环保社团演讲稿

环保社团演讲稿莱山区烟大附中 2011-05-27 15:59:41 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:大中 小尊敬的各位老师，亲爱的同学 们： 大家好，我是来自七年级二班的 张帆，很荣幸我能 够站在 这里，代表环保社团的每一位成员做过旗下的演讲。近期，学校开展了许多关于 环境保护方面的活动，倡 导大家 积极环保，积极为环境的清洁而做出一份贡献。又成立了环 保社团， 这是一个具有非凡意 义的组织，它一方面是为了不断增强中学生的环保意识提高环保技能，培养 环保素质，掌握环保知识，为推动国家环保事业的发展提供了智力支持；另一方面，我们的环保社团将会很好的 带动和影响全校乃至全社会的生态建设，关注环境保护，树立绿色文明意识，建立资源节约型社会的重要渠道。但是，环保的责任仅靠环保社 团成员的努力是远远不够 的， 还需要大家的参与。因此，我代表环保社团，向全体同学老师 提出倡议：1、勤勤手、弯弯腰，养成良好卫生习惯，不随意乱扔果皮 纸屑，不随地吐痰；看到地上有 纸屑，主动弯腰捡起扔至垃圾桶；2、就像爱护自己的身体一样，爱护学校以及公共场合的花草 树木设施，如桌椅、球台、球网等，并对破坏绿化设施的行为 要敢于制止并及时举报；、树立和提倡绿色文明意识，积极参加校园及社区爱绿护绿、 绿化美化行动。立即行动起来，关心、支持和爱护绿化，积极参与校园绿化征集建议和管理，积极为环保社团出谋划策，从小事做起，从一点一滴做起，从身边做起。、勤俭节约，节约校园内的各种资源，随手关好水 龙头、电灯、电风扇，不乱扔粉笔、板擦，节约每度电，节约每滴水；5、平等待人，尊重他人，师生和谐，同学之 间友好相处， 语言文明，行为规范；6、一切都以更高更好的目标束 缚要求自己，将自己培养 为 有文明素质，全面发展的优秀学生。同学们，我们是 21 世纪的主人，环保意识是现代人的重要 标志。我们应当切实地树立起时代责任感。心系社会，着眼身边，立足校园。 “勿以善小而不，勿以恶小而为之”，从我做起，从小做起，从身边做起，从现在做起。保护地球母亲， 净化绿色校园。让我们的校园更加洁净， 让我们的社会更加美丽！谢谢大家，我的演讲结束了。何促进高校环保社团的可持续能力建设2011-11-28 15:12:38 来源：郑锦坚 评论：0 点击：3在中华环保联合会举办的 NGO 年会上，因 为时间关系，没有把自己对高校环保社团可持续能力建设的意见讲解完全。 现在把演讲稿发到论坛上，供大家参与。 在中华环保联合会举办的 NGO 年会上，因 为时间关系，没有把自己对高校环保社团可持续能力建设的意见讲解完全。现 在把演讲稿发到论坛上，供大家参与。 大家好！我是来自厦门大学绿野协会的郑锦坚。很荣幸能 够参加这 次年议并与大家共同探讨：如何促进中国高校环保社团的可持续能力建设。在绿野协会学习与工作两年，学 习并总结了一些经验， 现在我就以我在 绿野协会的经验，粗略地谈一谈我对高校环保社团可持续能力建设的想法。我觉得一个高校环保社团要获得可持续发展，必须解决两个主要的 问题：人员的可持续建设与 项目的可持续建设。首先，如何解决人员的可持续 建设？高校环保社团一般没有专职的工作人员，成 员大部分都是学生，人员的更替特别频繁。因此后备人才的培训工作就显得特别重要，也特 别繁重。每一届的负责人不仅要组织好平常的活动，还必须不遗余力地培养新生。但是从另一个角度看，通过一届又一届地纳新，培养人才，可以不断地扩大影响力，让更多的人受到 环保意识的影响。每一届绿野协会培养出来的人，虽然不一定都去做环保工作，但至少 让他们有一定的环保意 识。