(南京学习)劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度为加强对全体员工的劳动纪律管理，规范员工在公司的行为，确保公司的工作、生产顺利进行，特制订本制度。1、考勤1、必须遵守公司制定的冬夏季作息时间。2、按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。3、履行完善请假手续，按正常程序审批后方可休假。4、若遇急事可电话告知请假，事后补办请假手续。5、为履行请假手续，擅自离开或无故不上班而缺勤视为旷工。6、考勤员如实、认真记录员工的上、下班、加班、出勤。按规定时间上交考勤表。7、病休人员应持区级或区级以上医院证明作为病休依据，负责按事假论处。8、不得干扰。刁难考勤人员的考勤工作。二劳动纪律1、服从部门领导安排的日常工作，无正当理由不得拒绝安排。2、上班时不得擅离职守、串岗、睡觉、吃早餐或零食，做与工作无关的事。3、工作期间不得上网聊天及网上游戏、听音乐、看影剧等。4、办公区域严禁大声喧哗、打闹、发生口角、以免影响、干扰他人正常工作。5、上班时穿工作服，佩戴工作牌（证） 、胸牌。6、上班时穿戴好劳动保护用品，严禁穿背心、短裤、凉、拖鞋进入生产车间工作。7、严禁酒后上班。8、工作期间未经同意不得擅自会见、接待客人。3、处罚对违反上述规定者将给予处罚，分别为：警告、书面警告（罚款 50 元） 、违反规定（罚款 100 元） 、严重违反规定（罚款 200 元） 。
