求职面试最易犯的错误管理资料

求职面试最易犯的错误管理资料在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地 修正错误走向成熟，面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官翻开话匣。面试 中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动，结果使面试出现冷场。即便 能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显为难。实际上， 无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情 和蔼于与人交谈的良好印象。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双 方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎” 亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能 的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬单 位，从而表现出您对这家单位的兴趣。有时候，参加面试前白己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面 评价会左右白己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或 是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上 去比白己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有面试我 呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要 积极面对不同风格的面试官。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能 举一两个例子吗” ？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜 于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能 力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例，面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面 红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是老实答复、正面解释。比 方说面试官问：您为什么5年中换了 3次工作？有人可能就会大谈工 作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难， 白己却因此学到了很多，也成熟了很多。有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前 单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国 际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非 常忌讳的。有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些 人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问时机时不知说什么好。而 事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相 看。对个人职业开展方案，很多人只有目标，没有思路。比方当问及“您未来5年事业开展方案如何？ ”时，很多人都会答复说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？ ”应试 者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业开展目标都离不 开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条 的技能开展方案。面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有 人会毫不犹豫地答复：没有。其实这种答复常常是对白己极为不利 的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到白己 的弱点，也只有正确地认识白己所受的挫折，才能造就真正成熟的人 格。很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语 无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达 您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并 询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。各类简历模板、面试技巧可以参看 58求职指南模板，内容仅供参考