如何吸纳对环保有热情的人才，并 给予其足够的展现自己能力的空 间，我 觉得这是一个高校环保社团工作的重点与难点。我 觉得不管是什么组织，人才始终都是最重要的。绿野协会有一套完善的挖掘和培养人才的机制。第一，社团的文化建设。只有文化与理念的认同，才能让更多的会员留下来，为绿野为环保付出自己的一份心力。野外露营是绿野传播文化的方式，通过带新人到野外去体验自然，不仅可以激发他们热爱自然的心，同 时，在野外露 营过程中，老人带新人，以心传心地讲授和传播绿野的历史文化，可以增 强会员对社团的认同感与归 属感。营造绿野一家人的温馨气氛和民主自由的气氛。在绿野协 会里，你会真正有家的感 觉。因为真正喜爱这个家庭，所以，一代又一代的绿野人，都在持之以恒地奋斗，即使毕业了，也依然一直关注绿野的发展。也许是所有 绿野人的努力， 绿野才一直保 护健康的发展。第二，协会的民主机制与培训 机制。绿野协会的机构主体是：理事会小组。绿野协会跟其他社 团的一个较大的差别是绿野协会没有实质的会长，只有名誉的会 长。 绿野协会的三名理事，权力平等，三权分立，构成一个相互支持又相互监督的铁三角，从体制上杜 绝了官僚作风的滋 长。在 绿野协会里，你可以真正感受到民主的气息。分工明确，充分放权的情况下，不管是理事还是项目小组负责 人都有足够的权限去处理各种事务，提高工作的效率。绿野协会是一个培养人才的摇篮。因 为每个绿野人都可以 获得一定学习与能力发展的空间，并获得能力的提升。第三，绿野协会的三个负责人体制。绿野协会不管是理事会成员，还是小组负责人，都有三个人，而且三个人的 权利与义务都是平等的。因为我们是学生社团，每个人都有繁重的学 习任务，只有周末才有时间去做一些环保工作，时间与精力非常有限。三个负责 人体制的优点在于：当一个人很累的 时候或者学习任务较忙的时候，另外的两个人可以及 时接棒， 继续社团的工作。三个人不仅可以轮流负责工作，平时还可以以平等的姿态一起讨论，相互支持，共同促进工作的良好运作。其次：如何促进项目的可持续发展？绿野协会经过六年的时间，已 经逐渐形成一套比较完善的 项目运作体制。中国 红树林保护项目的成功，更加证明这套体制的正确性。绿野协会的动植物活动小组是新项目的孕育平台。 绿野协 会任何新的想法都可以在这里得到试验。创新的想法，经过一段时间的运作，如果具有较高的可行性，则可能发展成为一个新的项目。中国红树林保护项 目与观鸟护鸟项目就是动植物小 组孕育出来的。如何进行项目选择，我觉得这 是一个非常重要的工作，特 别 是对于刚成立的环保社团。项目不是越大越好，也不是越多越好，更不能人云亦云，人家做什么，我们也跟着做什么。 刚开始模仿是必要的，但随着项目的 发展要加入自己社团的特色，促进项目的本土化发展。第一，了解。在选择项目的时候，要了解本土的资源优势与社团自身的优势，结合自己优势发展一些可行的项目。第二，定位。只有做好项目的定位，你才能知道未来怎么走，如何发展出自己的特色。例如绿野协会的观鸟项目，我 们在 2000 年左右的时候就已 经开始观鸟活动，但因 为能力与设备有限，只有一部分人员在 进行这项活动。在 2004 年的时候，观鸟活动已 经开始成熟， 观鸟的人数也开始增加，于是，我们正式成立观鸟项目。在接手观鸟项目的时候，我们 整个项目小组就只有观鸟活 动和一些简单的宣传活动。我当 时考虑：因为观鸟装备较差，而且 观鸟项目的负责人一般都是大一的 时候开始接触观鸟活动，大二时候就必须带新人去观鸟。因此，在观鸟技术方面，无论我们多么努力，我们始终无法和厦门观鸟会的朋友相比。为了发展出自己的特色，也为 了与厦门观鸟会进行区分，以免资源重复。