把关责任。 6 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 6、参与项目结构专业及施工图纸会审，参与各个项目的技术交底。 7、对项目设计过程中出现的重大技术问题，负责组织研究处理，并代表公司向有关建设单位提出处理意见及方案。 8、协调各专业技术交叉矛盾。 9、组织技术业务培训，负责新规范的培训贯彻，负责对新技术、新材料的推广应用。 10、对分管专业中的重大技术原则问题负主要责任。 11、对不符合国家技术政策，规范规程以及公司技术标准的设计文件，有权责令其修改或返工。 12、参与项目后期工程技术服务、过程验收与回访。 13、负责组织人员做好项目全套资料的完整归档。 14、完成领导交办的其他工作。 总经理助理（行政管理办公室主任）岗位职责 1、协助公司领导建立公司管理制度、流程、规定，并追踪落实、协调、监控、考核。 2、负责公司人力资源甄选、管理及开发工作。 3、负责公司人员的考核及各项人事规划及分析工作。 4、负责公司的团队建设工作。 5、负责公司企业文化的建立及引导。 6、负责公司各项后勤保障的调度及管理工作。 7、在总师办的指导下协助开展图纸晒印及工程档案管理工作。 7 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 8、掌握员工思想状况，负责员工关系管理工作。 9、完成领导交办的其他工作。 行政管理办公室副主任岗位职责 1、协助主任对部门的日常工作进行管理与安排。 2、负责图纸晒印、后勤供应、车辆的人员调度及管理工作。 3、负责车辆的保养维护及年审工作。 4、协助主任做好制度的落实及执行的监督。 5、负责部门之间关系的协调及问题的解决。 6、确保公司各类设施的安全运行及各类隐患的预警。 7、了解部门员工思想动态，及时给予引导和激励。 8、做好领导交办的其他工作。 所长岗位职责 1、在公司领导的指导下，全面负责所内的日常工作。 2、制定所内工程的工期，对所内工程项目的设计进度进行控制，对本所的工程设计质量负责。 3、执行公司决定，安排所内工程，做好各项工程的协调及调度工作，及时解决工作中出现的问题。 4、掌握所内员工思想动态，对所内各岗位负责人员、设计人员有调整岗位的权利。 5、对相关专业进行复核，把好复核关。 6、积极配合公司各职能部门的工作。 8 卞明国（山东）建筑设计有限公司岗位职责 7、对所内人员开展相关技术培训，并对所内人员有奖罚建议权。 8、必要时有向院里申请接待外来单位的权利。 9、有权按所有关规定处罚违章违纪的当事人。 （1）对于拒接工程的设计人员有处罚的建议权。 （2）对于不积极配合各级校审人员对图纸存在的问题疏于修正的设计人员有处罚的建议权。 （3）对于没按工期完成设计任务的设计人员有处罚的建议权。 （4）在经过多次培训后对于能力还达不到要求的设计人员有提出待岗或解聘的权力。 10、完成公司领导安排的其他工作。 副所长岗位职责 1、协助所长进行所内工程的安排落实及工期进度质量的控制。 2、协助所长对所内其他工作进行协调及安排。 3、协助所长及时解决工作中出现的问题。 4、掌握所内员工思想