初级经济师（工商管理）考试习题集及考题解析

初级经济师（工商管理）考试习题集及考题解析1.关于市场定位方式，下列说法错误的是（ ）。A. 回避定位是一种避开强有力竞争对手，将自己的品牌和商品定位于市场的“空白点”的定位思路B. 对峙定位市场风险较小，成功率较高，常为多数企业采用C. 实施对峙定位，必须知己知彼，不一定试图压倒对方，只要能与对手平分秋色就是巨大的成功D. 消费者需求偏好发生变化时，企业应考虑重新定位【答案】: B【解析】:B项，回避定位的优点是能够迅速在市场上站稳脚跟，并能在消费者或用户心目中迅速树立独特形象。由于这种定位市场风险较小，成功率较高，常为多数企业采用。2.工商企业的经营目标主要有（ ）。2011年真题A. 满足社会需要B. 强化政务公开C. 完成政府计划D. 增加社会福利E. 获取利润【答案】: A|E【解析】:工商企业的经营目标有两个：获取利润，企业应当具有自己独立的发展目标，即追求利润和企业规模的扩张；满足社会需要，企业不仅是一个经济组织，而且是一个微观的社会组织。社会之所以允许某个企业存在，是因为该企业提供了能够满足人们某种需要的物品。因此，从外部来看，企业的任务首先是满足社会需要。3.某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的各种营销的问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（ ）。A. 行动学习法B. 案例研究法C. 情景模拟法D. 行为示范法【答案】: C【解析】:企业培训员工常用的脱产培训方法包括：演讲法；案例研究法；情景模拟法；行为示范法。其中，情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。情景模拟培训一般是动态进行，其内容、时间、过程等灵活多样，具有互动性强、信息量大、形象逼真、操作性强和效果明显等特点。常见的情景模拟培训方法有管理游戏法、角色扮演法和一揽子公文处理法。4.机械制造企业的原材料供应链管理活动属于（ ）。2009年真题A. 生产技术准备过程B. 基本生产过程C. 辅助生产过程D. 生产服务过程【答案】: D【解析】:一般企业的生产过程基本上是由生产技术准备过程、基本生产过程、辅助生产过程、生产服务过程等组成。生产服务过程是指为基本生产和辅助生产服务的各种生产服务活动，如原材料、零部件的供应、运输、装卸、保管等。因此，机械制造企业的原材料供应链管理活动属于生产服务过程。5.某产品14月份销售额集依次为200万元、230万元、250万元和300万元，权数依次为1、2、3、4，根据加权平均法，该产品5月份的销售额预计为（ ）万元。2012年真题A. 98B. 245C. 250D. 261【答案】: D6.关于分销渠道的设计，下列说法错误的是（ ）。A. 渠道目标是指企业预期达到的顾客服务水平B. 确定影响分销渠道选择的因素，主要有顾客特性、商品特性、中间商特性、竞争特性、企业特性和环境特性等C. 设计各种备选渠道方案时，每个备选渠道方案都需要考虑以下基本问题：一是确定中间商类型；二是决定中间商的数目；三是明确渠道成员的权利和责任D. 企业对备选方案的评估涉及三方面标准：经济性、稳定性和适应性【答案】: D【解析】:D项，企业对备选方案的评估涉及三方面标准：经济性、控制性和适应性。7.某公司拟建一个加工厂，主要考虑运输成本进行厂址选择，分析人员在地图上设计了参照坐标，并确定了相关地址的坐标（单位：公里），分析表明：每年需要从A（300，500）地运来物资100吨，并向B（800，500）地运出物资240吨。假定各种物资每吨公里的运输费用相同，根据重心法，加工厂选址的最佳坐标应是（ ）。2012年真题A. （550，500）B. （653，500）C. （655，550）D. （660，550）【答案】: B8.根据我国安全生产法，安全生产的基本方针是（ ）。A. 安全第一，预防为主B. 生命第一，安全为主C. 预防第一，安全为主D. 安全第一，生命为主【答案】: A【解析】:安全生产的基本方针是劳动过程中做好安全生产工作必须遵守的基本原则，我国安全生产法规定的安全生产的基本方针是：安全第一、预防为主。安全第一与预防为主是相辅相成、相互促进的。【说明】根据最新版考试教材，安全生产的基本方针是：安全第一、预防为主、综合治理。9.在企业的新产品开发战略中，紧随战略的基本特征有（ ）。A. 新产品开发的竞争域一般限定在产品的技术方面B. 新产品开发的目标是迅速扩大企业规模C. 新产品创意构思来源于市场营销和生产过程D. 开发出的产品新颖、独特E. 新产品开发方式是自行研制或委托开发【答案】: C|E【解析】:紧随战略的基本特征是：新产品开发的竞争域一般是产品或产品的最终用途；新产品开发的目标一般确定为企业规模有所扩大；新产品创意构思来源于市场营销和生产过程；开发出的新产品一般为仿制的改进品；企业对新产品投放市场时机的选择反应敏捷；新产品开发方式一般为自行研制或委托开发。ABD三项属于进取战略的基本特征。10.员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（ ）。A. 标准要素B. 业绩要素C. 需求要素D. 结果要素【答案】: A【解析】:一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望。标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望。条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。