我们根据自己社团在环境教育方面较强的优势，确定了以 观鸟为基础， 护鸟为 工作重心的项目发展定位，并由此进行一系列的保护鸟类的宣教工作，建立暑期 观鸟营，并最终获得 GGF 的资金支持。如何促进项目的发展？我觉得有两点是比较重要的。第一是完善的 计划随机应变 的能力。在暑期 观鸟营的筹备与实施过程中，我深刻体会到计 划赶不上变化这句话的真谛 ，也了解到随机 应变的重要性。暑期观鸟营的集训与活动过程中， 总共受到了三次台风的影响，幸好我们有完善的计划，并依靠营员随机应变的能力，最后，使得观鸟营圆满结束。第二，总结与反省也很重要。只有及时地对工作进行总结，才能针对问题提出一些新的确实可行性的解决方案。今年暑期观鸟营在漳浦县菜屿列岛考察黄嘴白鹭及其栖息地过程中，因为海岛鸟类考察经验不足，考察的效果与预期相差甚 远。 为了增加水鸟考察的 经验，我们今年增加两个考察的长期项目：白鹭及其栖息地的考察与红树林鸟类的考察工作。希望通过平时的考察， 总结出一些经验，为今后大型的考察活 动做准备。当项目发展到一定阶段的时候，如何 进行项目的完善与延伸？是停留在原有的成果上，还是继续寻求更大的发展？ 绿 野协会的项目一般都倾向于选择寻 找更大的发展空间。但是，因为社团的经费有限，为了更快，更有效地促进项目的发展，就必须有足够的经费。对于学生社团，特别是环保社团，在厦门地区拉到赞助的机率不大；因此，我们把重心投入到基金的申请工作中去。今年，中国红树林保护项目获 得英国 WHITLEY 基金会与 GGF 的资金支持。 观鸟护鸟项目也获得 GGF 的 资金支持。少做项目，做好项目。做好项目之后，才能发展更多更好的项目。我们红树林项目做了五年多，等红树林项目发展成熟后，再重点发展其他可行的项目，如观鸟项目。也许是受中国红树林保护项目的影响， 绿野协会的项目构建的最大目 标都在构建一个全国性或者区域性的合作与交流平台。红树林是这样， 现在观鸟护鸟项 目也在这方面进行努力。在观鸟护鸟项目已经较为成熟的情况下， 观鸟护鸟项目现 在正在筹建中国高校保护鸟类及其栖息地联盟，构建一个中国高校 环保社团在观鸟护鸟工作的交流与合作平台，协助其他高校环保社团构建和完善观鸟护鸟项目， 让更多的人加入保 护鸟类及其栖息地的团队中，从而在全国范围内更好地保护鸟类。中国高校保护鸟类及其栖息地联盟的工作，主要是暑期 观鸟营 联盟年会；正常学习时间有一系列的宣传保护鸟类及其栖息地的同步行动，例如全国高校鸟类高步调查，中国 鸟市同步调查，世界鸟类节的同步宣教活 动等。联盟第一阶段加盟的高校环保社团有：厦门大学绿野协会，东北林业大学，四川大学，西南林学院，华中农业大学，云南大学等高校的环保社团。现在我总结一下绿野协会的工作模式：工作态度：我觉得绿野协会的人都是一群脚踏实地的孩子，我们一步一脚印地去做活动和构建项目。少说一点，多做一些，说得好，不如做得好。工作原则：我一直以简洁，高速，高效的工作原则来要求自己和自己的团队，因为作为学生，我们时间与精力特别有限，只有保 护高速高效的工作作风 ，才能在尽可能少的 时间里，做出更多有价值的东西。绿野的项目特色：我们一直坚持项目的本土化，并不断 创造出自己的特色。在项目运作方面，我们坚持从小项目做起，并坚 持做长期的项目。因 为环境问题 并不是一天两天才能解决的，我相信，只要我们一直努力下去，我们的未来一定会更加美好。就像是红树林保护项目的口号：为了红树林，我 们一直在努力。为了美好的明天，我们也一直在努力。但在努力过程中，请记住：快乐环 保。只有快 乐的事情才能持之以恒，也才能吸引更多的人加入到保护环境的行列中来。以下是红树林的发展历程：每前进一步都融入了绿野人默默努力的汗水。