四川大学《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2答卷

人力资源开发与管理208622春在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.不属于人性的内容（ ）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性答案:D2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段答案:C3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性答案:D4.（ ）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展答案:A5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心答案:A6.不符合人本管理思想的是（ ）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人答案:D7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性答案:D9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策答案:C10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.员工的基本特征包括（ ）A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要答案:ABCE12.（ ）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性答案:ABCDE13.企业人力资源管理的职能有（ ）A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工答案:ACE14.（ ）属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出答案:ABCE15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评答案:AE16.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人答案:ABDE17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人答案:AD18.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略答案:BCDE19.员工的动态特征包括（ ）A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训答案:BCD20.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作答案:AC三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。答案:错误22.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。答案:正确23.分公司在法律上属于独立法人企业。答案:错误24.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法答案:错误25.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。答案:错误26.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。答案:正确27.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。答案:错误28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。答案:错误29."因人设岗"是设置岗位的基本原则答案:错误30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。答案:错误