人民医院关于岗前培训的有关规定
人民医院关于岗前培训的有关规定为了使新调入人员和分配到我院的大中专院校毕业生对医院有个比较全面的认识和了解，所有调入或分配来院的新职工，必须进行岗前培训。通过岗前培训，使新职工 对医院的发展历史和现状有一个总体印象和认识，对医院的组织机构及各部门的职责有初步的了解，让新职工在熟悉医院环境的同时，能够尽快地适应环境，以良好 的心态面对患者和新的岗位。岗前培训的目的岗前培训主要对象是新入院的职工。通过岗前培训主要使新职工增强对医院的认识，快速适应医院环境，培养新职工爱院爱岗的良好情操，了解医院的文化和办院宗 旨，掌握医院的各项规章制度和有关技术操作规程，减少今后在工作中可能出现的失误和差误，以主人翁的身份尽职尽责，把自己的理想和奋斗目标与医院的奋斗目 标结合起来。岗前培训的内容1、医院背景介绍。主要介绍医院的发展历史，现有的规模，医院文化、服务理念、发展的目标和规划，医院的主要大型医疗设备，医疗技术的开发应用情况等。通过医院背景的介绍，可以使新职工比较全面地了解医院情况，进而做到爱院如家，珍惜医院的荣誉，维护医院的形象。2、医药卫生法律法规及医院规章制度学习和纪律教育。主要对新职工进行医药卫生法律法规及医院规章制度，经营政策、考勤请假制度、薪资制度、福利制度以及各种禁止行为的学习和教育，从而提高新职工上岗后执行法律法规及医院规章制度的自觉性。3、职业道德和服务意识的教育。对医护人员主要进行医德规范，廉洁行医以及医院有关医德医风的规范。服务意识的教育包括服务礼仪规范、服务行为、服务培训等，塑造医务人员的良好形象。4、有关专业知识的教育。一些特殊的专业性岗位，在上岗前要进行相关专业的知识培训，其目的是提高新职工的业务技能，以增强对新岗位的适应能力，提高上岗后的工作质量和工作效率。5、继续教育的有关规定和住院医师培训的具体要求。要求新分配的医务人员在三年内必须取得职业医师证，否则工资在原基础上降低一岗，五年内（包括五年）未取得职业医师证的，调离临床岗位，从事其他工作。6、医院感染及劳动保护的培训。三、岗前培训的组织机构由综合办公室、党群工作部、医务部、资产财务部、人力资源部等共同完成。四、培训时间一般为壹月，特殊情况另行安排。五、考核每次岗前培训结束后，要进行考试，考试不合格者不允许上岗。六、岗前培训由人力资源组织实施。