11.上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（ ）。A. 任命B. 集权C. 分工D. 授权【答案】: D【解析】:授权是指上级委托给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，具有相当的决策权和行动权。授权者对被授权者拥有指挥监督权，被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。12.市场调查首先要做的工作是（ ）。A. 确定市场调查的目标B. 确定调查内容C. 确定调查对象和调查单位D. 设计调查问卷或调查表【答案】: A【解析】:确定调查目标是市场调查方案设计的首要问题。市场调查目标是在调查中列出本次市场调查的具体目的和要求，明确在调查中要解决哪些问题。通过调查要取得什么资料，企业的需求不同，市场调查的目标也就有所不同。只有确定了调查目标，才能确定调查的范围、内容和方法，遗漏重要的调查项目，无法满足调查的要求。衡量一个调查方案设计是否科学，主要看方案的设计是否符合调查目标的要求，是否符合客观实际。13.（ ）是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。A. 质量目标B. 质量方针C. 质量控制D. 质量保证【答案】: B【解析】:质量方针是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。A项，质量目标是组织在质量方面追求的目的。C项，质量控制是适用于对组织任何质量方面的控制。D项，质量保证是对达到预期质量要求的能力提供足够的信任。14.关于调查问卷设计的说法，错误的是（ ）。A. 调查问卷的设计要与调查主题密切相关B. 调查问卷应保持客观性，避免引导性提问C. 问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后D. 问卷设计要考虑到答卷者的心理感受【答案】: C【解析】:调查问卷中的问题次序要条理清楚，顺理成章，符合逻辑顺序。一般容易回答的问题放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性问题放在最后；封闭式问题在前，开放式问题在后。15.下列调查方式中不适合代填式问卷采用的是（ ）。A. 邮寄调查法B. 面谈访问法C. 焦点小组访谈法D. 电话访问法【答案】: A【解析】:根据市场调查中填答方式的不同，调查问卷可以划分为自填式问卷和代填式问卷。自填式问卷是由调查者将问卷交到被调查者手中，由被调查者自己填写的问卷，适用于面谈访问法、邮寄调查法和网络调查法。代填式问卷是指向被调查者进行询问，由调查人员根据被调查者的回答代为填写答案的问卷，适用于面谈访问法、焦点小组访谈法和电话访问法。16.企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。A. 可以提高劳动者的劳动力B. 能够减少单个劳动者的劳动转换时间C. 便于生产要素进行优化重组D. 可以提高劳动者的满意度E. 可以提高劳动者的复合技能【答案】: A|B|C【解析】:企业内分工可以减少企业投入和增加产出，从而提高生产效率。具体而言：分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高；分工能减少劳动转换时间；分工促进了先进劳动工具和机器的发明和使用；分工便于对生产要素进行重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调，提高生产效率。17.企业的单位产品的工时定额、设备看管定额属于（ ）定额。A. 生产组织B. 物资消耗C. 劳动D. 管理费用【答案】: C【解析】:劳动定额即劳动消耗定额，又称劳动定员定额，是指在一定的生产技术组织条件下。采用科学合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的标准。劳动定额又可细分为：单位产品的工时定额；单位工酬的产量定额；设备看管定额；服务定额等。劳动定额是企业在一定的生产技术条件下实现的。18.在生产过程中的各个阶段，在相同的时间间隔内，企业应生产大致相同数量或递增数量的产品，避免出现前松后紧等现象，这体现了企业生产过程组织的（ ）原则。A. 连续性B. 节奏性C. 刚性D. 柔性【答案】: B【解析】:生产过程的节奏性也可称为均衡性，是指产品在生产过程中各个阶段，从投料到最后完工入库，都能保证按计划、有节奏、均衡地进行，要求在相同的时间间隔内，生产大致相同数量或递增数量的产品，避免前松后紧或者前紧后松等现象。19.负债总额与资产总额的比率称为（ ）。A. 产权比率B. 流动比率C. 资产负债率D. 速动比率【答案】: C【解析】:资产负债率=负债总额÷资产总额×l00，这一比率越小，表明企业的长期偿债能力越强。20.既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（ ）。A. 岗位职责说明书B. 任职规范C. 工作分析报告D. 工作说明书【答案】: D【解析】:工作分析的结果是工作说明书和工作分析报告。前者既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核薪酬、培训开发等人力资源职能管理的参考依据；后者则是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。21.随机抽样不包括（ ）。A. 等距离抽样